国有企业如何强化党建引领5篇国有企业如何强化党建引领 国有企业党的建设工作经验材料－以高质量党建引领南航高质量发展 全国国有企业党的建设工作会议召开以来，中国南方航空集团有限公司（以下简称下面是小编为大家整理的国有企业如何强化党建引领5篇,供大家参考。
篇一：国有企业如何强化党建引领
企业党的建设工作 经验材料－ 以高质量党建引领南航高质量发展全国国有企业党的建设工作会议召开以来，中国南方航空集团有限公司（以下简称南航）党组深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，坚持“两个一以贯之”，把突出政治性、引领性、规范性、融入性、创新性、凝聚性作为提高党的建设质量的着力点，以高质量党建引领保障高质量发展。2017—2020 年，连续 4 年在中央企业党建工作责任制考核中获评“A”级，党建工作已成为南航的一张亮丽名片。其中，南航持续打造“四度”（理论学习有高度、思想工作有温度、推动发展有力度、组织活动有亮度）党组织，努力打造一流央企总部，建强推动南航高质量发展、建设世界一流航空运输企业的“第一方阵”。
坚持学深悟透，做到理论学习有高度
坚持把“理论学习有高度”作为“四度”党组织建设的关键，推动集团总部各党总支、党支部将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力在
推动南航安全生产经营、改革发展党建各项工作中走在前列、当好表率。
坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”。把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和重要指示批示精神，特别是关于党的建设、国企改革、民航安全等重要指示批示，作为党委会“第一议题”、中心组学习常设议题和支部“三会一课”长期主题，做到第一时间学习领会、第一时间贯彻落实。加强指导督促，每月编发学习指引，建立巡听旁听制度，带动各党总支、党支部形成支部集体学、干部带头学、党员自主学、网络随时学、现场参观学等“五学联动”的多维度、常态化学习制度，引导党员干部常学常新、对标对表，不断增强拥护“两个确立”、做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉。
坚持更高站位，心怀“国之大者”。着眼“总部管总”职责定位和发挥集团党组参谋助手作用，引导集团总部干部职工从党和国家战略大局、从公司改革发展全局出发，学得更深、站得更高、谋得更实，推动党中央重大决策部署在集团总部率先落实落地。近年来，集团总部职能部门认真学习贯彻习近平总书记关于北京大兴机场、粤港澳大湾区、海南自由贸易港建设等重要讲话精神和重要指示批示精神，制定南航高质量发展总体思路、“十四五”发展规划、北京枢纽建设战略、服务粤港澳大湾
区行动计划等一系列重要政策文件，切实把理论学习成果转化为推动南航高质量发展、建设世界一流航空运输企业的具体实践。
坚持更高标准，提升理论素养。打造“木棉先锋”大讲堂常态化学习教育平台，开展党史学习教育以来，举办“红船精神”等 6 场党的精神谱系专题讲座；集团总部职能部门结合实际，创办“金融论坛”“法律讲坛”“党员思享汇”“民航那些事”等学习研讨平台。打造线上线下联动、内部外部融合、学习实践一体的教育培训新体系，线上精选中央党校（国家行政学院）的优质网络课程，举办学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神等专题培训班；线下与地方党校（行政学院）、干部学院合作办班，常态化开展集中培训，持续推进党员轮训全覆盖。同时，组织推荐干部实习挂职，到艰苦地区和重大项目中实践锻炼，到基层一线墩苗壮骨，参加党组巡视工作，以干代训，在干中学、在学中干。
坚持凝心聚力，做到思想工作有温度
坚持把“思想工作有温度”作为“四度”党组织建设的基础，推动集团总部各党总支、党支部用好思想政治工作这个“传家宝”，用心用情用力解决职工群众的操心事、烦心事、揪心事，做到思想上解惑，精神上解忧，心理上解压，生活上解难，凝聚推动南航高质量发展的
强大合力。
凝聚共识助推改革发展。推进集团“总部机关化”专项整改是南航落实《国企改革三年行动方案（2020—2022 年）》的重要改革任务，总部职能部门内设机构和管理人员数量分别压减 44%、43%，所有管理岗位面向全集团重新竞聘上岗，改革力度空前。面对改革带来的阵痛和思想波动，集团总部各党总支、党支部针对重点群体，深入开展谈心谈话，做到讲明形势、讲明任务、讲明态度、讲明对策，疏导思想、理顺心气、凝聚共识，形成理解改革、拥护改革、推动改革的良好氛围，确保集团总部“去机关化”任务高效完成，为加快推动南航各项重大改革落实落地当好标杆、作出示范。
