党建创新案例8篇党建创新案例 2021党建创新工作案例精选5篇 党建创新工作案例精选1篇 一、背景 党性教育是干部教育培训的重要组成部分，是干部教育培训的灵魂和主题下面是小编为大家整理的党建创新案例8篇,供大家参考。
篇一：党建创新案例
21 党建创新工作案例精选 5 篇党建创新工作案例精选 1 篇
一、背景
党性教育是干部教育培训的重要组成部分，是干部教育培训的灵魂和主题，是坚持党校姓“党”的重要体现。我们认为要增强学员的党性，首先就要解决学员的理想、信念和宗旨问题，在这方面作为改革开放的前沿阵地，深圳有着得天独厚的优势。2012 年 12 月，习近平同志来到广东深圳、珠海等地考察并发表重要讲话，此次讲话表明了新一届中央领导集体坚定不移推进改革开放的信心和决心。大家一致认为,习近平总书记记的讲话高瞻远瞩，表明了党中央坚定不移地推进改革、加快发展的决心，对凝聚全民智慧和力量、全面建成小康社会具有重要指导意义，素以“敢为天下先”著称的特区人在新一轮改革开放中，在全面建成小康社会的征程中，将会有更多创举和作为。
根据《中共中央关于印发<2013-2017 年全国干部教育培训规划>的通知》)有关要求，要大力加强党性党风党纪和党史国史教育，特别是党领导人民的奋斗史、创业史、改革开放史教育，将其作为必修课，帮助干部了解党和国家事业发展的来龙去脉，深刻认识党的两个历史问题决议总结的经验教训，切实做到知史爱党、知史爱国。把党史国史教育与世情国情党情教育结合起来，引导干部增强忧患意识、使命意识，自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献。
近年来，深圳公共管理教育培训学院(深圳市当代干部教育培训研究院)自觉地以传承弘扬“改革开放精神”为己任，提出将学院建设成为“干部教育和公务员培训的创新基地”，始终坚持把理论武装和党性教育放在干部教育培训的突出位置，弘扬改革开放精神，强化党性教育特色，致力于打造珠三角有影响力的“红色学府”。学院通过深入挖掘深圳改革开放史重要历史事件和人物、新南巡路线、改革开放史展厅、中英街历史博物馆等红色教育资源的特色内涵，通过将现场变
成课堂、讲解变成互动、素材变成教材、讲授变成体验的总体思路，打造了“深圳改革开放史”系列党性教育课程，为加强党员干部党性修养开辟新阵地。学院还与改革开放史研究中心在 2016 年 7 月 1 日，共同开通“网上党校”微信公众号，并且联合主办“网上党校”PC 端在线学 xxx 台和移动端 APP 学习，利用富媒体、慕课等先进技术，创新载体手段、改进方式方法。创建微党课、党员身边小故事等形式，使干部教育培训变得愿学、会学、乐学、善学。
二、做法
改革开放史党性教育突出方式方法创新，秉持历史与现实、理论与实践、内容与形式相统一，引导党员干部在历史的比较和现实的感悟中实现自我教育、自我提升。
一是开发建设改革开放史党性教育课程体系。近年来，我们以“改革开放精神”为主线，充分挖崛改革开放前沿阵地的有效资源，以专题讲座、访谈教学、实用案例、现场教学等形式，开发了 20 个左右核心课程，近 30 个现场教学点，初步完成了具有深圳特色、个性鲜明的党性教育课程体系，并印制成册，供各类培训班次选择使用。
党性教育课程体系的开发建设，不仅为开展党性教育提供了丰富的素材，而且改变了以往党性教育教材缺乏，系统性、联系实际不够等问题，为规范和深化党性教育，提供了有力的教学保障。为学员加强党性锻炼提供了直观、生动的课堂，既有利于增强干部的党性修养和执政意识，也有利于提高干部的领导水平和执政本领，大大提高了教育培训的针对性和实效性。
二是积极主动聘请高端专家整合师资力量。从党校、干部学院、社科机构遴选理论水平高、实践经验丰富的专家教授，邀请深圳市委市政府的部分老领导、老同志和深圳 30 多年改革开放的亲历者、见证者，党的十八大党代表，劳动模范等先进典型、基层党组织书记、一线普通党务工作者组建课题组;邀请国内权
威党性教育课程创新团队定期指导，共同开发改革开放史党性教育特色课程，研发配套教学资料。目前已完成《从深圳改革开放看中国道路》《邓小平南方谈话与中国的改革开放》 《中英街的形成与变迁》 《深圳声音—时代变迁中的情感表达》等 20 多门系列特色课程。
三是竭尽全力有效整合特色教学资源。围绕“改革开放”主题，以学习弘扬深圳改革开放精神为核心，用党性教育这根主线，把深圳前海自贸区、深圳改革开放史展厅、中英街历史博物馆、南岭村等教育阵地串通起来，实现一个点就是一堂课，满足不同层次不同类别的党员干部的不同学习需求。
四是大胆实践创新党性教育方式方法。创新方式方法是提高培训质量的关键。为了增强效果，提高实效性，我们积极探索改进党性教育的方式方法，利用各种有形的、无形的、集中的、分散的形式，校内校外的场所，以灵活多样的方式方法把党性教育贯穿党员干部教育全过程。在开展党性教育实践中，我们根据培训班的教学需要，特别是党性教育的一般规律，不断创新和完善案例式、访谈式、体验式、研讨式、情景式、行动式等教学法，并科学组合运用到教学实践中去，增强党性教育的鲜活性、生动性和主动性。
三、成效
截至目前，已有省内外 230 多批次近 2 万名党员干部在深圳改革开放史党性教育课程的教学中汲取了精神之“钙”。反映深圳改革开放 30 年的专题纪录片《梦开始的地方》被广泛用于教学培训班次，供党员干部和参训学员观看学习。20xx年 12 月，我院受邀在北京参加全国党性教育主体课集体备课会，中组部全国组织干部学院的领导和党性教育课程创新联合工作室的专家，对我院成立改革开放史研究中心，打造改革开放史系列党性教育课程的做法给予了充分的肯定，认为深圳市充分发挥区位优势，依托特色教育资源，研发改革开放史系列党性教育课程，有效填补了党性教育模块中改革开放史教育的一大空白，这种做法值得点赞，很有意义、很有价值。2016 年 10 月，在山东临沂举办的全国党性教育精品课集
体备课会上，由我院选送的改革开放史专题党性教育系列课之《从深圳改革开放看中国道路》，学院“改革开放史”课题组成员以说课的形式，讲故事的方式，向与会专家、老师作了汇报和分享，得到了专家的好评，认为我们这是一组学员欢迎、且能解渴的好党课。
四、探讨
改革开放史系列党性教育课程突出党员干部主观世界改造，让党员干部身在其中、心临其境，对新形势下探索加强党性教育有着重要的现实意义。
一是只有问题聚焦，才能突破瓶颈。党性教育是干部教育的永恒话题，是由党的性质和所承担的历史使命决定的。用什么理念来挖掘党性教育资源，用什么方式来整合党性教育资源，是关系到党性教育是否“管用”和“有效”的重要问题。结合中央要求、当前干部党性存在的问题和本地特色教育资源，强化问题导向，把党性教育由课堂搬到现场，按照缺什么补什么的思路，从“历史到现实、个人到群体、正面到反面”的不同角度、不同层面，深入挖掘内涵，将一份份素材变成新时期党性教育的生动教材，推动了教学内容与形式的双重创新、理论讲授与实境体验的有效融合，使党员干部参加培训的过程真正成为接受党性教育、加强党性锻炼的过程。
二是只有内心感动，才能见于行动。改革开放史党性教育课程着眼于可学可信可借鉴，内容上相互衔接，认识上步步深入，形式上丰富多样。从课堂到现场，从讲台到研讨，通过紧扣主题的教学设计进行环环链接，引导党员干部进入 30多年的改革开放历史长河之中。现场教学点上，用一张张图片，一个个细节，一段段故事，一点点变化，让历史见证人现场讲述、真情回顾贴近主题的现场互动，让党员干部在不知不觉中有触动、受感染、思行动，在现场共鸣中引发深思考，深感悟，汲取坚定信仰的力量，补足精神之“钙”，筑牢思想之魂。
三是只有解决难点，才能激活全局。如何使党性教育真正接地气，让党员干
部入脑入心，这是关键，也是难点。改革开放史党性教育课程以改革开放 30 多年为主要教学脉络，以问题为导引，不讲“是什么”、不提“怎么样”，而是让党员干部带着问题走进，找到答案出来。初步探索证明，党性教育只有问需于学员，增强针对性，活化形式，触及灵魂，才能永葆生机活力。
党建创新工作案例精选 2 篇
为进一步总结交流基层党建工作中的好做法和成功经验，5 月 27 日，行政事务部党委举办 2020 年基层党建典型案例评选活动，落实油田公司“提质增效”和“管理提升年”各项工作部署，打造基层支部特色智慧党建工作品牌。
事务部党建案例评选活动共征集到 8 个支部典型案例，汇报方式采取多媒体形式展示，各支部书记分别进行讲解，结合具体案例，妙语连珠，赢得阵阵掌声。评选活动评委由党委委员及来自各支部的党员代表及党务工作者共计 12 位组成，按照《油田基层党建典型案例评分参考标准》进行评选，从案例的选题立项、做法事例、结构创意、推广价值等评分标准进行细致评选，经过激烈角逐，运输二队党支部的《围绕生产强党建，抓好党建促生产》获得一等奖，中心联合党支部、公寓管理中心党支部分获二等奖、三等奖。
党委副书记蒋世予对基层支部典型案例逐一做出点评，指出存在的不足，提出有效可行的整改方向。党委书记赵恩宏总结发言，对下步如何开展党建特色工作提出要求：一是要结合各支部实际开展党建基础工作，抓住支部的工作特点，还要充分发挥支部战斗堡垒作用。二是各支部书记作为基层党建工作具体负责人，要提升抓好党建的能力，要合理安排好生产经营等各项工作，将生产经营等工作与党建工作有机融合，做到有计划、有安排、有落实。三是各支部书记要树立责任意识、担当意识，对党建工作要坚持原则，要亲为，要敢为，带好队伍，有效发挥基层党组织凝聚力和党员先锋模范作用。
事务部本次参加评选的党建典型案例紧紧围绕基层党建工作的提升、生产服务与党建深度融合、组织生活创新、党建“三联”功能发挥、主题党日教育等多
个方面，突出问题导向，把握政治方向，坚持开拓创新，充分体现基层党支部及时发现问题、认真研究问题、切实解决问题的务实精神和责任担当。
党建创新工作案例精选 3 篇
根据公司 xxxxxx 文件要求，现将党支部 20xx 年意识形态工作自查情况报告如下：
一、自查结果
1、及时传达公司关于意识形态工作相关精神，通过支部学习会等形式强调意识形态工作作为常态化工作，担当意识和战斗意识，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，做好正面宣传。
2、查找问题，坚持问题导向，边查边改，对发现的问题立即整改，严格落实责任管理，责任到人。
3、强化意识形态的领导权主动权,把意识形态工作同市场发展同部署,设立微信工作群,分享相关政策文件,不断增强党员干部的责任意识。
二、存在问题
一是互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索;
二是新形式下引导正确舆论导向的本领有待加强。
三是市场舆论推动性有待加强。
三、改进方向
一是加强看齐意识和责任意识，牢牢把握好正确的政治方向，先党中央看齐，向习总书记看齐，向党的理论路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，同时以“群主”为主要责任人加强对飞信、微信等工作用群组的日常监管和动态管理;
二是强化担当意识和战斗意识，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，做好正面宣传，加强精神文明建设，突出中国传统文化的挖掘和成就展示，践行社会主义核心价值观，做到道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
三是在新业务推动过程中，借助网络平台推荐力度进一步加强，提升新业务市场占有率。
四、下一阶段工作计划
支部将在继续高效开展意识形态工作的同时，坚持正确政治方向，通过每个月“两学一做”学习教育大会，认真学习党习近平谈治国理政第二卷内容、十九大会议精神，通过领导讲党课，党员发言等方式牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上和以习近平为核心的党中央保持高度一致。在市场工作中以管理提效率、增效益，实现高质量发展，提升发展效益。
党建创新工作案例精选 4 篇
近年来，**县**镇始终坚持以抓党建促脱贫、促乡村振兴为基本导向，不断加强基层党组织建设和党员、干部、后备干部队伍建设，采取有效措施，为脱贫攻坚、乡村振兴提供了坚强的组织保证，取得初步成效。
一是强化基层组织建设。扎实推进“一抓双促”活动，坚持问题导向，对软弱涣散村和后进村党组织存在问题对症下药，确保如期完成整改，有效发挥农村基层党组织的核心堡垒作用。实施党建助力脱贫攻坚行动计划，以党建工作规范化领航脱贫攻坚，实现集体经济“空壳村”清零。党组织书记带头致富、带领群
众共同致富、带动村集体增收作用发挥明显，村“两委”班子在引领脱贫攻坚、助力乡村振兴发展方面协调高效，执行力和战斗力明显提升。
二是狠抓党员干部培养。**镇坚持以工作识人才，注重对工作冲锋在前、实绩突出的基层干部优先提拔重用；
注重从青年农民、农民工中发展党员；
注重从致富能手、农民工、大学毕业生中储备选拔村级班子力量。加强党员干部在常规的理论教育、党性教育、党风廉政教育基础上，推动脱贫攻坚、乡村振兴能力素质教育。坚持“严管”“厚爱”有机结合，压实主体责任，强化正向激励，充分激发基层人员在工作中的主动性、积极性和创造性。创新党员发挥作用途径，通过设立党员示范岗、无职党员设岗定责等，充分发挥广大党员在脱贫攻坚、乡村振兴中的先锋模范作用。
三是突出发展质效。找准基层党建引领脱贫攻坚的落脚点，继续扎实推进脱贫攻坚，按照“精准扶贫、不落一人”的总要求,全力抓好...
