党建业务双融双促10篇党建业务双融双促 010封面报道宁波舟山港股份有限公司党委书记 宫黎明“双融双促”推进企业高质量发展习近平总书记在庆祝中国共产党下面是小编为大家整理的党建业务双融双促10篇,供大家参考。
篇一：党建业务双融双促
0封面报道宁波舟山港股份有限公司党委书记宫黎明“双融双促” 推进 企业高质量发展习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话，是中国共产党百年奋斗光辉历程和历史经验的科学总结，是以史为鉴，开创未来，以意气风发的步伐向中华民族伟大复兴迈进的政治宣言，为全党全国各族人民向第二个百年奋斗目标迈进指明了前进方向、提供了根本遵循。宁波舟山港股份有限公司（以下简称“公司”）深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100 周年大会上的重要讲话精神，牢记习近平总书记对宁波舟山港的重要嘱托，运用系统思维探索推进“双融双促”党建工作模式，即把党的领导融入公司治理结构各环节，把党建工作融入生产经营、安全管理等全过程，实现以规范化促进执行力提升，以高质量党建促进高质量发展。目前，公司党委下辖直属党委 23 个、直属党总支 9 个、直属党支部 1 个。党员 4 249 名，党员占职工比例 24.9%。2020年，公司党委发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，面对新冠肺炎疫情冲击、经济下行压力加大的严峻挑战，确保“出口货物出得去、进口货物进得来”，公司完成货物吞吐量 9.2亿吨，同比增长5.1%，完成集装箱吞吐量3 172.1万标准箱，同比增长 4.3%，为宁波舟山港货物吞吐量连续 12 年保持全球第一，集装箱吞吐量继续位列全球第三发挥了主力军作用。公司先后获得中国企业500 强、全国“五一”劳动奖状、“全国交通运输党建文化建设优秀单位”等荣誉称号。党委书记、董事长谈党建
011以党的全面领导加强和完善公司治理坚持“两个一以贯之”，进一步规范党组织与董事会等治理主体的权责边界，落实党建工作要求写入公司章程、领导人员“双向进入、交叉任职”、党组织前置研究讨论重大经营管理事项等举措，提升企业党的领导水平。党建工作要求写入公司章程实现全覆盖。按照所属公司的投资性质，主要针对下属投资企业不同的股权特点，除在公司章程总则中增加党建工作内容外，新增党组织建设一章，明确党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。截至 5 月底，基层 32 家直属单位、74 家非直属独立法人单位实现党建工作要求写入公司章程。在中外合资公司方面，与和记黄埔港口集团合资的宁波北仑集装箱码头有限公司已将党建工作纳入公司章程，即将与巴西淡水河谷公司组建的舟山鼠浪湖西三区项目合资公司也已将党建工作相关内容写入公司章程。“双向进入、交叉任职”领导体制有序推进。根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》相关规定，党委班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员可以依照有关规定和程序进入党委 ；党委书记、董事长一般由一人担任，党员总经理担任副书记。公司党委有计划、分步骤地在基层单位推进实施，截至 5 月底，16 家直属单位按要求落实。党委前置研究讨论重大经营管理事项全面落实。公司党委先后建立党委议事规则和前置研究讨论事项清单，明确重大经营管理事项必须经党委研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定。前置研究讨论事项清单从贯彻落实党中央和省委省政府重大决策部署和重要发展战略的具体举措，企业发展战略、中长期发展规划，重要改革方案，企业资产重组、产权转让、资本运作和大额投资中的原则性、方向性问题等 6 大方面明确前置研究内容，进一步厘清公司党委和董事会、监事会、经理层等企业治理主体的权责。