精准帮扶传递组织关爱。新冠肺炎疫情对航空业造成巨大冲击，对员工的工作生活造成很大影响。集团总部各党总支、党支部关心关爱因疫情被隔离员工，提高补贴标准，解决实际困难，组织党员线上参加组织生活，做到隔离不隔心、一个不能少。群团工作部党支部针对空勤人员“双飞家庭”这一特殊群体，及时启动“比翼齐飞·木棉同心”关爱项目，解决后顾之忧，让空勤人员全身心保安全、促生产。人力资源部党总支牵头解决近 2 万名劳务工群体的补充医疗保险问题，在疫情中送去组织温暖。
春风化雨汇聚向上力量。制定党内帮扶慰问实施办法，明确可量化、常态化、人性化帮扶措施，做到对困难党员心中有数，组织关爱及时传递，慰问帮扶绵绵用力，形成有困难找组织、关爱时刻在身旁的良好氛围。集团总部各党总支、党支部创新开展“党员微心愿”“党员登高计划”“师徒结对”等做法，了解党员需求，帮助青年党员成长提高；采用茶话会、释压会、吐槽会等形式，倾听员工的真实声音，及时疏导负面情绪，增强员工队伍的向心力、凝聚力、战斗力。
坚持融入中心，做到推动发展有力度
坚持把“推动发展有力度”作为“四度”党组织建设的目标，推动集团总部各党总支、党支部围绕总部职能部门“战略制定者、机制输出者、文化引领者、价值示范者”的定位，坚持党建工作始终向中心聚焦，助力南航打好疫情防控阻击战、经营应对主动战、高质量发展攻坚战。
把完成重大任务作为党建工作的主阵地。实施“一部一策”党建工作责任制考核，坚持把部门中心工作、重大任务完成得好不好作为检验部门党建强不强、优不优的标准，激励党组织和党员担当作为、奋发有为。安全监察部党总支围绕答好“安全第一课题”，牵头制定安全七大体系建设纲要，坚持系统观念抓安全，促进安全
品质持续提升。截至 2021 年底，南航连续保证了 266 个月的飞行安全和 331 个月的空防安全，安全水平继续在中国民航保持领先地位。战略规划投资部党总支、人力资源部党总支、改革办党支部等党组织坚持“将改革进行到底”，圆满完成“双百”企业混改，纵深推进“科改”综合改革，推动干部任期制契约化管理，南航的发展动力活力得到进一步激发。
把党组织建成推动发展的主心骨。落实“四同步、四对接”要求，紧跟集团“总部机关化”专项整改步伐，优化党组织设置，理顺部门支委会和部门负责人办公会两个议事规则，做到党组织设置和业务管理架构更加匹配，党建工作和业务工作融入更加紧密。每季度开展党支部工作讲评交流，晒出“红黑榜”，不断压实责任、提升质量。推行党组织结对共建机制，总部职能部门通过与政府部门、企事业单位开展党建共建活动，深化业务合作，助力南航生态圈建设。法律标准部党总支与民航广东监管局共建，推动货运航线的审定工作，有力保障新冠疫苗运输航班任务。
把党员队伍打造成攻坚克难的主力军。开展党员积分管理和“党员之星”评选工作，发挥好党员示范岗、突击队、攻坚组作用，做到关键岗位有党员负责、关键任务有党员引领、关键时刻有党员冲锋。财务部党总支
成立 13 支党员突击队，遴选党员骨干承担急难险重任务，先后开展精益管控成本专项活动、金点子效益工程，节约成本 40.4 亿元、增收节支 12.9 亿元。行政管理部党总支、董事会办公室党支部牵头负责“在完善公司治理中加强党的领导”项目，组织党员突击队连续作战 2 个月，构建一整套权责清晰、运转高效的决策制度体系，解决了公司治理体系场景复杂、边界不清的重大难题。
坚持守正创新，做到组织活动有亮度
坚持把“组织活动有亮度”作为“四度”党组织建设的抓手，推动集团总部各党总支、党支部打牢基础、突出特色、形成示范，不断提升党组织活动的吸引力和影响力。
突出民航特色，党组织工作品牌越来越亮。对党支部品牌进行动态评级管理，推进达标党支部、品牌党支部和示范党支部的三级联创责任落实。各党总支、党支部聚焦中心工作，体现支部特点，擦亮党建品牌。组织人事部党总支、纪监办巡视办党支部、科技信息与流程管理部党支部分别打造“组工先锋”“纪律严明”“数智之光”等党建品牌，形成集团总部各有特色、百花齐放的“1+N”党建品牌体系。宣传部党支部打造“南航有行动南宣有声音”党建品牌，唱响主旋律，弘扬正能量，大力宣传南航坚持人民至上、生命至上，救助新疆断臂
男孩的事迹将改编为电影《平凡英雄》。
创新方式载体，党组织工作思路越来越活。做好整体谋划，突出形式灵活、内容鲜活、氛围活跃，让党组织活动更加具有吸引力。紧扣重大事件、重要节点策划主题活动，在新中国成立 70 周年之际，组织开展“我与祖国共腾飞”主题合唱展演；在建党 100 周年之际，开展“百年忆峥嵘永远跟党走”红色经典诵读等活动；围绕贯彻落实习近平总书记关于民航安全工作的重要指示批示精神，组织“敬畏规章、敬畏职责、敬畏生命”宣传贯彻活动。对集团总部党总支、党支部党史学习教育进行分类指导，在坚持标准完成“规定动作”的基础上，鼓励“自选动作”创新，各党支部采用辩论交流、读书分享、党史问答、现场参观等多种形式，推动党史学习教育走深走实、入脑入心。
打造智慧党建，党组织工作触点越来越广。加快信息化建设，建立组织管理、党员管理、组织生活管理、资讯管理、党建大数据等模块，建设集管理功能、展示功能、交流功能于一体的党建网、微信公众号，推动党建管理数字化转型、智慧化升级。各党总支、党支部将“三会一课”、主题党日等组织生活进行网上实录，党员在网上一键式开展学习、参加组织生活、缴纳党费等，形成线上线下联动发力、多点渗透的组织工作体系，实