篇二：党建创新案例
全国基层党建创新案例征集评选活动最佳案例（共 30 个）1 浙江嘉兴：以 96345 党员志愿者服务为载体，打通联系服务群众“最后一公里”
2 上海浦东：十年磨一剑——浦东“阳光驿站”的十年探索与实践
3 北京朝阳：创新基层党建服务体系，以党建引领社区各项事业发展
4 福建福州:“查述问评”建立乡镇（街道）党（工）委书记党建责任考评机制
5 天津静海：以“五建五强”全面加强基层服务型党组织建设
6 广东湛江：努力实施“失联党 峪 员归队工程”，全面提升党 峪 员队伍管理水平 7 浙江 峪 诸暨：“群众档案”——新 峪 时期拓展群众工作机制的新 峪 举措
8 湖南吉首：“红色 峪 股份”——发展村级集体经 峪 济，增强基层党组织“向心 峪 力”
9 陕西凤县：实施村 峪 干部队伍建设“六化”工程 峪 的有益探索
10 内蒙古林 峪 西：推行“1+3”党组织 峪 设置模式，推动基层党组织 峪 建设与农村经济社会发展共 峪 进
11 贵州仁怀：走出一 峪 条“支部领头党员带头群众 峪 参与”的支部创业带富新路 峪 子
12 山东章丘：实施支 峪 部“一加三”，固本强基惠 峪 民生
13 国家电网丽水供 峪 电公司：电力阳光服务便民 峪 图的创新与实践
14 贵州 峪 贵阳：党员志愿服务进社区 峪
打通联系群众“最后一公 峪 里”
15 内蒙古新巴尔虎 峪 右旗：培树“北疆红色堡垒 卢 户”，打造祖国北部边疆草 卢 原亮丽风景线
16 江西丰 卢 城：在基层党组织建立矛盾 卢 纠纷“金牌调解”的免费“ 卢 社会法庭” 17 山东青 卢 岛：依托干部网络学院建设 卢 学习型基层党组织
18 湖 卢 北英山：打造“智慧党建· 卢 英山红网”，以党建信息化 卢 推动服务型党组织建设
19 卢 江苏镇江京口区：构建联 卢 系服务群众常态化长效化工 卢 作体系
20 西藏南木林：
卢 “五项工程”构建流动党员 卢 “五化”管理新格局
21 卢 广东省高级人民法院：发挥 卢 三级“四个作用”，提高司 卢 法公正水平 22 新疆克 卢 拉玛依：强化社区“红细胞 卢 ”工程，发挥党员先锋模范 卢 作用
23 四川凉山：创新 卢 设置乡镇(街道园区)“优 卢 秀青年人才”党支部，破解 卢 民族地区基层党建工作难题 卢
24 江苏如东：开展“1 卢 14”惠民行动 打造服务 卢 型农村基层党组织
25 河 卢 北景县：建立农村支部书记 卢 “三定三评一落实”目标考 卢 评机制
26 武钢金资公司 卢 ：以“党建工作创先争优管 卢 理系统”为平台，探索“三 卢 型”基层党组织建设有效途 卢 径
27 河南洛阳老城区：
卢 “负面清单”管理催生正能 卢 量
28 胜利石油：以党员 卢 服务社为载体，创建非在职 卢 党员服务教育管理新模式 卢 29 江苏海安：“事务代 卢 理”构建服务下沉型基层党 卢 建新模式
30 江西农大农 卢 学院：“立交桥”党建模式 卢 创新与实践
二、全国基层党 卢 建创新案例征集评选活动优 卢 秀案例（共 60 个）
1 福 卢 建福州台江区：打造“党员 卢 诚信店”品牌，破解非公党 卢 建难题 2 上海浦东张江 卢 ：用“感受式服务” 加强 卢 服务型党组织建设
3 江苏 卢 南通崇川区：邻里党建，打 卢 通服务群众的“最后 500 卢 米”
4 北京延庆：“党员 卢 魅力秀排行榜”，领航为民 卢 服务正能量
5 湖北武汉江 卢 汉区：落实党建工作责任制 卢 的路径探索
6 江苏徐州贾 卢 汪区：“三三六”法探索不 卢 合格党员处置工作
7 浙江 卢 杭州余杭区：街道民主协商 卢 议事会议制度的探索与实践 卢
8 江苏淮安：打造“实境 卢 课堂”开辟党性教育新阵地 卢
9 中原油田：“家庭党校 卢 ”开辟社区党员教育新阵地 卢
10 山东济宁：活跃着一 卢 支群众监督评议团队伍
11 卢 福建永定：实支部“e 管 卢 理”，流动党员“流而不失 卢 ”
12 上海浦东合庆镇：
卢 “1+1+X”的合庆算法 卢
13 湖北巴东：发展农村 卢 服务型党组织，实现农民办 卢 事不出村
14 山东平度：
卢 推行“一定两议三监督”工 卢 作法，创新村级议事决策机 卢 制 15 浙江杭州高新区 卢 （滨江）：红色正能量 服 卢 务在滨江——非公党建服务 卢 型党组织建设
16 湖北利 卢 川：贫困山区实施“村社共 卢 建”的探索
17 江苏太仓 卢 ：构建德企党建“365 服 卢 务圈”
18 山东寿光：推 卢 行“三自”工作办法，加强 卢 村级事务管理
19 四川松 卢 潘：一线两翼共发展，三带 卢 四帮满园春——深入推进“ 卢 三带四帮”党内互助工程
2 卢 0 国家统计局福鼎调查队 卢 ：创建学习型党组织，努力 卢 实现“三个提高”21 卢 湖北红安：推行村干部实绩 卢 考核 激发干事创业热情
2 卢 2 上海理工大学：以区域 卢 化党建联建促学校事业全面 卢 发展
23 江苏如皋：畅通 卢 联系服务群众“最后一公里 卢 ”——健全党员中心户联系 卢 服务党员群众长效机制的实 卢 践做法
24 广西南宁邕宁 卢 ：拓展“六个一线工作法” 卢 ，激发干事创业活力
25 卢 辽宁大连旅顺口区：实施“ 卢 123456”工作法实现 卢 在职党员进社区走亲连心服 卢 务群众
26 福建省建宁县 卢 ：党员“110”，服务零 卢 距离
27 贵州铜仁：实施 卢 “民心党建”工程促进干群 卢 连心同步小康
28 青海西 卢 宁城中区：“365”党代 卢 表工作室，搭起群情民意“ 卢 连心桥” 29 浙江台州 卢 路桥区：紧贴青年实际，创 卢 意党组织生活
30 河南登 卢 封：“服务能力强、发展能 卢 力强”农村基层服务型党组 卢 织建设的探索
31 河南新 卢 密：创新农村新型社区党建 卢 服务保障新型城镇化建设
3 卢 2 四川高县：分类建设发 卢 展型村级党组织 ，助推产 卢 业发展的实践与探索 33 卢 拆掉一张桌 赢得万民心 卢 ——淮北市推行村（社区）
卢 干部集中办公的探索与实践 卢
34 福耀集团党委：开展 卢 “党员典范力量”建设的探 卢 索
35 内蒙古包头青山区 卢 ：“3×4”探索实施党员 卢 队伍纯洁机制建设 36 卢 陕西石泉县：“五步三公开 宜 ”实现村级组织“阳光运行 宜 ”
37 浙江宁波江东区：
宜 架起沟通“高速桥”，化解 宜 群众心里堵
38 广西南宁 宜 西乡塘区明秀南社区：为民 宜 零距离，党群谱和谐——创 宜 新推行“零距离工作法”
3 宜 9 内蒙古牙克石：关于推 宜 进为民服务“365”党建 宜 模式的探索和思考
40 广 宜 东汕头潮阳区：建设一支带 宜 头抓党建、带头服务群众的 宜 村级书记队伍 41 新疆 宜 木垒：开展“农村党员信贷 宜 直通车”活动
42 内蒙古 宜 呼伦贝尔海拉尔区：“小微 宜 信 大作为”——释放基层 宜 党建正能量 43 陕西富 宜 平：为民服务“连心卡，群 宜 众办事“零障碍”
44 安 宜 徽亳州谯城区：“移动式” 宜 网上服务型党组织，让服务 宜 “触手可及” 45 湖北 宜 孝南：构建 3 个“1+X” 宜 体系，探索“服务型”实现 宜 路径