基层 32 家直属单位结合企业自身特点，同步制定前置研究讨论事项清单和党组织议事规则 ；200 余个基层党支部根据本支部实际情况制定党支部议事规则，将生产发展、人事安排、绩效管理、评先推优、企业文化等重要事项纳入支部议事范围，通过议事规则保证决策的科学性，务求党建与生产经营同步同向。以主题教育实践推动党建工作与生产经营深度融合主题教育实践暨“强党建促发展，做模范促争先”专项行动是公司党建工作特色抓手，每年确定一个主题，设立学习宣讲、调研讨论、破题实践、总结提高四个环节，突出“百名书记讲百课、百场讨论献百计、百名干部破百题、百项创新促百效”四个抓手，以课题攻关、党员带头、全员实践助力企业高质量发展。今年以“牢记嘱托当硬核，对标一流建强港”为主题，深入学习贯彻习近平总书记考察宁波舟山港时的重要讲话精神，对标“四个一流”，为构建新发展格局贡献“硬核”力量。在破题实践方面，重点抓好党组织书记领办项目、班子成员攻关项目和党支部创新项目，2019 年至今累计确立 1 100 余个破题项目，每个项目都列出时间表挂图作战，年底开展课题成果评审，请领题的党组织书记、班子成员上台述题，评选出年度优秀课题成果。宁波梅东集装箱码头有限公司党委以“打造智慧码头样板工程”为目标，聚焦超大型船舶密集靠港后的生产保障、远控设备大规模应用后的效率问题等，着力试研远控桥吊、远控自动化轮胎吊和智能集卡等智慧项目，实现梅山港区“装卸设备远控+ 智能集卡”自动化规模化作业，装卸效率稳步提升，码头人工作业越来越少。今年以来，远控龙门吊完成“一场两龙”协同调度业务模式开发，单箱作业用时缩短 33 秒 ；远控桥吊累计作业 20 万吨级船舶130 艘，箱量达 77.69 万标准箱，效率同比提高 5.7%。浙江海港嘉兴港务有限公司党委积极落实绿色发展理念，围绕散货客户通过公路直拖运输货物存在物流成本高、损耗大、扬尘多等问题，充分发挥“海河联运”前海后河独特优势，大力推广“散改集”业务，实现一次装卸、一步到位、全程封闭运输，装卸效率从原有 3 自然箱 / 时提高至目前的 12 自然箱 / 时。
012截至 2021 年 5 月，完成集装箱海河联运箱量 16.17万标准箱，同比增长 74.18%，其中完成“散改集”海河联运箱量 2.54 万标准箱，同比增长 61.78%。宁波港信息通信有限公司党总支全力破解“一流技术”生产操作系统短板，立足自主创新，经过近三年的研发，通过上百次测试、9 轮上线和回退演练，拥有完全自主知识产权的集装箱码头生产操作系统（n-TOS3.0）在穿山港区成功上线，结束了我国“千万级”大型集装箱码头依赖国外系统的历史。目前，该系统已支撑超 2 500 万标准箱集装箱作业，系统用户数近 7 000 人，累计节约系统外购及维护成本超亿元。
以“晋级”“登高”激发党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用 坚持围绕中心、服务大局，以支部“晋级”、党员“登高”为抓手，对年度目标任务量化、细化、具体化，全程实行清单式管理，确保落实过程可监督、结果可考核，用企业发展成果作为检验“双融双促”党建工作成效的重要标准。支部“晋级”，推动党建工作与生产经营同频共振。按照支部党建“B+T+N”（标准 + 特色 + 多项重点任务）工作要求，设立“党建提升项目、生产经营项目、重难点攻关项目、改革创新项目”等四个内容，分解工作任务到每一个党小组和专项工作小组，使党支部工作支撑企业发展的作用有效展现。如北仑第二集装箱码头分公司营运操作部综合业务党支部针对跨岗位沟通不畅、船舶作业模式粗放、计划变动随意性大等生产难点痛点，确立“加强计划精细管理，提升船舶在泊效率”攻关课题，通过推行“策划为龙头”作业模式，优化业务岗位间协调联动，科学配置机械资源，船舶全过程监控，现场作业能力和船舶效率提升明显。截至 6 月 19日，干线在泊效率同比提升 6.8%，吞吐量同比增长17.9%，提前 11 天实现全年生产任务“过半”目标。