现了全业务线上流转、全过程实时管控，增强党组织的有形有效覆盖。
篇二：国有企业如何强化党建引领
引领 筑牢国有企业高质量发展的“根”和“魂”心得 体会近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在中央企业党的建设工作座谈会上强调，要在完善公司治理中加强党的领导，充分发挥企业党委（党组）把方向、管大局、促落实的领导作用，切实把中国特色现代企业制度优势转化为治理效能。只有坚持党的领导、加强党的建设，筑牢国有企业的“根”和“魂”，充分激发党建动能，才能将党建实际成效转化为推动企业发展的实际成果，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
坚持党建引领，夯实建强基层党建“红色堡垒”。党的一切工作到支部，建设坚实的国有企业党支部，是提高党建质量、推动企业长期健康发展的“基石”。抓准“衣领子”，健全党建工作机制，按照“十有”标准打造支部活动室、党员“红色驿站”等堡垒阵地，认真履行落实党建工作责任制及支部工作条例相关要求，凸显党建核心引领作用，建设规范化党支部。牵牢“牛鼻子”，紧盯薄弱环节和生产变化，及时调整支部工作着力点，围绕“管理提升、政治生活、经营促进、人文关怀”四个维度，组织开展活动，建设活力化党支部。用好“硬尺子”，严格落实“一岗双责”制度，设立把党建“软指标”与业务“硬杆杆”相结合的党员考绩体系，把考核结果与干部选拔、评先评优、薪酬待遇等工作“结网挂
钩”，充分发挥指标的导向作用，把党的领导融入企业生产经营各环节，建精细化党支部。
找准工作“结合点”，为企业注入“红色动能”。国有企业党建有效发挥作用，最主要的是看能不能把政治优势转化为发展优势、将组织活力转化为发展动力。要在生产经营中发挥先锋作用，做到党建链与产业链、创新链、人才链、价值链相融互动，把战斗堡垒建在“链”上、服务保障抓在“线”上，将党建阵地与生产经营深度融合。要在精益求精中发挥先锋作用，党员带头纵深挖潜要效益，配合日常工作建立评比机制，同时设置专项奖励，激励广大党员争当生产经营能手、提质增效表率、攻坚克难先锋。在“先锋行动”中发挥先锋作用，围绕一线职工技能和质量提升工作，开展先锋党员“技术送课”“问题联解”“标准同建”“质量双提”“经验共享”等精品活动，让鲜艳的党旗飘扬在生产一线。
注重源头治理，打造忠诚担当“红色队伍”。国有企业党建要干好，离不开一支硬实的党员干部队伍。建强“领头雁”队伍，聚焦党组织队伍建设，通过“内部选、上级派、外部聘”等方式，选优配强国有企业党组织书记，引导党组织班子成员和管理层“双向进入、交叉任职”，为非公企业党组织建设提供有力的政治保障。育强党员队伍“生力军”，采取党员、入党积极分子、普通员工“传帮带”的“1＋1＋1”培养方式，把优秀员工培养成入党积极分子，把优秀入党积极分子发展成党员，把培带对象培养成优秀人才，起到“1＋1＋1＞3”的培带效果。激活积极分子“源头水”，
严把党员“入口关”，把政治标准放在首位，坚持质量重于数量的原则，吸收思想先进、行动积极、群众公认的优秀员工，严格考察审查、民主测评，推动广大职工奋勇争先。
篇三：国有企业如何强化党建引领
科学 党建工作9 2019 年 年 1 11 月· 59 ·
新时代国企如何夯实党建工作基础提升党建工作水平
姚 欣 中国葛洲坝集团建设工程有限公司，云南 昆明 650200
摘要：夯实党建基础始终是管党治党和治企兴企的固本之策，要将党建工作作为重点工作，要把党的领导融入到企业治理的各个环节，充分发挥党在企业中的政治领导、思想领导、组织领导作用。党建工作也要探索创新、与时俱进。以新方法、新思路、新理念来实现高质量发展。
关键词：新时代；国有企业、党建工作；合规管理；责任意识 中图分类号：D267.1
文献标识码：A
新时代，党建工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实关于加强党的全面领导、加强党的建设、推进全面从严治党向纵深发展的重要部署和安排，落实“中央企业党建推进年”的各项要求，明确党建工作的主要任务，牢固树立强党建就是强发展，为高质量可持续发展提供组织保障和动力支持。
目前，党建工作存在的弱化、虚化、边缘化问题主要表现在以下几个方面：思想认识不够到位，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，存在“重业务轻党建”的思想和“第一责任人”意识不强的现象，对党建工作被动应付，蒙混过关。强化党建的根本是要强化思想认识；党建工作人员队伍不能适应新形势、新要求。国企基层党组织负责人要有责任意识和担当精神，兢兢业业，不断丰富自身理论知识，认真对待日常工作；对不正之风、违规违纪现象真抓、真管；党组织负责人要重新定位党建工作，理性看待工作成绩问题，在行政事务、党建工作上合理分配时间和精力；尝试创新党建工作方法，提高党建工作跟中心工作融合度；不断丰富党务干部经验，减少“想干不会干”“想干没精力干”现象；加强党员干部间的思想交流，让党员干部紧跟时代步伐，理解接受新鲜事物。企业的基层党建工作，要从比较薄弱的环节入手，打好基础，着重从以下四方面加强国企基层党建工作。