46 浙江东阳：构建 宜 行业协会党建新格局，为经 宜 济社会发展提供坚强的组织 宜 保障
47 湖南常德鼎城区 宜 ：推行“一本通”规范发展 宜 党员工作的实践与启示 4 宜 8 黑龙江漠河：实施党建 宜 创新项目，建设服务型党组 宜 织
49 甘肃陇西：实施乡 宜 镇干部“驻村代办、强基为 宜 民”工程的调查与思考 5 宜 0 湖北麻城：建立健全党 宜 员质量管理体系
51 云南 宜 弥渡：以 3 个“1+X”为 宜 抓手，全力推进基层服务型 宜 党组织建设 52 河南郑 宜 州惠济区：以“四个先锋” 宜 为载体打造基层服务型党组 宜 织 53 河北临漳：以“ 宜 五步工作法”推动组织工作 宜 科学化
54 辽宁葫芦岛：
宜 开启“全天候”模式，全面 宜 推进“在职党员进社区”活 宜 动 55 重庆永川区：探 宜 索推行村（社区）党员日常 宜 管理量化考评工作
56 川 宜 东电缆公司：坚持三融入三 宜 促进 推动党建与企业发展 宜 互促共赢
57 中国石油吉 宜 林油田公司：党员“塑形工 宜 程”——锤炼党员先进形象 宜 新载体
58 陕西留坝：倾 宜 听群众“牢骚话”，唱响服 宜 务“好声音”
59 江西寻 宜 乌：推行“1893”机制 宜 ，着力破解农村党员发展难 宜 题
60 青海循化：搭建四 宜 个平台全力推进党建信息化 宜 建设
一、全国基层党建创新 宜 案例征集评选活动最
佳案例 宜 （共 30 个）
1、嘉兴市 宜 以 96345 党员志愿者服 宜 务为载体打通联系服务群
众 宜 的“最后一公里”
党的诞生 宜 地嘉兴市大力弘扬“红船精 宜 神”，秉承“立党为公、忠 宜 诚为民”，着眼于打造服务 宜型基层党组织，以 9634 宜 5 党员志愿者服务为载体， 宜 充分发挥党员志愿者联系服 宜 务群众、团结凝聚人心的作 宜 用，组织和引导有能力、有 宜 特长的党员参与志愿服务活 宜 动，让党员在志愿服务中践 宜 行群众路线，让“群众所需 宜 有人帮、党员奉献有其岗” 宜 ，实现服务群众“零距离” 宜 ，打通联系服务群众的“最 宜 后一公里”。
一、9634 宜 5 党员志愿服务工作背景及 宜 发展情况
为满足广大社区居 宜 民的需求，提升社区服务信 宜 息化工作水平，2003 年 宜 9 月，嘉兴市组建了963 宜 45 社区服务求助中心，开 宜 通了“96345”服务热 宜 线。2004 年 9 月，以“ 宜 党在我心中、我在群众中” 宜 为主题，依托求助热线成立 宜 了嘉兴市 96345 党员志 宜 愿者总站，是由热心公益事 宜 业的基层党组织、党员和入 宜 党积极分子组成，从事志愿 宜 服务的社会组织。2010 宜 年 12 月，总站升格为嘉兴 宜 市党员志愿服务中心，统筹 宜 推进全市党员志愿服务工作 宜 。目前，志愿服务中心已有 宜 5.3 万名注册党员志愿者 宜 ，平均参加志愿服务超过 5 宜 0 小时，累计服务群众 12 宜 6万人次。96345 社区 宜 求助服务中心（党员志愿服 宜 务中心）党支部，得到了中 宜 央、省市等各级领导的批示 宜 肯定和各大媒体的广泛关注 宜 ，先后获得了“全国五一劳 宜 动奖状”、“全国先进基层 宜 党组织”、“浙江省服务型 宜 基层党组织建设十大品牌” 宜 等 80 项荣誉。
二、运作模 宜 式及实际成效
中心从搭建组 宜 织架构、创新活动模式、健 宜 全管理机制等方面进行了有 宜 益探索和实践。
1.搭建“ 宜 网络化”党员志愿服务组织 宜 构架。一是纵向同步建站。
宜 按照区域和行业划分，在市 宜 本级和 5 个县（市）建立 6 宜 个党员志愿服务总站，下设 宜 73 个镇（街道）分站，村 宜 （社区）根据区域划分责任 宜 网格，实现了纵向到底的党 宜 员志愿服务组织架构。二是 宜 横向专业组队。打破党员组 宜 织关系和服务区域的局限， 宜 按志愿者的专业特长，以市 宜 县两级职能部门牵头组建医 宜 疗安康、法律咨询、节能环 宜 保、治污治水、金融保险等 宜 212 支专业服务队。如嘉 宜 兴电力“红船服务队”采取 宜 “永不落幕”的 24 小时全 宜 天候服务，在群众中赢得了 宜 良好的口碑。同时，以一技 宜 之长的“明星”党员个人命 宜 名，领衔建立 318 个专业 宜 服务工作室。三是面上按需 宜 布点。对接需求和供给，在 宜 景区、火车站等人流聚集地 宜 和规模较大的社区建立了 4 宜 0个“红立方”党员志愿服 宜 务驿站，由所在地的党员志 宜 愿服务分站安排党员志愿者 宜 进行轮值，提供志愿者招募 宜 、民生诉求登记及各类便民 宜 服务。每个“红立方”还结 宜 合实际需求推出了特色服务 宜 ，如外籍人士较多的穆河社 宜 区推出了翻译服务，极大方 宜 便了在此居住的外国友人。
宜
2.创新“立体化”党员志 宜 愿服务活动模式。一是热线 宜 求助常态服务。把 9634 宜 5 社区服务求助热线作为倾 宜 听民意的重要渠道，24 小 宜 时为群众提供市民生活类、 宜 咨询类、事务类、电子商务 宜 类和企业服务五大类 120 宜 多项服务。如，市本级总站 宜 工作人员及 420 家加盟企 宜 业和210 名社区一技之长 宜 服务者已累计受理市民各类 宜 求助 226 万多件次。二是 宜 上门入户结对服务。建立残 宜 障人士、空巢老人等弱势群 宜 体信息库，由党员志愿者就 宜 近结对帮扶。如市第一医院 宜 分站的党员志愿者王宏智 1 宜 6 年如一日，坚持每周上门 宜 为社区患风湿性心脏病的老 宜 人李玉英义诊，成了老人的 宜 “自家人”。实施“一键通 宜 ”为老服务工程，为 160 宜 0 多名空巢老人安装“一键 宜 通”呼叫系统，由就近志愿 宜 者提供应急服务，已经成为 宜 空巢老人的“生命线”。三 宜 是上街下乡集中服务。将每 宜 月的 25 日定为“党员志愿 宜 者服务日”，进广场、进社 宜 区、进
农村联动开展电器维 宜 修、健康诊疗、法律援助、 宜 政策咨询等集中性便民服务 宜 。今年以来，已经累计服务 宜 群众 11.7 万多次。四是 宜 点亮心愿个性服务。广泛动 宜 员在职党员到社区报到，开 宜 展“点亮微心愿?共筑中国 宜 梦”活动，依托媒体、“红 宜 立方”、网络等平台向社会 宜 广泛征集“微心愿”，活动 宜 开展以来，在职党员已认领 宜 “微心愿”12974 个。
宜
3.健全“规范化”党员志 宜 愿服务管理机制。一是公开 宜 服务承诺。推行服务承诺， 宜 党员志愿者接到派单后，统 宜 一佩戴“96345”党员 宜 志愿者服务证，使用志愿服 宜 务 logo，承诺在 15 分 宜钟内到达，服务过程不接受 宜 求助者的吃请和赠礼，仅收 宜 取材料成本费用，服务完成 宜 后请被服务对象填写服务意 宜 见反馈单，由总站进行电话 宜 回访，全程接受群众监督。
宜
二是强化教育培训。出台 宜 《96345 党员志愿者培 宜 训制度》，整合各类高校、 宜 社会培训机构、专业社工组 宜 织等资源，强化志...