宁波镇海港埠有限公司煤炭队党支部针对长距离皮带机廊道、转运站等场所巡检劳动强度大、安全风险大等情况，通过应用智能巡检机器人、开展“皮带机驱动改造”“皮带机张紧装置改造”等攻关项目，对现有流程作业进行技术升级，实现安全与效率双提升，通用泊位流程作业效率由每小时 2 000 吨提升至 2 500 吨，皮带机通过能力提高 30%，码头作业效率提高 20%。党员“登高”，推动创先争优与示范带动效应叠加。以实现党员“个性”要求与企业“共性”要求的和谐及良性互动为目标，从“个人党性修养”“岗位业绩提升”“先锋模范作用”等方面，制定具有个人特色、岗位特点的个性化党员“登高”计划，量化细化工作任务，向支部和群众作出承诺，通过个体小目标的完成确保组织大目标的完成，最终促成公司全年目标的实现。目前公司已建立一批党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员志愿者服务队，命名了 21 个“党员创新示范工作室”，为公司降本增效、完成年度生产任务作出了积极贡献。如宁波北仑第三集装箱码头有限公司营运操作部在党员中开展“党建引领促发展，争当强港排头兵”活动，通过党员骨干“包干”机况最差的 2 台桥吊，各项指数提升明显，单机 MMBF（故障间隔平均作业量）从 1 100 到提升 2 000 标准箱 / 次，作业完好率均达到99.3%以上，有效保障了生产经营。该公司全国劳模、大国工匠、桥吊司机竺士杰，按照习近平总书记“发挥劳模作用、带出更多劳模”的重要指示，去年通过公开面试、集中培训、专题研讨等方式培养出 16 名桥吊“金牌导师”，本人编写的具有“稳、准、快”特色的《竺士杰工作法》入编《大国工匠》系列丛书。在劳模作用的推动下，该公司连续 4 年集装箱吞吐量突破 1 000 万标准箱，成为全球第二大单体集装箱码头。宁波甬港拖轮有限公司电气维修工虞成安，专注于技术创新，通过设备改造解决众多船舶“疑难杂症”。从业 30 年来，攻克各类船舶“顽症”400余起，创建了“虞成安创新工作室”，由他本人自行设计、改装的船舶电气设备超过 100 项，为企业创造直接经济效益千万元。2020 年，虞成安荣获“全国劳动模范”称号，成为宁波舟山港第 10 位“全国劳模”。封面报道党委书记、董事长谈党建
篇二：党建业务双融双促
党建与业务融合工作体系工作情况总结近年来，**省**县直机关工委围绕夯实融合根基、构建融合机制、打造融合载体三个方面，实施“三三”工作法，初步形成上下联动，完善统一的党建与业务融合工作体系，为高质量完成“打造产业强县、建设大美**”目标任务提供坚强保证。
坚持三个强化，夯实融合根基。一是强化思想融合意识。以迎接党的二十大胜利召开为主线，围绕立意高、切口小、形式活、效果好的目标，探索建立微讲团、微党课、微讲堂、微感悟“四微”宣讲模式，推广“中心组+支部”和“线上+线下”学习法，牢牢把握思想宣传工作主动权。二是强化“双融共促”意识。按照“工委示范、部门主办、全员覆盖”原则，分层分类对机关党务干部和党员骨干进行培训，开设机关党务干部“岗位大练兵、业务大比武”培训班，按照 10%的比例抽查反馈，下发《整改通知》《预警函》约谈提醒。开展机关党建课题研究，为党建与业务“双融共促”提供理论依据。三是强化党建品牌创建意识。围绕“一核三领多融”模式，强化党建品牌磁场效应，为党建增活力，为发展添动力。通过构建品牌创建平台，有效整合党建与业务工作资源，
释放党建与业务互融共促、共赢互利效应，以党建品牌创建的可持续性推动党建与业务工作融合的长效性。
突出三个完善，构建融合机制。一是完善组织建设机制。推动党务干部由“单一型”向“复合型”转变，配强专职、激活兼职，探索建立组织员制度，从机关党建科科长中选任了 20 人的组织员队伍，严明 5 项纪律，每季度召开 1 次例会，建立每月轮训机制，全面培养既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理的干部队伍。二是完善督查考核机制。制定《**县直机关党建融合聚力评价实施办法》，把助推中心工作作为检验党建成效的重要标准，以抓中心工作完成、重大任务落实作为检验党组织组织力的试金石。建立“机关工委反馈意见、党委（党组）认领、基层组织整改落实、机关工委和部门单位党委（党组）联合复查验收”的闭环机制，发挥考核指挥棒作用。三是完善激励约束机制。开展“三最一优”评选活动，加大对先进党支部的激励力度，有效发挥先进党支部的示范带动作用，促进县直机关企事业党组织相互借鉴学习，提高机关党建工作整体水平。建立“1+N”绩效捆绑机制，推行“周讲、月评、季考、年表彰”机制，搭建业务“先锋榜”，积极唱响党建与业务融合“好声音”。