1 牢记使命，从讲政治的高度重视并加强国企党建工作
1.1
坚持党要管党、全面从严治党的工作要求
（1）把党的领导融入到企业管理、基层经营管理的各个环节。让党建工作进章程、进治理体系、进制度工作，从组织保障上、体系上为加强党建工作奠定坚实基础， （2）加强对各级领导人员的监督管理。要抓住关键，充分发挥模范表率作用，带动更多干部职工主动担当作为。
（3）加强对基层党组织和党建干部的考核力度。科学建立党建工作责任制考核体系，完善对基层党组织和党建干部的考核体系，认真落实制度，严格考试。党建工作新考核体系的制定应从经营业绩、党建工作几个维度考虑。选拔任用上要明确导向，兼任党支部书记的项目经理要认真履行党建责任。将政治标准作为干部选拔任用的首要标准，基层党组织负责人要高度重视干部的选拔任用工作。专职书记应认真履行职责，严格按照党建和党风廉政建设考核标准进行考核，将党建工作抓紧、抓严。
1.2
发挥党对企业把方向、管大局、保落实的核心领导作用
（1）要充分发挥党在企业中的政治领导作用。党的十九大强调，要全面加强党的建设，坚定“央企姓党”的政治属性，将党的方针政策、战略部署通过企业党组织贯彻到基层。
（2）要发挥党在企业中的思想领导作用。做好思想工作，了解职工需求，特别是对青年职工，党员干部要主动、积极地去帮助他们疏导心理压力、解决工作难题，进而稳定职工队伍，增强团队凝聚力。因此充分发挥基层党组织的思想领导作用至关重要。
（3）要发挥党在企业中的组织领导作用。发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，这是组织领导作用的一种具体体现，各基层党组织要树立党员的责任意识、大局意识，真正显现出党员示范岗和党员模范作用，在急难险重的任务中体现党组织和党员的重要作用。
1.3
通过加强党的建设解决好当前面临的各种问题
（1）经营发展问题要通过民主集中制的集体智慧解决。确立发展战略思路，高度重视企业发展，深入了解存在的问题，注重高质量发展。
（2）要通过党内监督，切实解决好“四风”遗留问题。纠正“四风”、整治形式主义和官僚主义是一个长期的工作。要在已有基础上，通过加强党内监督，进一步提高全体成员思想认识。
（3）要通过党管干部，切实解决好干部精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败等问题。各级干部既要有能力也要在状态，要严格按照规定，通过支委会的讨论来进行基层干部的选拔任用，发挥党管干部职能。
2 加快融合，落实好强党建就是强发展党建理念
（1）要以加强领导促进党建工作进决策。将发展战略、企业管理、干部管理、“三重一大”等重大决策都通过党委常委会的前置研究来决定，从决策层面要体现出党建工作的重要性。
（2）要以过程管控加强企业合规管理。合规管理对审计、监察、巡察等各种检查的要求都非常严格， 因此，要求基层党组织在合规管理方面要能够及时识别企业管理、项目管理中可能存在的各类重大风险，及时提出好的建议，化解重大风险，或者及时向企业、向上级报告各类风险隐患，加强合规管理的力度。
（3）要以主题活动的开展围绕中心工作发力。党建工作要围绕中心工作来开展，杜绝出现党建工作和生产经营工作分离现象，要得到职工群众的拥护，顺利完成中心工作任务，党建工作的开展要以促进生产经营为中心出发，从工作中取得实质性成果。
3 强基固本，扎实推进“三基”建设
（1）要以基层党组织标准化建设和“示范党支部”的创建为目标加强党的基本组织建设。出台的基层党组织标准化建设推进项目清单等具体规划细则类文件，确立支委会为单位重大事项的决策机构，进一步强化党的领导在生产经营中的保障。将基层党组织设立到位，明确基层组织建设工作重点在于支部的标准化建设。
（2）要制定合理、合规的优秀年轻干部培养计划从而加强党的基本队伍建设。要通过加强党组织负责人的配备，来减少企业基本队伍建设与上级要求之间存在的差距，要通过机关和基层干部交流的方式来充实基层党建工作队伍；要从基层党组织来培养党建专业人才，解决人才队伍配备建设问题。通过人才培养、干部交流、专业干部配备进一步加强基本队伍建设。
（3）要以制度再造为契机加强党的基本制度建设。通过将党建制度重新认真梳理，把党建制度和生产经营制度相融合，实现制度体系的重构，统一建设，统一规划，保证党的基本制度建设落到实处，助力生产经营。
4 把握机遇，创新党建工作的机制、方式和方法
（1）要开展专题党课,明确企业未来的发展方向。要将 （下转第 63 页）
社会科学 党建工作
9 2019 年 年 1 11 月· 63 ·
党支部达标评星管理办法“三星标准化”党支部标准，并将服务队和党员先锋指数评价结果纳入党支部评价标准。