篇三：党建创新案例
化基层党建，发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用中，社区党委积极探索党建创新促进社会管理创新，探索“六民连心”工作法创建党建品牌，进一步推进服务型党组织建设，切实发挥基层党组织凝聚人心、维护稳定的作用。第一文档网今天为大家精心准备了党建创新工作案例精选，希望对大家有所帮助!党建创新工作案例精选一篇
一个支部就是一座战斗堡垒。********坚持以党的组织体系建设为重点，聚焦“三年打基础、五年争优先”工作目标和“一切工作到支部”理念，以“六基”建设为抓手，围绕“五强”标准，引导带动各领域党支部全面开展“最强党支部”创建工作，进一步提高新时代党支部建设质量，夯实党的执政基础。
明确任务抓调度
下准工作“先手棋”
“大伙坐好，今天咱们先传达一下**里镇里要求建设‘最强党支部’的事儿。”近日，****满族屯满族乡特门**村两委在主题党日活动上围绕“最强党支部”目标任务、建设标准等内容进行探讨。
“满族屯满族乡党委及时对**委‘最强党支部’建设要求进行学习，分析全乡各党支部的基本情况，第一时间部署安排，特门**以**党支部为中心，积极创办特门郭勒羊肉合作社，特门塔拉农副产品合作社等带动贫困户增收，现在集体经济提上去了，我们想把它纳入‘最强党支部’行列，为全镇抓党建、促脱贫树立个标杆。”****满族屯满族乡党委书记华青龙介绍道。
****找准开展“最强党支部”建设工作的切入点和着力点，印发《 “最强党支部”建设方案》，结合**村级组织“十星级”管理、国有企业党组织“四强四优”、非公企业和社会组织党组织“双强六好”“六个好”“三个表率”模范机关党组织建设、窗口单位和服务行业“三亮三提三比三评三创”等基层党建工作，确保最强党支部建设工作有序推进。
领导带头压责任，驶入工作“快车道”
8 月 7 日，****召开党建重点任务推进会，就“最强党支部”工作进行安排部署，在领导干部带头下，各级党组织负责人主动到各自结对联系点参与“最强党支部”创建工作。8月 20 日，****委组织部组织开展"一村一名大学生"学历提升报名考试。为建立最强党支部打下人才基础。
****强化“分领域统筹推进”的精准导向，明确在全**村(社区)、机关事业单位、非公企业和社会组织等各领域建立 226 个“最强党支部”联系点，实现**委书记带头，处级领导主抓，党员干部联系全覆盖。明确要求采取“131”工作方法开展工作，即联系人每年至少开展 1 次专题调研、深入联系点检查指导 3 次、解决 1 个实际问题。创建一批可看可学、有影
响力的特色党建品牌。同时，细化了各领域“最强党支部建设”参考标准和建设领导干部职责任务清单，**委组织部采取书面调度、现场督导相结合的方式，统筹协调推进各领域创建工作，并将巡查、调度情况作为年度党建述职、领导班子和领导干部年度考核的重要内容，切实强化创建工作责任落细落小、落地落实。
破解难题赢民心，绘制工作“同心圆”
“前两天**医院来我们社区给居民摆摊义诊，免费检查了很多项，以前没注意血压，今天发现血压偏高了，有困难找我们的‘最强党支部’，真的能解决问题”。碧桂园社区居民激动地说。**镇党委按照“五抓五强”举措积极抓好“最强党支部”建设，建设“健康地摊”，为社区居民提供“检查、诊疗、讲解、宣教”一站式服务，最大限度提升基层阵地辐射带动作用和服务群众能力。
“我们村儿现在小广场建的特别好，每天跳广场舞特别方便，‘最强党支部’真的发挥作用了。”巴日嘎斯台乡良种场村村民说道。巴日嘎斯台乡党委结合党群服务中心阵地建设，强化“最强党支部”阵地水平。今年完成新建村级活动场所 7 个、修缮 1 个、改扩建 1 个，实现了“371”事项办理，极大程度上为群众解决了“直办、代办、帮办”需求。
“最强党支部”创建以来，****委积极破解基层社会治理的突出问题，解决基层群众切身利益问题。目前，全**29 支“党员志愿服务队”、5300 余名农牧民党员，5893 名在职党员和**外 1800 余名在职党员遍访各自领域村民居民，认领群众问题 9500 余个，协调各类项目1200 余个，服务群众 4 万余人次，一大批群众关心的烦心事、操心事得到了有效解决。****充分发挥基层党支部的主动性和创造力，切实把抓好党支部作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准，推动“最强党支部”建设工作再上新台阶。
党建创新工作案例精选二篇
xx 市第一人民医院党委始终坚持强化党建“软实力”，助推医院“硬发展”，创新服务载体，构建“青年党员先锋队”“志工团”“共产党员先锋岗”“红旗窗口”模式，党员们履行“医务工作者”和“党员”的双重责任，进一步发挥红色引擎作用，引领全员将“提升医疗服务水平”真正落到了实处，医院的社会形象得以大幅提升。全面打造“清廉医院”，构建了院风清朗的行业生态。
一、构建党建新格局，真抓实做有成效
(一)把方向，切实加强医院党的建设
2019 年，为贯彻好中共中央办公厅、中共浙江省委办公厅《关于加强新时代公立医院党的建设工作的实施意见》精神，医院全面落实了党委领导下的院长负责制，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。同时调整了党建工作的内设机构，设立了党政综合办公室、组织人事科、宣传统战科和纪检监察室，明确了相应的职能。建立了院党委领导、党建内设机构统筹协调，各相关部门齐抓共管的意识形态工作机制，牢牢掌握意识形态的领导权、话语权、管理权，引领医院健康发展。接连完善出台了《医院章程》《党
委会议议事制度》《党委书记和院长定期沟通制度》等，进一步健全了现代医院管理制度，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。
(二)抓队伍，选好用好双带头人
根据上级有关规定，结合医院工作实际，对原先 8 个超大支部进行了调整，根据科室划分成立 22 个党支部，支部建在了学科上。使党务工作更贴近医疗、教学、科研、管理、服务等实际工作。同时建立了把业务骨干培养成党员，把党员培养成管理骨干的双培养机制，打造了高素质的党员队伍。
坚持党管干部、党管人才的原则，选拔任用实行以品德为先、同等条件下党员优先的原则。对职能科室、临床医技科室管理岗位进行了调整和竞聘。新一轮管理干部聘任中，大胆选用年轻业务骨干充实管理队伍，充分体现了大稳定、小调整的原则和年轻化、专业化的特点。
(三)抓阵地，增强党组织的凝聚力
因地制宜在广场、门诊、行政楼等处设置党建雕塑、先锋模范事迹走廊、党建清风文化展示厅，营造红色氛围;图书馆设有党建廉政书籍近 2000 册;建设了多个支部党员活动室，发挥了学习教育、思想交流等方面的阵地作用;在院报、医院官方微信公众号等自媒体设置专栏，在《xx 日报》《xx 金报》等媒体上开设了专版专栏，进一步发挥了党的喉舌的作用;举办党风廉政书画摄影比赛、演讲比赛、“红心向党
经典传唱”歌咏比赛、“忆峥嵘岁月，抒家国情怀”诗歌诵读会等形式多样的活动，激发党建活力。
(四)抓学习，提高党员政治素质
通过专题培训、主题党日、每月学习夜等多各种形式，层层推进习总书记系列讲话、十九大精神、十九届四中全会精神为重点的学习教育。院党委班子坚持带头开展学习教育，自觉做到先学一步、学深一层。党课有市委宣讲团成员上党课、院党委书记专题党课、党委委员上党课、普通党员上党课等等。做到党委会、党委中心组、支部、党员四个层次的政治理论学习齐头并进，不断把学习贯彻工作引向深入。
二、推进服务型党组织建设，推进“最多跑一次”改革
院党委不断深耕党建与业务工作互促融合，党员履行“医务工作者”和“党员”的双重责任，着重从最贴近患者的需求入手，努力让患者体验到医院的温度，切实改善患者看病就医体验。
(一)开展“服务质量提升年”活动，增强就医获得感
2019 年的“服务质量提升年”主题活动，医院开展了分部门、分岗位的服务技能培训，规范了服务行为;开展了月度、年度“服务之星”“温馨病房”“红旗窗口”等评选，营造了良
好的服务氛围;坚持从“关键小事”入手，围绕挂号、候诊、就诊、付费、检查等就医环节整合资源、优化流程，提升了效率。为更好的发现医院运营过程中的问题，采取了换位体验找症结的办法。开展了院领导做志工、职能科室换位体验、“三服务”等活动。领导班子和全体管理干部通过零距离深入门诊、临床一线，以患者和员工的双重视角，重新审视就医过程中有待改进的环节和细节，查找并改进‘看病难’的症结，活动收效明显。为进一步提高患者的就医体验，增强群众就医获得感。
2020 年，医院大胆打破以往一年一个主题不重复的惯例，继续以服务质量提升为主线，深入开展“服务质量再提升年”活动。以解决“服务态度、看病难、看病烦、就医环境、信息化、就诊流程”等服务短板和瓶颈问题，优化患者全流程来提高效率。通过“服务态度”“暖医文化”的优化来实现“两个改善”“两个满意”就医环境明显改善、医患关系明显改善，群众更满意、政府更满意。
(二)以病人满意度为导向，大力推进“最多跑一次”改革
开设入院准备中心、门诊综合服务中心，将原先分散在各个部门各个窗口的职能进行集中整合，实行一窗通办，病假证明盖章、复印件盖章等 15 项原本要跑几趟才能办理的行政审核业务，如今最多跑一次就能解决。同时，全面实行精准预约，丰富支付方式，切实缩短配药时间，推出“共享轮椅”、智能寄存柜等便民措施，受到了群众的一致好评。
完成最多跑一次的十大项目任务，医院成为 xx 市“最多跑一次”服务向公共场所延伸扩面的示范点。全面实行精准预约，就医流程进一步简化，“一窗受理、一站式服务、一章管理”服务模式进一步推进;“刷脸付”“医后付”“电子发票”让门诊更便捷;云影像、云胶片让检查更智能;“床边结算”“护士站结算”“自助结算”让住院更省心;“互联网+护理”“出生一件事”“身后一件事”、用血直接减免、中药代煎快递上门、产妇预约产检服务让便民服务更升级。以创建全市“最多跑一次”示范性公共场所为契机，不断完善“七大目标”，积极推动“五大工程”，力争“最多跑一次”改革在医共体内延伸扩面，努力实现群众看病就医少跑、就近跑和不跑。
三、营造党建好风气，全力建设“清廉医院”
院党委以“党风清正、院风清朗、医风清新、群众满意”为立足点，全面打造“清廉医院”。在创建“清廉医院”过程中聚焦医疗领域廉政风险，立足机制创新，强化防控措施，着力构建“党建引领”“权力监督”“合理诊疗”“xx 采购”“惠民服务”和“文化促廉”等“六大平台”，打造了一支信念坚定、技术过硬、一心为民、风清气正的医疗队伍，构建了院风清朗的行业生态。医院成为 xx 市卫健系统的“清廉医院”示范单位，有力地推动了医院的健康发展。
为进一步深化“清廉医院”创建工作，2020 年，医院着力打造“清廉支部、清廉科室”的建设，设置相关指标，全面落实党风廉政建设主体责任制，推进“一岗双责”，
进一步细化廉政风险防控制度，确保廉政风险排查监督渗透到每一个分院每一个科室每一个岗位，每一个员工。
四、传递党建好声音，勇于担当勇作为
今年，自新冠肺炎疫情爆发以来，医院全体医务人员认真贯彻落实党中央的号召，同心勠力，不畏艰险、主动请缨，冲锋在前。有 5 名医护人员不顾自身安危驰援武汉医院，为打赢“湖北保卫战”“武汉保卫战”贡献了 xx 力量，其中有 2 名同志火线入党。首批进驻本院感染科支援的 17 位党员同志组建了临时党支部，在党旗的见证下坚定了表达了对保障人民群众生命安全的“政治担当”，展现了新时代共产党员的政治本色和精神风貌。在共产党员的先锋模范引领下，党旗高高飘扬在了防控疫情斗争的第一线。先后有 400 余位医护人员战斗在本院隔离病房、发热门诊、核酸检测、预检分诊等抗疫最前沿。此外还有许多同志默默奉献在后勤、管理、保障等抗疫大后方，涌现出了一大批担当作为、表现突出的先进典型。
通过党的建设，医院品牌形象更加深入人心，群众就医体验明显改善，患者满意度大幅提升。国家 2019 年公立医院满意度调查显示，在全省 370 多家医院排名中，市一医住院患者满意度排名第二，门诊患者满意度排名第三，员工满意度排名第五。下一步，医院将继续深化“清廉医院”建设，全面推动从严治党，全力深化医药卫生体制改革，推动行风作风、医德医风持续向好向上，努力建成人民群众满意的县市级标杆医院。
党建创新工作案例精选三篇
“赤橙黄绿青蓝紫,谁持彩练当空舞”。****县供电公司机关党支部(以下简称“机关党支部”)以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以打造“七彩连心桥”名片为平台，科学设计红色引领、绿色平安、发展蓝图;
黄色规则、一青二白、橙色记忆、紫气东来“七色”党小组，发挥机关党员作用，狠抓自身建设，在创建“七彩支部”中固本;
带头结对帮扶，在畅通“连心桥”中强基，形成了易于操作、基层满意的工作体系，实现了党建与业务质效兼容并蓄、机关与基层互促共进的党建工作新格局,架起了“旗帜领航
三年登高”的彩虹之桥。其中基层支部党员刘敏同志荣获**公司优秀共产党员，党支部书记**同志荣获市公司十佳文明建设标兵、十佳党务工作者。
...