明确三份清单，打造融合载体。一是列出“三级”“四岗”责任清单。明确党组（党委）、机关党组织、基层党支部“三级”责任清单和党组（党委）书记、机关党组织书记、
机关党委专职副书记、基层党支部书记等“四岗”书记责任清单，以责定单、照单履责、按单问效。二是列出重点任务清单。坚持一切工作具体化、具体工作项目化，将全年党建重点工作进一步细化为 14 个方面、37 项具体工作，形成“围着项目转、盯住项目干”的工作导向。每月研究制定《机关基层党建工作月度提示函》，及时下发到机关基层党组织，推进机关党建工作落实落细，确保党建项目按时按质“完工”。三是列出问题整改清单。聚焦“全面从严治党、党建与业务融合、基础建设”三项重点，开展机关党建“大排查大整改大提升”活动，列出问题整改清单、细化整改措施、明确整改责任人、整改完成时限，实行动态管理，强力推动问题整改落实。
篇三：党建业务双融双促
3PRACTICE 实践 区域治理作者简介：秦志峰，生于1981年，硕士，研究方向为施工企业党建。激发强党建促业务的内生动力实践研究——以优质区域党建引领企业高质量发展中交一航局第二工程有限公司 秦志峰摘要：国企改革三年行动进入关键时期，企业“高质量发展落实年”的号角已经吹响，但国内外环境和形势复杂严峻，行业形势利好与严控并存，如何高效发挥党建引领作用显得尤为重要。本文将从新时代背景下党建工作形势分析出发，立足于激发企业发展内生动力，着重论述基层党组织的具体管理措施，进而全面明确区域性党建工作思路。关键词：基层党建；高质量；引领作用；内生动力中图分类号：D26
文献标识码：A
文章编号：2096-4595（2022）21-0173-0004一、新时代背景下的党建工作形势研判党的十九大报告指出 ， “新时代党的建设总要求是坚持和加强党的全面领导 ， 坚持党要管党、全面从严治党 ， 以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线” 。
在市场化机制的日益冲击下 ， 国有施工企业人员的管理思想得到了进一步解放 ，但基层党支部战斗堡垒作用“重业务轻党建”等问题也不同程度地显现 ， 甚至有的党务工作者业务能力和素质跟不上新形势下对企业党建工作的要求 ， 以致党组织的独特优势在改革中未能完全转化为推动企业高质量发展的强大动力 。作为国有施工企业 ， 党建工作唯有与生产经营相结合才有生命力 。
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上指出 ， “要坚持服务生产经营不偏离 ， 以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力” ， 重点突出了两个“一以贯之” ， 即一以贯之坚持党对国有企业的领导 ， 一以贯之深化国有企业改革 ， 这为国有企业新形势下如何加强党建工作提供了基本遵循并指明了大方向 。近几年来 ， 国资委逐渐加大了对党建工作的考核重视程度 ，工作标准和规范要求越来越高 ，而基层项目作为履约经营的“排头兵” ， 党建促业务的高效与否直接关乎企业的改革发展大局 。因此 ， 加强基层党建工作自然而然成为企业全面从严治党的重要抓手 ， 对项目分散的基建行业来说 ， 进一步明确提炼区域性党建管理模式 ， 全面激发基层党组织的“把方向、管大局、促落实”的作用显得至关重要 。二、基层项目党建工作存在的主要问题一是对理论知识学习热情不高 。