3.4 以样板化示范为驱动，突出党员垂范力 深刻理解国家电网公司关于强化党内政治文化引领建设优秀企业文化的实施意见，创新开展党建文化双示范岗区建设活动，依托“梨城先锋”指数评价体系，将党员示范岗、党员责任区同步打造为企业文化示范岗、企业文化责任区，并在国网轮台县供电公司率先开展试点工作。
一是以党员“三亮三比”工作为切入点，梳理党员“比技能、比作风、比业绩”考评标准，将企业文化认知认同度水平、企业文化培训及活动参与度、员工评价等指标纳入考评维度，并通过“互联网+党建”平台进行动态可视化管理，提高党员带头学习和践行企业文化的积极性，将党员示范岗、党员责任区同步打造为企业文化示范岗、企业文化责任区。
二是以党员服务队规范化管理为切入点，围绕“政治服务、营销服务、抢修服务、志愿服务、增值服务”五大服务内容梳理服务队工作内容清单，将带头宣讲党内先进政治文化和国网公司优秀企业文化、带头践行中华优秀传统文化和社会主义先进文化等列为必选项，并通过“互联网+党建”平台进行动态留痕化管理，实现以党建工作引领企业文化建设，以文化建设激活党建工作活力。
4 取得的成效
（1）形成了“梨城先锋”特色党建工作品牌 “梨城先锋”党建工作品牌从 2018 年的一个概念，具化为有内涵、有形象、有支撑、有活力的全员共识，在公司上下形成了一定的影响力。各级党组织、党员的工作活力被激发起来，形成了“党委以身作则、支部创先争优、服务队冲锋在前、党员比学赶超”的生动局面。
（2）涌现出一批“梨城先锋”典范人物队伍 在“党建+”系列活动的驱动下，公司党员的工作积极性和基层党支部的党建工作质效有了显著提升，公司内部共评选出巴电工匠 21 人、巴电楷模 6 人，艾合买提·托乎提被评为疆电楷模，并入选 2019 年度“最美国网人”候选人；4 人获评国网新疆电力有限公司优秀党务工作者，11 人获评国网新疆电力有限公司优秀党员荣誉称号；国网轮台县供电公司被评为 2019 年度国家电网公司电网先锋党支部。
（3）推动了公司专项工作指标的稳步提升 以党员服务队开展集中服务为抓手，公司攻坚完成了线损整治工作，10千伏分线日损达标率由33.12%提高至90.92%，400 伏台区线损达标率由 75.4%提升至 95.05%。打响了配网整治攻坚战，截至 2019 年 8 月底，公司共排查防人身触电隐患17693处，累计整治隐患16594处，整治完成率93.79%；累计清理树障 122493 棵；排查“三跨”安全隐患 53 处，其中跨普通电气化铁路 26 处，跨高速公路 27 处，累计消除隐患 53 处，隐患消除率为 100%。
参考文献
[1]李涛,戴洁.新形势下党建工作和业务工作深度融合的路径研究[J].领导科学论坛,2019(01):46-49.
（上接第 59 页）
专题党课的落实作为重要的政治任务，将授课宣贯落实到基层党组织负责人，将党的十九大精神及战略发展进行统一安排部署，切实将精神传达到每一名党员、每一名职工。
（2）要抓好“不忘初心 牢记使命”主题教育。明确主题教育的重大意义，提高学习要求的标准。主题教育作为党建工作重点，要将企业实际与主题教育高度结合，去学习、去落实。
（3）要乘当前党建工作的东风，使企业党建工作上新台阶。党的十九大以后，党建工作的形势已经彻底改变，党中央对党建工作和对党的干部非常重视，明确了党委书记是一把手。各基层党组织要充分认识到新时代新形势下党建工作的重要性，要同样重视和对待党建工作和生产经营工作，杜绝出现“重经营轻党建”的现象。
（4）要创新工作思路，切实解决好党建工作弱化、虚化和边缘化问题。从事党建工作对基层党组织负责人有较高的要求，需要较高的理论水平，对党的政治理论要有自己的理解和认识，并能够将理解和认识讲得清楚，提高党组织负责人自身业务水平，加强专业化的学习，能够让党员干部接受、认同。党员队伍逐步年轻化，对于党建工作也要探索创新、与时俱进，需要认真思考采用什么形势的新方式、新途径、新手段；基层党组织更要结合实际去创新方法，不能所有工作都是一个模板，各基层党组织要摸索，形成特有的“党建品牌”。
抓基层党建基础始终是管党治党和治企兴企的固本之策。要充分发挥党建引领和保障作用，开好头、起好步。党组织干部要始终以“领航者”姿态，持续提升基层党组织党建工作的质量，做好职工思想动态分析和意识形态的管理工作，不断创新党建工作方式方法，努力开创基层党建工作新局面，真正实现企业高质量发展，全面提升大局意识，为强企、强党、强国提供坚强政治保障。
参考文献
[1]周文谦.关于国有企业基层党建工作规范的内容、方法和途径的研究[J].丝路视野,2018(13):4. [2]娄澜,高云鹏.浅谈新时代如何提升国有企业党建工作水平[J].老区建设,2018(18):8-9. [3]中共中央宣传部.习近平新时代中共特色社会主义思想三十讲[M].北京:学习出版社,2018. [4]廖求明.提高新时代国企基层党建工作规范化水平的思考和建议[J].基层建设,2019(14):114.