篇四：党建创新案例
企党建品牌及创新案例（121 个）》1. 党建品牌的力量——上海市国资委党委打造国企党建品牌纪实.txt 2. 国有企业创新党建工作品牌的“实”与“活”.txt 3. “混改”后，国企党建怎么“建”？兖矿国际焦化“精益党建”探索.txt 4. “卓越党建管理”助力国投党建质量提升.txt 5. 【党建论坛】扎实推进国企党建与生产经营深度融合.txt 6. 把握党建本质要求 推动国企改革发展.txt 7. 福建宁德核电：“雷达图”指标法破解党建评价难题.txt 8. 福建泉州鹏泰服饰有限公司：推行“七同”党建打造红色引擎.txt 9. 关于加强国企党建实践路径的思考.txt 10. 广西柳钢集团：打造“钢铁先锋党员淬炼线”锻造四个铁一般先锋队伍.txt 11. 广西五洲交通股份有限公司：“五洲彩虹桥”国企与非公经济联合党建.txt
12. 贵州省机场集团：以党建标杆推进党建品牌引领式发展.txt 13. 国电大渡河检修公司：“加减法”促党支部工作深度融入中心工作.txt 14. 国电大渡河检修公司：“四小四大”模式加强党支部品牌建设.txt 15. 国电东北热力集团：筑牢党建强企根基扎实推进党支部标准化建设.txt 16. 国电福建公司：“四式”构建党员学习教育新格局.txt 17. 国电邯郸热电厂（公司）：聚焦中心“四二一”激发项目创效新活力.txt 18. 国电和风公司：运用“互联网+”构建风电企业党建管理新模式.txt 19. 国电建投公司察哈素煤矿党总支：“素质提升工程”凝聚党建工作新合力.txt 20. 国电康平发电有限公司：党员积分制管理推进支部标准化建设.txt 21. 国电龙源电力：打造“互联网+大党建”平台重塑新能源企业党建管理模式.txt 22. 国电龙源电力：服务型党组织搭建连心桥.txt
23. 国电龙源电力河北公司：发挥党建政治引领作用推动和谐幸福企业建设.txt 24. 国电龙源电力蒙东公司党建工作部“桥·点·法”助力党建融合.txt 25. 国电龙源电气有限公司：“三驾马车”构建理想教育新常态.txt 26. 国电内蒙古电力（能源）有限公司：“九个坚持”助力党员干部“补钙”铸魂.txt 27. 国电融资租赁有限公司：服务型、创效型党小组助力提质增效.txt 28. 国电石嘴山发电公司：“互联网+党建”创新党务管理和党员教育工作.txt 29. 国电石嘴山发电公司：星级党支部创建强堡垒.txt 30. 国电双辽公司：“活用”新媒体增添“战斗力”.txt 31. 国电长源荆州热电：“3+X”模式创新学习型党支部建设.txt 32. 国电庄河公司：“党员先锋计划”助推企业提质增效.txt 33. 国电资本：推动产业金融公司党建与经营管理深度融合.txt 34. 国家电投黔东公司：“互联网+四个一”打造基层央企党建直通车.txt
35. 国家电网：党支部建在项目上 重点工程春光好.txt 36. 国家能源费县发电有限公司：实施“1122”支部工作法层层压实党建责任.txt 37. 国家能源集团大渡河检修安装有限公司：落实党建工作“五项责任制”，推进全面从严治党.txt 38. 国网北京市电力公司：打造基于“互联网+”技术的党建工作新平台.txt 39. 国网福建电力：建立“721”党建工作绩效评价体系 加快推进党建升级.txt 40. 国网杭州供电公司：实施问题管理，提高企业思想政治工作针对性、有效性.txt 41. 国网吉林供电公司：“互联网+党建”平台打造“一站一中心”建设新模式.txt 42. 国网吉林供电公司“三联三百三互助”项目创新实践.txt 43. 国网吉林省电力有限公司：坚持“五带五强”推进共青团和青年工作高质量发展.txt 44. 国网吉林省电力有限公司党校：全景式教学制高点研究 推进新时代“五型一流”党校建设.txt 45. 国网冀北电力有限公司技能培训中心：开展党建“亮点”工程点亮企业核心能力提升的星星之火.txt
46. 国网冀北电力有限公司张家口供电公司：以党建“五大模型”打造国有企业精益管理格局.txt 47. 国网江西省电力公司：开展“三知四访五必谈”推动思想政治工作抓早抓小.txt 48. 国网山西省电力公司沁源县供电公司：党建引领“四项工程”筑“根”“魂”.txt 49. 国网上海电力?“三化三合”党建责任落实机制实践探索.txt 50. 国网上海市电力公司物资公司：打造物资供应链上的“电网先锋党支部”.txt 51. 国网无锡供电公司：党建带工建工建助创新.txt 52. 航天一院 12 所：“党建工作室”让党建工作摸得着、看得见.txt 53. 合肥高新区国企党建实施党建四大工程推进党建高质量发展.txt 54. 湖南巴陵石化公司合成橡胶事业部：以横班党小组打通党建“最后一公里路”.txt 55. 淮北矿业集团朱仙庄矿：“四区联动党旗红”党建品牌助推基层区队高质量发展.txt 56. 江苏省泰州医药高新区：推动“两新”领域党建的探索和思考.txt
57. 江苏世纪新城集团：以“勤廉”文化淬炼青春芳华.txt 58. 江苏泰州大桥：“微时代”打造支部建设“微文化”.txt 59. 江苏无锡红豆集团以党建强促进发展强——党建标准化管理的“红豆模式”.txt 60. 江苏无锡华光锅炉股份有限公司：创新“365+”党建工作法 助力国有上市公司做强做大.txt 61. 进一步做好国企党建的五个着力点.txt 62. 晋煤集团成庄矿夯实党建“三基”工作的探索与实践.txt 63. 潞安集团：绩效融入党建工作 打造国企党建“潞安样本”.txt 64. 南方电网超高压柳州局：重塑支委战斗力
吹响全面从严治党冲锋号.txt 65. 南方电网公司：贯彻全面从严治党要求创新优化企业党员理想信念教育方法.txt 66. 山东能源枣庄矿：以党建标准化推进国企党建高质量发展.txt 67. 山东能源枣庄矿田陈煤矿：以党建标准化推进国企党建高质量发展.txt 68. 山东农发行：开辟国企党建新路径.txt
69. 山东青岛城投：党建与业务要实现比翼齐飞.txt 70. 深圳供电局有限公司：基于 PDCA 循环和移动互联网的“智慧学习”平台建设.txt 71. 水利部长江口局：在水文勘测外业分散工作条件下的党支部工作法.txt 72. 探索“同心圆”党建新模式 激发国企党建工作新活力.txt 73. 天津中环集团：建强党支部，发挥党员作用党建成了发展“金钥匙”.txt 74. 围绕央企党建功能与特征，提升新时代党建工作质量 ——对加强央企党建的调研思考.txt 75. 五粮液集团：强化国企使命担当.txt 76. 新疆油田公司：开展“1+4+1”党员意识提升工程搭建 “学”“做”间的桥梁.txt 77. 新疆油田公司：以“三基”建设为抓手提高国企基层党建工作质量.txt 78. 新疆油田公司克拉玛依红山油田：运用“互联网+党建”创新党员积分制星级管理.txt 79. 新形势下国有企业高质量党建思考研究.pdf 80. 新兴际华集团：压实管党治党责任推进高质量发展.txt 81. 以高质量党建推动国有企业高质量发展.pdf
82. 用好国企党建“小”载体.txt 83. 玉林福绵：开创微型国企党建新思路.txt 84. 云南龙源公司：强化党建引领实现基层党建工作落实落地.txt 85. 长发集团：打造党建“星”品牌构建党建新格局.docx 86. 浙石油打造“红色引擎源动力”党建品牌.docx 87. 中国兵器工业集团银光化学：“互联网+党建” 大力落实新时代党建要求.txt 88. 中国航发：构建国企党建工作体系，提高基层党建工作质量.docx 89. 中国航发动力所党委：以“党建+”模型助推党建“铸心”工程落地.docx 90. 中国航天科工集团公司第二研究院：以航天系统工程方法提升企业党建质量.txt 91. 中国航天科工三院 8359 所：“点线面”三级联动助力企业高质量发展.txt 92. 中国航油：以特色党建引领企业发展新路径.txt 93. 中国华冶：党旗飘扬在抗疫攻坚“双战场”.txt 94. 中国华冶：以党建引领促进企业发展.txt 95. 中国煤科：强化创新驱动，持续推进煤矿智能化.txt 96. 中国农业发展银行安徽省分行：国企抓党建的“安徽样板”.txt
97. 中国商飞上海飞机制造有限公司：“六个一口清”提升党建工作新成效.txt 98. 中国商飞上航公司信息化中心：以党员示范岗和攻关队为抓手用心造就“两学一做”的集体行动逻辑.txt 99. 中国石化巴陵石化公司：探索“党建+”模式在国企基层管理中的实践应用.txt 100. 中国石化集团茂名石化：“三带三促三协同”党建融合模式的构建与实施.txt 101. 中国石化胜利石油工程公司：基层党建与中心任务“四融”机制的实践探索与应用.txt 102. 中国石化胜利石油工程公司：实施“四定”式点检巡察推进基层党支部标准化规范化建设.txt 103. 中国石油：促进企业党建与生产经营融合.txt 104. 中国石油管道局：走好党建工作与业务工作“一盘棋”.txt 105. 中国石油辽河油田公司金海采油厂海南作业区：以提升基层组织力为目标的党建工作创新.txt 106. 中国石油新疆油田分公司：党建引领捍卫能源安全.txt 107. 中国信达：国有企业基层党支部书记培训创新实践.txt
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篇五：党建创新案例
潮指出， 基层党建是整个党的工作的基础， 改革创新是活跃基层、 打牢基础的根本途径。创新的办法从哪里来？ 一不能只靠坐在机关大楼里拍脑袋作设计， 二不能只靠“笔杆子”查资料编材料。
改革创新的源头在实践、 在基层， 基层党组织和党员是基层党建工作的主体， 他们对存在的问题最清楚， 对解决问题的办法最有发言权。
各级党委和组织部门要把力量沉到基层， 心思用到基层， 功夫下到基层。
领导干部要深入基层， 向基层学习，从基层实践中汲取营养， 保护和激发基层改革创新的活力。
李源潮指出， 创新的成果来自基层， 创新的成果要用到基层去。
要总结提炼基层的创新创造， 找出有规律性的东西， 用于指导面上的实践。
要加大对基层党建创新优秀案例的宣传推广， 让点上经验在面上开花。
基层党建是最鲜活的实践， 新情况新问题层出不穷。只要社会发展不停顿， 创新的探索就不能停顿。
要坚持不懈地解放思想， 坚定不移地推进改革创新， 不断开创基层党建工作新局面。
一、 最佳案例评选结果（共 20 个）
1 辽宁丹东：
全面推广“情景互动式党课”
2 内蒙呼伦贝尔：
组建“百万农牧民创业先导团”
3 河南南阳：
科学探索“四议两公开”工作法
4 广西百色：
推行“农事村办”制度 探索农村社会管理和服务新模式
5 浙江温州：
以建设活力和谐企业为载体开创非公党建工作新局面
6 大庆钻探：
实施党支部“星级”建设、 “梯级”管理
7 辽宁大连：
科学构建基层党建新格局的实践探索
8 江苏南京：
社区党组织公推直选的实践探索
9 四川成都：
以试行“党员证”制度为载体 构建城乡 一体党员动态管理机制
10 贵州遵义：
创建服务型党组织的实践探索
11 山东潍坊：
县委书记专项述职制度
12 广东惠州：
实施“四民工作法” 推进基层民主科学发展
13 山东临朐：
创建“网上党支部” 推进基层党组织工作科学化
14 山东青岛：
引入品牌理念 创建党建品牌