受基层单位生产经营压力和事务性工作繁多的影响 ， 部分党员干部学习积极性和基础工作有待提升 ， 甚至有的片面认为党建是“虚”的 ， 只是简单的“开展活动”“拍拍照片”“搞搞座谈” ，甚至有的党务工作者工作时“丢了西瓜捡芝麻” ， 以业务工作为大 ， 认为学好业务就学好了理论 ，对自身岗位认知出现了偏差 ， 更谈不上学习 。二是党建工作存在“两张皮”现象 。
在履约创效为主的基层项目上 ， 部分基层党组织的党建工作缺乏一定高度 ， 切入点、着力点和落脚点不能与现场施工生产有效结合 ， 以致战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不强 。三是创新载体不足 ， 主动、靠前意识欠缺 。
党建工作满足于日常规定工作 ， 有“少做便会少犯错”的心态 ， 依赖传统党建工作媒介和惯性思维 ， 不与项目实际相结合 ， “一支部一特色”的效果不明显 ， 职工认可度有待提高 。四是党群专职人员相对较少 ， 人才储备不足 。
在企业发展过程中 ， 基层项目党群岗位部分
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践由行政领域人员转职担任 ， 且大部分为兼职 ， 造成了党务工作人员梯队专业知识不足 ， 党建工作落实不高效 ， 不利于企业压紧压实工作责任 ， 深化党建管理 。三、基层项目区域党建工作思路今年是国企改革三年行动攻坚之年 ， 企业在践行集团公司“市场为大、市场为先”“以现场保市场”等经营理念的背景下 ， 所属各基层单位积极紧跟上级战略布局 ， 着力提升属地市场开发能力 。
基层项目党组织作为属地化的“标枪” ， 在强化基础工作标准化、创新工作特色化的同时 ，要重点落实好“六围绕”总体工作部署 ， 进一步做好党建与业务深度融合 ， 为企业高质量发展积蓄内生动力 。（一）围绕项目文化氛围塑造团队管理韧性思想统一 ， 目标一致是关键 。基层党组织在与业务深度融合之余要时刻将政治建设摆在首位 ，着力增强“四个意识” ， 坚定“四个自信” ， 做到“两个维护” ，确保经营履约的“航母”不偏航、不侧翻 。
“每个民族都有一个民族的固有特性” ， 管理团队也一向如此 ， 项目文化氛围尤为重要 。旗帜鲜明讲政治 ， 切实发挥党的领导核心作用 。
在推进企业生产经营、强化成本管控、防范隐患风险等工作时 ， 基层项目党组织要着力强化党建工作的标准化、规范化建设 ， 以扎实的基本功夯实项目文化氛围“脚跟” 。同时要适应新时代新要求 ， 逐步摆脱传统党建工作载体 ， 立足工作实效 ， 指导和要求基层党组织融入企业工作的重点难点 ， 开展“一单位一品牌”“一支部一特色”工作 ， 以创新性思维激发项目文化活力建设 ， 达到行政点题、党群解题的管理效果 。结合项目实际 ， 提炼团队自身文化特色 。
“中交一航局精神谱系”在去年已经发布 ， 总结了76 年的发展历程中宝贵的精神财富 ， 以及明确指出要培育竞优文化 ， 这也为以后指明了文化建设主体方向 ， 基层单位要从工程类型出发 ， 做好文化深度融合 ， 不断加以提炼总结 ， 让职工有触摸感、参与感 ， 进而逐步趋向于团队管理风格的独特文化 ， 切实发挥好精神激励作用 。强抓管理制度 ， 提高团队执行力 。
团队文化理念要以制度形式加以强化才有生命力 ， 着重增强职工的计划意识、执行力建设 ，抓好全员绩效考核 ， 实行差异化管理 ， 将绩效考核奖惩落到实处 ，让职工在工作中体现价值 ， 在团队氛围中汲取前进力量 。（二）围绕项目难点构建网格化攻坚模式作为施工类企业 ， 尤其是线性工程受跨区域广、人员分散、工期压力大等影响 ， 已成为党建工作不可忽视的制约因素 。
在此背景之下 ， 基层项目发挥好“支部建在连上”的作用 ， 化整为零 ，以党员示范岗为载体 ， 着力构建“网状”党建工作新格局 ， 分施工区域、分专业类别健全项目党建工作责任清单和生产工作责任落地机制 ， 将党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用切实体现在生产经营的具体岗位上 ，真正实现两者双融互促 。如在参建的广东玉湛高速公路项目所属的管段上 ， 线路长达27.7 公里 ， 施工内容包括土建及沿线附属房建工程 ， 工期紧、管理跨度大、征地拆迁难度大、团队年轻、长时间高温潮湿等不利因素 。