篇四：国有企业如何强化党建引领
科学 百家论坛 2017 年 5 月第 2 卷·263·
如何发挥党建工作在企业改革发展中的引领作用 高全胜 中国化学工程第十三建设有限公司党委工作部，河北 沧州 061000
摘要：改革发展是企业面临的一项重要任务。各级党组织和全体党员要清醒地认识到，推进企业改革，加快企业发展，必须充分发挥党建工作的政治引领、凝心聚力、服务保证作用，牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，才能在工作中赢得主动，才能解决前进中的各种矛盾和问题，进一步推进企业稳中求进，下面结合自己的工作谈四点体会：
关键词：如何发挥党建工作；企业改革发展中；引领作用 中图分类号：D267;F426.31 文献标识码：A
文章编号：1673-1786（2017）2-0263-01
1 充分认识国有企业坚持党的领导和加强党建工作的重要意义 坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，必须豪不动摇坚持党对国有企业的领导，豪不动摇加强国有企业党的建设。国有企业各级党组织和全体党员必须始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央和国资委党委的重大决策部署，切实抓好企业的党建工作，不断完善党委抓、书记抓、各有关部门抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。为此要重点做好以下几个方面。一是始终坚定正确的政治方向。各级党组织和全体党员要切实做到在党言党、在党忧党、在党为党，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作生活各个环节，始终坚定正确的政治方向，更加自觉地严守党的纪律，更加自觉地与党中央保持高度一致。二是进一步完善党建工作机制，强化党委决策制度化。各级党组织要按照上级党组织的要求，不断完善重大问题决策沟通机制，坚持和完善民主集中制，严格执行党委议事规则，保证党委决策的科学性。三是各级党组织要将党建工作与企业改革同步谋划、同步推进。党的建设与企业改革方案同步考虑、党的工作机构与企业生产经营机构同步设立、党组织工作与企业管理工作同步开展，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督。
2 抓好“两学一做”学习教育常态化制度化，力求在“学”和“做”上出成效 2017 年，中央作出推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重大决策部署，把“两学一做”学习教育提升到全面从严治党的战略性、基础性工程的高度，意义重大、影响深远。在企业推进“两学一做”学习教育常态化制度化，对于进一步贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党的领导，加强党的建设，深化全面从严治党，持续增强“四个意识”，不断加强和规范党内政治生活，保持党的先进性和纯洁性，全力打赢保生存促发展攻坚战，促进公司健康稳定发展，具有重大而深远的意义。一是严格落实规定的学习内容。各级党组织要作出经常学、长期学的安排部署，做到年度有安排、月月有计划，努力在“学”上深化拓展。要坚持联系实际学、带着问题学、不断跟进学，领会掌握基本精神、基本内容、基本要求，做到学而信、学而思、学而行。二是领导干部要发挥表率作用。各级党员领导干部要时刻牢记自己第一身份是党员，自觉以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活。在抓好自身学习教育的基础上，要切实履行“一岗双责”，督促分管领域或部门打牢“学”这个基础、抓实“做”这个关键，引导党员将“两学一做”学习教育成果转化为推动企业发展的强大动力。三是各级党组织要在“做”上深化拓展。学习教育不能“空对空”、“两张皮”，必须与中心工作深度融合，要教育引导广大党员，紧紧围绕公司保生存促发展、推进转型升级、提高经济效益和核心竞争力等重大任务，立足本职岗位，按照“四讲四有”标准，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。广大党员要对照“四个合格”标准，着眼于公司改革发展对党员的新要求，坚持以知促行，始终做政治上的明白人，努力成为生产经营的能手、服务群众的榜样、创新创效的标兵。
3 落实从严治党主体责任，加强党风廉政建设 落实全面从严治党主体责任是政治责任，是各级党组织的职责所在，必须牢固树立不管党治党就是严重失职、管党治党不力就是渎职的意识。始终做到真管真严、敢管敢严、长管长严，层层压实责任，级级传导压力，实现责任体系全覆盖、无死角。纪委要全面履行监督责任，监督检查党组织和党员领导干部贯彻党的路线方针政策、加强党的建设、发挥战斗堡垒和先锋模范作用的情况。一是加大反腐倡廉教育。各级党组织要大力营造风清气正的良好氛围。把贯彻廉洁自律准则作为改进作风的重要抓手，引导党员干部培养高尚的道德情操、自觉抵制各种不良风气。要大力弘扬中华民族优秀的传统文化，传承企业优秀的企业文化，形成风清气正的良好氛围。二是坚持落实中央八项规定，抓好纠正“四风”工作。要加强对厉行节约、公车配备、公务接待、领导人员业务支出等规定执行情况的监督检查；要牢固树立“作风建设永远在路上”的理念，强化责任担当，紧紧盯住“四风”新形式、新动向，常抓不懈，久久为功，绝不让“四风”反弹回潮；要坚持以上率下，抓住“关键少数”。三是把握好“四种形态”，保持惩治腐败高压态势。要坚持惩前毖后、治病救人的方针，切实把纪律和规矩挺在前面，红脸出汗要成为常态，坚持惩治腐败无禁区、全覆盖、零容忍。要坚持抓早抓小，对党员干部身上的问题要早发现、早处置。
4 围绕企业中心工作，实施“企业党建先锋工程” 实施“企业党建先锋工程”，就是要紧紧围绕企业中心工作，组织各级党组织和广大党员争当各项工作的先锋，使党组织和党员成为攻坚克难的生力军，把党建工作的政治优势转化为改革发展的工作动力，推动公司生产经营各项任务顺利完成。要重点做好以下几个方面：一是加强党性修养，争做政治先锋。要认真学习党的政治理论、路线方针政策，坚定道路自信、理论自信、制度自信。坚持理论和实践相统一，自觉把理论学习和工作实践结合起来，着眼于解决实际问题，把学习的成果转化为谋划公司发展的科学思路，推动工作的措施办法，研究解决影响企业改革发展深层次矛盾和问题、影响职工群众生产生活的突出矛盾和问题。二是维护安全稳定，争做和谐先锋。要带头学习有关安全生产的政策、文件，带头遵守各项安全生产规章制度，促进职工安全生产意识提高，确保党员身边无事故。要密切联系群众，有针对性地做好职工群众的思想工作，妥善处理工作中遇到的矛盾、问题和影响企业和谐发展的突发事件，做好维护企业稳定工作。三是强化生产经营，争做发展先锋。要紧紧围绕企业的经营方针目标，积极努力学习和工作，不断地拓展经营渠道，优化经营模式，规避经营风险，用实际行动在岗位上做出优异业绩。要以提高管理效率和施工项目管理水平为目标，团结和带领广大职工群众，深化成本管控，强化精细管理，开源节流，艰苦创业，确保每一项工程的进度、安全和质量，促进企业健康稳定发展。四是优化机制流程，争做改革先锋。要进一步强化内控管理，优化各项制度和流程，以制度管理行为。要着眼长远发展、持续发展，团结和带领职工群众搞好技术创新，推进企业的产品结构升级和技术进步。要积极为企业的各项改革献计献策，推进企业体制和机制创新，促进企业不断焕发新的活力。要引导职工支持改革、参与改革，确保各项改革顺利进行。
参考文献 [1]梁纯岩.在企业改革发展中发挥党建工作优势[J].冶金企业文化, 2008(05):20-21.