15 上海杨浦：
走进基层 服务群众 践行“一线工作法”
16 浙江舟山：
全面推行“网格化管理， 组团式服务”工作
17 江苏仪征：
全面推行乡 镇党委换届公推直选
18 安徽淮北：
推倒一堵墙 拉近党群心
19 上海长宁：
“凝聚力工程”建设的实践与探索
20 山东莱芜：
坚持“四个创新”构建城乡 统筹党建新格局 二、 优秀案例评选结果（共 60 个）
1 重庆大渡口：
建设开放统一党建信息平台 大力推进基层党建信息化
2 山东乳山：
党内基层民主“乳山模式”
3 西安未央：
干部选拔任用新模式的探索与实践
4 浙江龙游：
党员实事评议和党员“实事不作为”告诫制度
5 浙江台州椒江：
推行非公企业党组织十八法
6 上海嘉定新成路：
以楼组党建为载体 构建党员居住地发挥作用机制
7 上海徐汇区：
“五管齐下”构建领导干部能下能出“绿色通道”
8 中国商飞公司：
党建思想政治工作保障体系建设的做法和成效
9 黑龙江铁力：
“科学配置党员”推进党员管理体制改革
10 广西马山：
先锋连万家 三情促和谐
11 河北景县：
农村党员干部“365 便民服务超市”的调查与思考
12 山东枣庄市中区：
推行“村民说事” 落实和发展基层民主
13 江苏镇江京口区：
社区党建文化建设的探索和实践
14 上海理工大学：
高校基层党组织模式和活动载体的创新
15 南昌工程学院：
以大学生党员 QQ 群为载体 探索大学生党员教育管理新途径
16 山东济宁：
“两公开五差额”选拔干部的实践与思考
17 北京中关村科技园：
在非公企业高科技知识分子中发展党员
18 河南义马：
创建“学习型党组织”， 提升党员队伍素质
19 四川宣汉：
机关党组织“六岗直选”模式
20 江西上饶：
构建“大联系、 大台帐、 大帮带”群众工作网络 21 同煤集团：
开展“共产党员服务站”活动的实践与探索
22 安徽省毫州：
探索建立农村基层干部民意调查制度 构建科学的工作绩效考核评价体系
23 浙江安吉：
推行重大决策社会征询、 专家论证、 公示听证制度
24 贵州德江：
推行“质询”制度 推进基层民主
25 湖北沙市：
“居民说事”构建社区党建工作新机制
26 内蒙古阿鲁科尔沁旗：
实施村务契约化管理
27 湖北宜昌：
党代表架起党和人民群众之间的连心桥
28 山东烟台开发区：
以社会责任考评体系为抓手 构筑齐抓共管党建工作新格局
29 山西长治：
以“网格化管理、 联动式共建”为主要内容的“党建网联工程”
30 山东潍坊坊子区：
实行“五提二推三评四公开”提高竞争性选拔干部的工作科学性
31 黑龙江佳木斯：
自主择业军转干部到非公企业当党建指导员
32 福建天湖山：
国有企业“支部工作问责制”
33 云南丽江：
结合民族文化创新基层党建工作
34 广东广州：
党员走出门 群众请进门——南华西街构建民意收集渠道网络
35 山西阳泉矿区：
推行党员承诺 服务人民群众
36 河北巨鹿：
“干群夜谈会”工作方式密切干群关系
37 上海闵行：
改革全委会运行机制 提高区委民主决策水平
38 江苏海安：
实施“薪火计划”为党员发展拓源提质
39 湖南桃江：
“党风廉政舆情在线”开启网络问政新风
40 四川东方汽轮：
党旗红， 产业新 41 江苏昆山：
“红色方阵”助推科学发展
42 贵州铜仁：
村级民主管理“三会”制的探索与实践
43 江西万载：
以干部星期天学院为平台 加强学习型党组织建设
44 福建南平：
实施“五要工程”打造“南平机制”
45 江苏南通崇川区：
构建“一心两体三会”社区党建新模式
46 广东翁源：
实施农村党员创业示范工程 培育农村党员创业“领头雁”
47 湖北黄梅：
推行“双联四制” 抓好农村流动党员教育管理
48 北京市卫生局：
创建服务群众品牌 增强党组织凝聚力
49 上海出入境检验检疫局：
实施“七一工程”
50 河北新河：
“四位一体”防瘫机制的调查与思考
51 浙江省委组织部机关党委：
开展机关党委换届公推直选 带头推进党内基层民主建设
52 山东东平：
实施“村官创业行动” 助推农村科学发展
53 宁夏吴忠市利通区：
推行“四权治理”模式
54 山东青州：
“项目党建”的实践与探索
55 新疆建设兵团：
绩效管理带动支部和谐
56 河南民权：
建立网上工委搭建党员学习活动新平台
57 广东工商行政管理局：
垂直管理部门加强党建工作的有效探索与实践
58 新疆青松建材化工（集团）
股份有限公司：
跨单位交叉上党课， 提升党课教育质量
59 甘肃金塔：
“双岗双争”活动构建在职党员双重管理新模式
60 安徽霍山：
实施“党内温暖”工程 构建党内激励关怀帮扶机制 推行“农事村办”制度 （二）
立足“农事”需要， 扎实开展六大服务。
“农事村办”的核心是“农事”， 就是农村的事、农民的事、 农业的事。
我们根据“农事”需要， 扎实开展“六大服务”：
一是开展生产服务，做到农业生产经营和科技服务不出村。
以村级服务站为阵地， 整合涉农部门的资金、 技术、人才， 统筹抓好农业基础设施建设、 新技术新品种推广、 农作物病虫害防治和农产品加工销售以及农资供应服务工作。
如田东县中平社区“农事村办”服务站， 重点抓好香葱种植特色产业化服务， 成立了“无公害蔬菜协会”， 经常请专家为村民提供咨询， 实行香葱种植产销一条龙服务。
二是开展文化服务， 做到经常性文体活动不出村。
发挥村宣传文化活动室作用， 建立“五个一”载体， 即每村设有“一个村级文化活动中心、 一支业余文艺队、 一支流动放映队、 一支广播电视服务队和一个文体活动场所”， 解决农村群众读书看报难、 看戏难、 看电影难、 看电视难和健身难的“五难”问题。
三是开展卫生服务， 做到看小病不出村。以建立村级“便民服务医疗室”为载体， 将村卫生室纳入新型农村合作医疗点和报销点， 积极开展专家义诊活动， 帮助群众实现家门口看病报销， 开展义诊服务， 免费发放宣传资料和避孕药具。
四是开展法律服务， 做到一般矛盾调解不出村。
以建立“流动警务室”、 “流动调解庭”为载体， 在村级现场为群众提供法律咨询和法律援助、 普法宣传、 调解纠纷等服务， 使一般矛盾不出村就能调解。
五是开展政务服务， 做到一般审批事项办理不出村。
定期组织相关部门到村级服务站办公， 为群众现场办理计生、 建房、 车辆证照和补贴补助、救济、 救灾款的发放等手续， 实现办证不出村。
如隆林德峨乡常么村“农事村办”服务站，每逢圩日， 乡 直各站所都到村“农事村办”服务站开展“政务村办服务日”活动， 为群众办理各类证件手续， 农民在家门口即可轻轻松松办好需要办的事情。
六是开展党员服务， 做到一般农事代办不出村。
选择有较强办事、 协调能力的“农家课堂”培训户、 “党员中心户”作
为“农事村办”代办员， 负责为群众提供代办服务。
在服务方式上， 推行“窗口式服务”、 “代办式服务”、 “预约式服务”、 “上门式服务”的“四位一体”的服务工作模式， 实现了服务方式灵活化、 多样化， 切实为群众提供全过程、 全方位、 一条龙服务。
去年以来， 全市各“农事村办”服务站（点）
共开展六大服务活动 28510 次， 共为群众办实事 41370 件， 接待群众来访、 咨询 466800 多人次， 受理群众申请事项 67415 件， 已办结 64490 件。
（三）
坚持以中央和自治区领导重要批示精神为指导， 不断深化和完善“农事村办”工作。
“农事村办”工作实施以来， 多次得到中央和自治区领导领导的充分肯定。
自 2008 年 8月以来， 我们坚持以中央和自治区领导的重要指示精神为指导， 不断深化和完善“农事村办”工作。
1、 围绕推动农村科学发展的要求， 将“农事村办”作为第三批学习实践活动的主要内容。
依托“农事村办”平台， 组织开展生产和技术服务， 使参加第三批活动的广大农村党员受到科学发展观理论的教育， 接受科学生产技术培训， 提高生产技能， 找到致富门路。
同时， 通过“农事村办”平台， 引导“农事村办”服务工作人员发挥共产党员的先锋模范作用，积极为广大党员群众服务。
把设岗定责、 依岗承诺、 党员志愿服务者等活动方式延伸到农村基层组织建设工作中， 创新县、 乡 、 村联创联动的机制和办法， 把加强农村基层组织建设作为学习实践活动的重要内容加以丰富和拓展。
如田阳县积极组织县、 乡的农业、 科技部门的专家、 技术员， 通过“农事村办”这一平台， 灵活设计培训内容， 实行“菜单式”培训，使党员群众通过培训， 学到更多实用技术。
2、 着眼于转变基层政府职能， 扎实推进农村综合配套改革。
坚持把“农事村办”作为深化改革的重大举措， 以乡 (镇)“一办三中心”为模式， 扎实推进农村综合配套改革。
一是试行乡镇“一办三中心”体制改革。
分别从全市 12个县（区）
选择 19 个乡镇试行“一办三中心”体制改革。
“一办三中心”即整合乡 (镇)各办、站、 所的干部力量， 组建乡 (镇)党政综合办公室、 产业服务中心、 社会服务中心、 政策法律服务中心等“一办三中心”， 把乡 (镇)服务窗口前移进村， 把更多干部放到村屯开展服务，让“农民办事不出村”。
同时按照“保留现行机构、 业务一岗多责、 人员统一调配”的运行机制， 将乡 镇站所干部整合进入“一办三中心”由乡 镇党委、 政府统一调配。
“一办三中心”设立机关服务岗和驻村服务岗。
机关服务岗工作人员的比例原则上不超过全部在编人员的40%， 主要负责在乡镇机关日常运转， 受理行政审批和群众要求办理的事项， 接待、 处理来信来访等工作。
把 60%以上的干部放到驻村服务岗和抓发展抓中心工作上来， 驻村服务岗主要负责驻村组织村级班子落实农村有关政策和工作部署， 受理群众要求办理的各项事务， 组织调处各种矛盾纠纷， 开展农村生产生活等工作。
二是积极推进职能部门简政放权。积极清理各种涉农行政审批项目， 进一步减少行政审批程序。
对涉农审批事项， 法律、 法规或规章规定由县级政府审批， 实际操作中主要由乡 镇甚至村审核把关实施的事项以及没有明文规定要县级以上政府部门审批的事项， 适合在乡 镇或村办理的事项， 创造条件下放到乡 镇审批。
对确实不能够下放的审批事项， 除规定当事人亲自办理以外， 尽量采用代办制等方式由乡 镇、 村受理和代办。
如凌云县先后共清理出 17 个县直部门的 41 项业务， 下放到村级服务站进行办理。
三是加快“农事村办”信息网络建设。
积极加快电子政务系统向村级覆盖延伸， 建立联通县、 乡、 村三级“农事村办”服务中心、 服务站的网络办公系统，组织有关部门在网络系统平台面向群众开展一站式服务， 实现村里申报、 网上审批、 村里
办结、 两头在村的目标。
如平果县分别在县政务服务中心及凤梧乡 、 太平镇、 果化镇“农事村办”服务中心及下设的三个重点服务站开通了“农事村办”网络办公系统， 实行县、乡 镇、村三级联网办公。
四是探索和试行农村“以钱养事”新机制。
探索建立“政府承担、 财政保障、竞争择优、 购买服务、 合同管理、 考核兑现”的“以钱养事”新机制， 农村种植养殖技术服务等项目,由财政保障经费,政府统一设置服务岗位, 实行严格的资格准入制度， 通过公开招标采购、 竞争上岗的方式确定服务人员， 与服务人员签订合同， 按照合同规定进行建设、 管理、 监督。
3、 围绕新农村建设的要求， 继续深化农村社区化服务工作。
注意把推行“农事村办”与新农村建设结合起来， 并在促进生产发展、 生活宽裕...