篇五：国有企业如何强化党建引领
党建经验交流：党建“铸心”共建引领产业链发展国企党建经验交流：党建“铸心”共建引领产业链发展
20**年以来，**探索通过党建“铸心”共建在 XX 产业链发挥引领作用、推动产品研制和产业链发展。“铸心”共建是切实将党建的政治优势、组织优势、思想优势转化为产业链发展强劲动力的有效载体，通过“铸心”共建推动全产业链资源共享、风险共担、交流互促，不断畅通产业链各个环节，为XX产业链快速发展提供了强劲助推力量。XX产业链复杂，特点鲜明。如何更好地在整个产业链发挥党建引领作用、推动型号研制和产业发展，是 XX 在新形势下面临的一项重要课题。
一、四大党建“铸心”共建类型，强化链式发展效应
XX 经过 XX 多年发展，开展了与需求端、试制端、适航当局、地方政府、客户端的多轮次党建“铸心”共建，积累了一定的实践经验。结合产业链特点和公司实际，基于“铸心”共建鲜明的目标导向，XX 初步将已开展的共建归纳为战略型、资源型、能力型和保障型四种类型。
战略型。战略型聚焦目标客户和战略发展，包括了与 XX 等开展的系列共建活动，旨在通过前瞻性共建互通，谋篇布局公司未来战略发展。例如，XX 采购与 XX 党支部与 XX 党支部开展“携手共建大飞机，同心共筑民机梦”为主题的支部共建活动。双方签署支部共建协议，围绕“共同学习、共享资源、共谋发展、相互促进”的目标，充分利用双方优势，在凝聚共识中，加强党建工作，提升业务水平，以支部共建为纽带，形成全面的业务合作及长期发展模式。
资源型。资源型侧重与供应链各环节单位的协调促进，与供应商单位开展共建，畅通供应链各个环节，确保供应链稳定。例如，XX 党支部组织与 XX 党支部组成“铸心”新长征党员突击队，将材料负责人、测试负责人和项目负责人形成一个团队，围绕一个目标，定期沟通，不断沉淀经验，及时解决问题，有效推进了项目进展。
能力型。能力型重点在提升公司整体能力水平，在公司内部各部门间、与中国航发集团业务相近单位间开展共建交流，促进公司各专业业务能力的不断提升。例如，XX 党支部与XX 党总支就党支部建设经验进行了交流和分享，围绕党建工作开展了经验交流和学习。充分发挥党建融入中心工作的作
用，双方重点交流了在试制管控、机械加工、特种加工等业务工作方面的合作事项以及今后的合作需求。
保障型。保障型共建旨在推进企地共建、保障公司稳定发展，通过与地方政府以及有关企事业单位等相关机构进行共建发展，不断开拓保障资源，促进公司更好地融合地方发展。例如，XX 党支部与 XX 党支部初步建立了结对共建的工作机制，如日常联络机制、适时召开联席会议等。日常联络由共建支部支委会负责，每年组织集中沟通，总结上一阶段工作情况，并研究下一步合作计划。
截至目前已开展了战略型共建 XX 组，资源型共建 XX 组，能力型共建 XX 组、保障型共建 XX 组，在活动开展中取得一定成效。
二、系统工程定制模型，助推“铸心”共建规范运行
XX 成立之初即严格按照系统工程的方法开展正向设计研发，系统工程理念及方法论深入人心。结合自身发展的特点和四种“铸心”共建类型特点，XX 以加强党的建设为联结点，以服务产业链发展为目的，以解决问题为导向，以系统工程理
论为指导，初步建立了包含“输入项”“控制项”“使能项”“输出项”四要素的“铸心”共建指导模型。
输入项作为“铸心”共建开展的前提基础，是共建方都应充分明确的内容。模型中将输入项主要分为四个重要阶段：“破冰”即共建方打破陌生状态，开展了初步交流；“了解”即共建方在初步沟通的基础上，对对方的党建、业务等基本情况有了一定程度的相互了解；“意愿”即共建方基于实际情况，客观分析后有形成长期共建关系的意愿；“目标”即共建方对于即将开展的共建要实现的目标有了明确的认知。
控制项作为“铸心”共建开展过程中的约束条件，是共建全过程的重要遵循。模型中将控制项划分为五种工作机制：“组织领导机制”重点在强化党组织在“铸心”共建中的领导作用发挥，以及共建方的全面参与，形成轮值领导机制；“沟通协调机制”旨在结合实际建立起常规的议事规则，明确决策原则、参与范围等，通过定期的交流沟通形成例会制度，同时对于重大事项实时对接；“互动联学机制”强化思想武装，依托特色载体、党课、主题党日、特色辩论等开展交流，加强榜样引领，联合选树先进典型带动业务提升；“业务促进机制”主要以管理能力提升、质量目标达成、中心工作推进、骨干人才培养为目标，通过“铸心”共建逐渐实现各项
目标；“总结激励机制”要求共建方要定期进行共建工作成效总结，及时针对发现的问题进行改正，凝聚形成好的工作经验，同时对成效显著的共建活动给予一定的激励。
使能项作为“铸心”共建开展的重要保障条件，是共建方为保证“铸心”共建顺利进行应该提供的要素。模型中将使能项划分为三个层面条件：“支持”即“铸心”共建的开展要得到共建方高层的重视和高度支持，“指导”即共建方党的建设工作部门定期开展有针对性的过程指导，“设施”即共建方能够提供适合的活动资源场地等。
输出项作为“铸心”共建成果的直观体现，也是整个共建的目标价值所在。模型中将输出项划分为四个呈现类别：“过程数据类”主要包括签订的共建协议、制定的工作计划、形成的问题清单、阶段性总结等；“成果实物类”主要包括项目成果、实物产品、技术突破等；“能力水平类”主要包括党建工作水平、设计制造试验能力、项目管理水平、其他专项业务工作能力的提升进步等；“资源拓展类”主要包括取得的政策支持、前瞻性的市场开拓、资源共享等。
通过党建“铸心”共建指导模型在具体实践中的演绎，XX 党建共建范围进一步走向纵深，涉及供应链诸多环节；党建“铸心”共建品牌不断夯实，党建引领中心工作的效能日益显著。
三、借鉴柯氏评价体系全面科学评价共建效果
为了进一步专业化评估党建“铸心”共建效果，XX 基于柯克帕特里克评价体系，借鉴柯氏模型的反应评估、学习评估、行为评估、结果评估 4 层面评估体系，针对 4 种“铸心”共建类型，从参与者的主观反应、知识技能提升、后续行为方式、产生的可衡量结果方面，对共建产生的效果进行全面的评价，初步形成了适用于公司“铸心”共建的实效评价模型。
反应评估：参与“铸心”共建的人员对整个共建过程的总体印象，对于共建的内容、形式、方法、设施、场地等要素的综合评价情况，他们准备如何运用共建取得的成果；实施过程中通过问卷调查、小规模座谈等对参与者的主观看法进行收集分析。
学习评估：参与“铸心”共建的人员的哪些知识、技能得到了提升，尤其是共建实施前设定的能力提升目标是否实现；
实施过程中通过在反应层的基础上要求运用获取的知识技能解决工作难题、提出问题改进方案来进行检验。
行为评估：参与“铸心”共建的人员能否将共建过程中获得的提升应用到实际工作中，并改进整个人的工作状态；实施过程中通过主管、同事、下属、客户以及参与人的自我评价多方面评估，借助一些评估表、访谈等实现。
结果评估：“铸心”共建的实施是否取得了可见的、可衡量的成果，尤其是对于 XX 研制发展有促进的成果；通过实物的验收情况、设计试制试验周期情况等进行评估，评估结论与相应改进措施再优化到下一轮共建活动中。
四、全产业链“铸心”共建，加速 X XX 事业发展
XX 党建“铸心”共建取得了一定的成效，夯实了交流平台与基础合作，通过开展党建交流，为跨单位对话搭建了平台；以共建为切入点，不断丰富不同党组织间经验共享，党建工作水平得到了一定幅度的提升。以共建促合作，树立了“党建+共赢”理念，通过不断紧密的共建交流合作，使共建单位之间形成了互利共赢、协作进步的共同体，激发了正向合
作的潜能；以共建促发展，形成了“党建+攻关”工作模式，共建方对于重点难点问题共同攻关，强化协调促进，不断解决技术难题，在攻关道路上稳健前行；以共建促提质，强化了“党建+质量”作风，在产业链各个环节，贯通质量管理理念，为产品最终的质量保障提供了前提基础。
建立覆盖全产业链的“铸心”共建网络。作为集科研院所和制造工厂于一体的单位，XX 将从产品的需求捕获环节出发，由设计端拉动整个链条发展，推进下游制造试验等单位发展，同时强化同市场客户、适航当局等战略合作，以党建“铸心”夯实基础、以共建拓展强化联系，在强化自身设计研发适航能力提升的同时，助力广阔的“铸心”共建网络搭建。通过“铸心”共建助推思想共建，夯实产业链条。“铸心”共建是凝聚产业链条的有力抓手，开展过程中重点聚焦在促进项目研制、人员能力提升、开拓市场资源等方面，XX 将进一步强化思想引领，将全产业链条的单位和个人思想统一到加快实现国产大涵道比涡扇发动机自主研发制造生产上来，统一到为国产大飞机配备“中国心”上来，统一到国家意志民族发展战略高度上来。
在中国航发集团带领下，**聚焦大国重器，通过“铸心”共建促进型号研制，从思想引领、任务聚焦、强强联合三个方
面全力推动国产 XX 研制任务，助推 XX 产业链稳健发展。从“两个一百年”的奋斗目标，到“提供商用大涵道比涡扇发动机系列产品及相应服务”的商发使命，再到“成为 XX 全球主制造商之一”的宏伟愿景，顺应“高质量发展”的潮流，提质增效，扬帆出海，迈上未来可期的新征程。
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