篇六：党建创新案例
创新案例汇编：“党建引领促乡村振兴”创新案例汇编（0 10 篇）党建统领整体智治，走上高质量乡村振兴 之路..... 2
人居环境整治让乡村“旧貌换新颜”........................8
重心下移力量下沉，走出乡村振兴新路径.............13
以乡村片区组团模式走出协调发展新路子.............18
“握指成拳”聚合力 释放振兴强动能................... 25
党建引领镇村联动发展，乡村振兴全面起势.........31
“五步”工作法实现村级治理提档升级.................37
推深做实信用村建设，全面助力乡村振兴.............42 以党建综合体建设为牵引，探索乡村振兴新模式.48
党建统领整体智治，走上高质量乡村振兴之路
党建引领 乡村振兴 创新案例 X 区 X 镇 X 村地理位置较为偏僻，是一个半山区的小山村。党的十八大以来，该村以花木特色产业为依托、全域美丽建设为抓手、倡导乡风文明为载体，走出了一条党建统领整体智治、乡村振兴高效赋能、基层治理融合发展的高质量乡村振兴之路。
一、案例背景 X 村位于 X 镇西北部，全村总面积 2.91 平方公里，下辖 8 个村民小组、1500 余人，有党员 62 名。上世纪 90 年代，X 村人心不齐、基层组织涣散、群众普遍难以致富，成为了“后进村”。
1997 年，在外经商做花木生意的 X 为了村庄发展，参选成为了当时绍兴县最年轻的村支书。24 年来，X 带领村“两委”班子成员和全体村民，凭着一身拼搏精神，发挥“千年兰乡”优势，以花闻名、以花为业、以花致富，将 X 村逐渐从贫穷落后的小山村建设成为党建统领优、特色产业强、生态环境美的全国乡村振兴示范村。该村先后获“全国文明村”“全国民主法治示范村”“全国乡村旅游重点村”“国家级美丽宜居示
范村”“全国生态文化村”等荣誉称号。通过发展花木经济，满足了人民群众对美好生活的向往，2020 年村民人均收入超过 10 万元。
一、主要做法 该村聚力农业农村现代化先行目标，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，构建党建统领下的整体智治体系，将党建工作融入到村级建设发展各项工作之中，独创“七个一”党建工作模式，以产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕五方面为着力点推动乡村振兴发展。
以特色优势产业为依托，推进产业兴旺。X 村被称为“千年兰乡”，种植兰花的历史可追溯到越王勾践时期。X 担任村支部书记后，同村民一起到山里育种、到田间劳作，请来农技专家，帮助破解兰花栽培难题，使兰花产业发展壮大，将兰花卖到了全国各地。为推动兰花产业特色化、精品化发展，X 村结合“三改一拆”，将村里的漂染厂关停，改建成一座“兰谷苑”，并打造成浙江省一流的兰花温室培育中心。同时，组建 X 党建联盟，率先于 2013 年采取股份制形式建立了花卉专业合作社，鼓励引导村民到大中城市郊区发展苗木基地。经过多年探索实践，目前 X 村已经实现了兰文化传承、花木产业培育和美丽乡村建设的有效结合、互促发展。
以美丽乡村建设为抓手，实现生态宜居。按照“生态美、村容
美、庭院美、生活美、乡风美”的要求，X 村深入开展环境综合整治，实施绿化、亮化、序化、美化“四化”工程，打造一花一草、一庭一院皆风景的美丽乡村景观。X 村对村庄进行了整体规划设计，以建设布局合理、环境优美、交通便捷、功能齐全的居住区为目标，对交通绿化、给水排水、休闲锻炼等各类基础设施进行设计规划。2017 年，中央“一号文件”提出建设田园综合体，为美丽乡村建设提供了更为高端的项目支撑。X 村作为“花香 X” 国家级田园综合体项目的核心村，积极整合现有的农业资源、产业基础和传统文化，开展千亩花田、兰心民宿等项目，积极探索建设宜业宜居宜游、农文旅融合的美丽新家园，将美丽宜居的生态环境转化为旅游资源，利用农业景观和农村空间吸引游客、凝聚人气。
以礼仪之乡建设为突破，力促乡风文明。2008 年起，X 村开始收集展示村民的家风家训，将家风家训挂在每家每户大门口，潜移默化地将优良家风转化为淳朴民风。同时不忘发挥党员带头作用，每年评选村内优秀党员与模范党员家庭，宣扬“尊老爱幼、互助帮扶”的优良乡风。村里还通过组织举办文艺演出、开展道德模范与好人评选等活动，激发村民道德情感。建立村级乡贤参事会，凝聚榜样人物、先进人物、精英人物的力量。
以实现三治融合为核心，提升治理效能。X 村坚持发展新时
代“枫桥经验”，实施自治、法治、德治“三治”融合的乡村治理模式，推动农村基层治理体系和治理能力现代化。一是强化自治能力。健全村党总支核心领导、村民委员会组织实施、村监委会民主监督的工作机制，建立“和老师”调解团，不辞辛劳、不求回报地为群众调解矛盾、排忧解难。搭建乡贤参事会平台，打好“乡音牌、亲情牌、文化牌”，让乡贤为村庄发展出谋划策、贡献力量。二是提升法治能力。打造公共法律服务中心，定期为群众提供法律援助服务。建设法治公园，让群众知法、懂法、守法、用法。三是加强德治能力。将社会主义核心价值观融入村规民约，内化为居民群众的道德情感，外化为服务社会的自觉行动。打造村民“笑脸墙”，评选“好儿女、好公婆、好媳妇、好邻居” 等“X 好榜样”，提升村民文明素质和道德素养。
以农村三产融合为手段，共奔生活富裕。X 村通过有效的土地流转，将承包地向专业大户、合作社等经营主体流转，推进农业规模经营，并依托美丽乡村建设的良好基础，引导农民发展第二第三产业尤其是农家乐、民宿、观光休闲农业等，拓展增收渠道。利用“花香 X”国家级田园综合体项目契机，进行土地开发，实施“旱改水”800 余亩，增加集体收入 2000 万元。依托景区建设基础，打造精品民宿“X 驿站”。新建绍兴市 X 乡村振兴实训基地，成为省内外基层干部现场教学培训基地。
二、主要成效 近年来，X 村切实加强基层组织建设，推动经济社会平稳和谐发展，在乡村振兴之路上取得了可喜的成就。
绿色产业发展突出。X 村以励志文化、乡贤文化、兰花文化为原动力，大力发展以兰花为特色、绿化苗木为主的花卉产业。全村 95%以上的土地被种上了花木，95%以上有劳动能力的村民从事着花木生产与经营，村民 95%以上的收入来自于花木业。村民创办的花木公司达 50 余家，基本家家住新房，户户有汽车。村庄建设美丽宜居。X 村完成全村生活污水纳管处理，实现生活污水治理全覆盖。同时，充分发挥“中国春兰故乡”这一资源优势，把偏僻的山坳雕琢成精致的“盆景”，走出了一条生态美、产业美、人居美的绿色经济发展之路，成为全国“美丽乡村” 一道亮丽风景线。
乡村治理现代有效。在乡村治理方面，按照 AAA 级景区村庄的标准建设乡村治理体系，争创党建星、富裕星、美丽星、和谐星、文明星。同时，围绕“三改一拆”“五水共治”和环境卫生整治等中心工作，实抓重抓环境治理。
三、探讨启示 “两山”理论作指引。回顾 X 村发展之路，不难发现，作为乡村振兴的先行者，X 经验完全契合习近平总书记提出的“绿水青山就是金山银山”重要思想和指引方向，无论是美丽
乡村建设，还是花木产业的发展，都是“两山”理论和生态文明理念指导下发展农业、建设农村、富民增收的有效途径，是实现产业兴旺、生态宜居、生活富裕的根本保障。
基层党组织是堡垒。基层党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用是村庄发展又快又稳的根本保障。纵观 X 乡村振兴五大方面的建设历程，无论是特色产业发展、还是环境整治，抑或乡风文明创建，都少不了党组织的引领，没有党组织作为“风向标”，发展就没了主心骨，没有了党员作为“攻城锤”，困难就没了破题点。选好“火车头”是关键。选好村庄建设带头人、领头雁是迈好乡村振兴步伐的关键要素。X 村党总支书记、村委主任 X 作为全国人大代表、全国劳动模范，他带领村“两委”成员坚持“三治融合”，充分发挥党建引领和文明风尚的柔性约束作用。他政治意识强、群众威望高，了解农村、懂得经济，善于发挥产业优势，X 乡最终实现从偏远山村到美丽乡村、乡村振兴样板村的华丽蜕变。
人居环境整治让乡村“旧貌换新颜”
党建引领 乡村振兴 创新案例 一、案例背景 良好的生态环境是农村最大优势和宝贵财富。习近平总书记指出，“中国要美，农村必须美”“实施乡村振兴战略，一个重要任务就是推行绿色发展方式和生活方式，让生态美起来、环境靓起来，再现山清水秀、天蓝地绿、村美人和的美丽画卷”。四川广元市深入开展农村人居环境整治工作，实施农村厕所、垃圾、污水“三大革命”，全市乡村面貌焕然一新，实现了“旧貌换新颜”。
二、做法与成效 （一）强化组织领导，上下联动，完善了一套工作体系 乡村振兴，生态宜居是关键。广元各级党委坚持把农村人居环境整治作为乡村振兴的基础工程和首场硬仗来抓，按照农村人居环境整治“1+4+2”工作机制，创新方法、持续用力、统筹推进。市、县（区）委农村工作领导小组牵头抓总，成立农村人居环境整治工作综合组及专项推进组，建立部门联席会议和联络员制度，将此项工作纳入部门和乡镇乡村振兴“大比武”年度综合目标绩效管理，实行清单制推进、标准化实施、
月调度评估、季督查通报、年考核评定等，构建起了区、乡、村、组“四级”联动的工作体系。X 县实行“清单制+责任制+销号制”项目化管理，领导小组建立“每周一抽查、每月一调度、每季一督导、半年一拉练、每年一考核”推进机制，实行考评排位、督导通报，考评督导结果与绩效考核、干部任用、项目安排等严格挂钩。
（二）注重顶层设计，统筹推进，建立了一条统一战线 坚持规划先行，统筹城乡、生产、生活和生态空间布局，遵循乡村发展规律，对接污染防治战和精准脱贫攻坚战，以建设美丽宜居村庄、发展乡村休闲旅游为目标定位，“多规合一”统筹推进村庄规划编制。坚持系统思维，突出全域新村、全域旅游，统筹兼顾农村田园风貌保护和环境整治，以项目化、事项化、清单化明确年度整治任务和责任清单，农村人居环境整治一盘棋布局、一体化推进。广元市建立农村人居环境整治联席会议机制，构建起市、县（区）、乡、村、户五级作战体系。X 县成立由县委书记、县长任组长的农村人居环境整治行动工作领导小组，形成了书记县长亲自抓、分管领导具体抓、四套班子其余领导和县级部门联乡包村的责任机制。
（三）开展专项行动，攻坚克难，实施了一批重点项目 X 县推行“1+N”涉农资金整合方式，整合各类涉农资金 25.87 亿元投入乡村振兴和农村人居环境整治，借助农村生活垃圾治理、生活污水处理、“厕所革命”、畜禽粪污资源化利用、农村土坯房和危房改造等整治项目，累计投入农村人居环境整治资金 14.84 亿元，其中县本级整合投入资金 4.1 亿元，撬动社会资本、民间资金超过 10 亿元投入农村人居环境整治，达到“建成一批项目、完善一套设施、改善一片面貌、引领一方百姓”的效果。
朝天区实施 31 个农村生活垃圾分类收运处理体系建设项目，完成全国农村生活垃圾分类和资源化利用示范县建设，构建完善 “户分类、村收集、乡镇转运、市区处置”的生活垃圾收转运体系和村庄长效保洁机制，行政村生活垃圾得到有效治理。实施农村 “厕所革命”专项行动，建成农村“厕所革命”整村推进示范村 22 个，完成无害化户用卫生厕所改造 12940 户，农村户用卫生厕所普及率达到 92.5%。全域开展村庄清洁行动，大力整治农村乱象， 92%的乡镇创建为区级及以上卫生先进乡镇，95%的村（社）创建为区级及以上卫生先进村（社）。全域推进文明新风积分管理，持续推进文明村镇创建，深入开展“亮牌子、美环境、
树形象” 活动，引导农村居民养成良好卫生习惯，所有乡镇和行政村均创建为区级及以上文明村镇。
（四）创新工作举措，典型示范，形成了一批经验做法 创新投入机制。朝天区按照财政专项资金和项目资金“当引子”、金融资金“强支持”、社会资金“补缺口”的思路，创新筹资方式，整合农业及涉农项目资金 3.2 亿元，积极争取农发行等金融机构抵押补充贷款资金 5 亿元，用于符合规定的农村人居环境整治、基础设施建设等重点领域。坚持产村一体、园村相融、成片成带推进。利州区白朝乡月坝村通过人居环境整治，成为远近闻名的网红地、旅游村。
创新整治模式。积极探索适合不同地区、不同居住条件的农村生活垃圾污水治理、厕所革命等适用技术模式，在农村生活垃圾治理上创新“三级三分类”模式，在推动“厕污共治”上形成三格化粪池处理、集中处理、联户建设、闲置沼气池利用四种处理模式。
创新管护机制。大力推行“农村公共服务运维经费+村集体经济+辖区内经营业主付费+农户适当自筹”的筹资方式，实现了农村生活垃圾“全域统筹规划、城乡统一打包、投建运营一体、收集处理一体、政府购买服务”的处理模式。
三、探讨启示 （一）坚持遵循乡村建设规律。农村人居环境整治，是实施乡村振兴战略的一场硬仗。要统筹生产生活生态空间，遵循乡村发展规律，把握好整治力度、建设程度、推进强度与地方财力承受度、农民群众接受度的关系，稳中求进。系统实施山水林田湖草沙综合治理，促进人与自然和谐共生、村庄形态与自然环境相得益彰，让乡村望得见山、看得见水、留得住乡愁。全面推进村庄基础设施建设，实施农村道路畅通工程、农村供水保障工程、乡村清洁能源建设工程、数字乡村建设发展工程、村级综合服务设施提升工程等五大工程，改善农村水电路气房讯等条件，推动实现城乡居民生活基本设施有效保障。（二）坚持农民主体地位。农村人居环...
篇七：党建创新案例
国基层党建工作典型创新案例 一、最佳案例（30 个）1.贵州贵阳：聚力大数据打造云党建——建设“党建红云”平台提升党建工作科学化水平
2.福建宁德：坚持“五抓五促”，加强脱贫一线核心力量
3.山东潍坊：推进党校教育全覆盖，为每名共产党人修身养性打造“红色殿堂”
4.浙江台州黄岩区：连续 12 年深化村级治理“三化十二制”，推动基层党建全面进步全面过硬
5.上海黄浦区：树立“大数据”理念，实现党建引领下的社区治理创新
6.红豆集团：以党建强促进发展强——党建标准化管理的“红豆模式”
7.上海华阳路街道：坚持党建引领，建立标准体系提升街道综合服务
管理水平
8.山东青岛：探索构建非公有制经济组织和社会组织“4224”区域化党建工作体系
9.福建漳州：全面推行“村主干职业化管理”，开创农村基层党建工作新格局
10.山东青州：密织五级网格，搭建两个平台构建科学完善的党群服务体系
11.湖南长沙县：“口袋里”党建小阵地，“零距离”党建大服务
12.重庆涪陵：构建三级体系、打造红色会家，破解小微企业、个体工商户和专业市场党建难题
13.江西德兴：群众“线上”点单，干部“线下”服务——开展 O2O服务型党组织创建活动
14.江苏昆山：构建党建信息化管理系统，积极探索信息化途径落实从严管党要求
15.陕西石泉：建立“敢抓敢管”机制，破解干部为官不为
16.江苏泗阳：创建“小村监事会”，构建农村“小微权力”监督规范体系
17.上海浦东沪东街道：“微心愿”托起社会治理“大平台”
18.浙江长兴：探索推行党员身份证制度，推动党员队伍从单位人转向社会人管理
19.江苏丹阳：构建“四有”民情服务处理机制，实现联系服务群众“零距离”
20.广西玉林：“小个专”党建“234”工作法促“双创”蓬勃发展
21.国网上海市电力公司：“三化三合”党建责任落实机制实践探索
22.黑龙江牡丹江市：构建社区大党委共建机制，激发社区党建新活力
23.中国信达：国有企业基层党支部书记培训创新实践
24.深圳罗湖区：用“质量党建”促全面从严治党落实落地
25.贵州铜仁：创新“民心党建+信合+”模式，引领精准脱贫
26.武汉市新洲区：全面推行“直评村官”的实践与探索
27.北京九一金融：
“双创”时代——非公企业 91 金融“互联网+党建”之路
28.南方电网公司：贯彻全面从严治党要求，创新优化企业党员理想信念教育方法
29.贵州金沙：推行党员管理“双十分制”，激发党员内生动力
30.浙江瓯海：探索成立两新组织党建公积金，解决党建工作经费筹集难问题
二、优秀案例（70 个）
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2.国网吉林供电公司：“三联三百三互助”项目的创新实践
3.内蒙古鄂尔多斯：全面推行街道社区“一核心三融合”党建工作机制
4.湖南衡阳：推行远教站点“四加六代”模式，提升基层党组织教育服务水平
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6.甘肃陇西县：深入开展“筑扶贫堡垒、做致富先锋”活动
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33.安徽淮北：
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40.四川成都：依托大数据提升干部教育培训精准度——“互联网+干部教育”的实践与探索
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42.山东莘县：实施产业覆盖提升，增强村党组织服务能力
43.陕西白河：支部建在网上，党员连在线上
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45.福建福清：以“兼职委员”为载体，建立党员干部联系服务群众长效机制
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47.内蒙古鄂托克前旗：构建“1+4”智慧党建模式的探索与实践
48.贵州雷山：“金种子党小组”助贫困户抱团小康
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53.黑龙江绥化：健全选育管退机制，提升村党组织书记队伍建设水平
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55.福建福鼎：党建扶贫工作的实践和探索
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58.吉林珲春：实施“国门党建一体化”建设
59.四川江安：全面推行“法治委员”建设，提升基层治理能力和水平
60.北京石景山：坚持从严治党 传承红色基因 积极探索非公党建新途径
61.黑龙江伊春：构建“五大平台”，打造开放型“互联网+党建”新模式
62.重庆市工商系统：推进个体工商户党员“三亮”的探索与实践
63.江苏响水：党员“助力微梦”，以“微善”践行为民服务
64.四川盐亭：移动互联网与党建深度融合之路径探索
65.江苏常州：抓实激活，让基层党建强起来——以特色支部推动全
面从严治党向机关基层延伸
66.浙江景宁：推行村干部“规矩指数”考评，倒逼村干部讲规矩有作为
67.江苏镇江京口：深化“真·实”活动，聚焦为企服务
68.黑龙江齐齐哈尔：实施“选青推优”计划，切实加强农村后备人才队伍建设
69.江苏盐城：建立“统一活动日”制度，探索基层党建新模式
70.海南文昌：创建红湾党建驿站，让党旗在八门湾高高飘扬