项目党支部凝聚共识带队伍 ， 按施工区域划分为 4 个党员责任区 ， 将党员逐一分散 ， 签订“军令状”“化整为零” ， 有针对性地创建了桩基、土方、制架梁、征迁等党员先锋岗、党员突击队 ，以点带线、以线成面 ， 激发团队整体干事创业热情 ， 助力项目优质履约 ， 并获得了上级单位一系列荣誉称号 。近几年 ， 企业经营业务拓展加快 ， 项目众多且分散 ， 但各项目党建工作水平不一 ， 明显与当前行政区域化管理模式不相匹配 。
为凝聚党政合力 ， 激发强党建促业务的内生动力 ， 基层项目要着力打破空间界限 ， 由公司党委牵头 ， 实现同一区域内党支部联管联建 ， 合力搭建攻坚团队交流平台 ， 扎实做好经验分享等工作 ， 齐头并进 ， 织密党建工作网 ，确保党建引领水平的提升工作全覆盖、无短板 。（三）围绕教育培养抓好企业人才储备目前 ， 企业职工主体渐趋年轻化 ， “95 后”已成为主要后备力量 ， 甚至在大部分项目上担任部门负责人等主要管理职务 ， 基
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践 区域治理本上已独当一面 。
由于“95 后”青年职工“追求自由、叛逆心强、兴趣爱好占主导”等性格特点 ，加之工作流动性大 ， 因此 ， 在基层党组织引领中心工作的“赶考路”上 ， 如何为公司留住人、培养人的命题一直以来备受关注 。严控选人用人标准 ， 把好人才输送入口关 。
牢固树立基层项目“实干兴邦”的工作导向 ， 让价值创造者和奋斗者有为有位 。以职工日常表现视为检验工作能力的试金石 ， 引导基层青年职工脚踏实地、敢打敢冲 ， 在“实践”上用功、“实干”上着力、“实效”上作为 ， 在攻坚克难中强本领、长知识 。抓好人才培养载体 ， 激发内生活力 。
以导师带徒为抓手 ， 发挥好“传帮带”作用 ， “搭梯子” “引路子”“压担子” ， 开展“个人成长规划”活动 ， 制定阶段性培养规划和长短期目标 ， 一人一档 ，推行青年人才职业生涯全周期管理 。
发挥“总工讲堂”、专题培训作用 ， 借助“内力”与“外脑”开展宣传报道、安全质量等专项知识培训 。
重视员工外训、取证 ，基层项目要克服地域以及工期压力等影响 ， 鼓励员工走出去参加培训和取证 。重视过程培养 ， 搭建成长平台 。
实行内部岗位轮岗交流制 ，坚持人尽其才的工作目标 ， 利用项目工序工艺特点 ， 了解员工兴趣点 ， 进行多角度、多岗位全方面综合培养 ， 实现个人价值最大化 ， 建设“一专多能”的复合型人才梯队 。
建立健全人才培养激励机制 ， 运用激励机制鼓励职工工作中敢于担当、大胆创新 ， 最大限度地调动工作热情和积极性 。
主动出击 ， 做好项目人才储备 ， 积极与属地院校联系与合作 ，签订顶岗实习合作协议 ， 建立实训基地 ， 实现共赢 。
着重强化工作情怀培养 ， 激发青年职工对所从事工作的热爱 ， 增强忠诚意识、主人翁意识和荣誉使命感 ， 从感情上留住人 。（四）围绕周边政企关系开展属地和谐党建基层党组织要通过党建联建共建等方式 ， 主动搭建与地方沟通、服务、互动平台 ， 提升属地化区域对企业文化的认知、认同和尊重 ， 逐渐建立当地资源优势 ，为实现优质履约、滚动经营打好外围基础 。以联建共建展现央企影响力 。
加强沟通交流 ， 对涉及改渠、改路等关系民生问题的基层项目要多次与当地政府等部门召开座谈会 ， 耐心听取建议 ， 选取便民方案 ， 展现央企担当 。
加强组织帮扶 ， 积极与周边村委会沟通 ，可适当为村民提供后勤岗位 ， 一定程度解决项目周边就业问题 ，增进与周边村落关系 。
以文化共建推动核心工作 。与地方政府搭建主题党日活动桥梁 ， 交融共促 ， 强化整体意识 。以中秋、元旦等传统节日为载体 ，邀请地方政府代表一同观看项目宣传片和开展系列联谊活动 ， 使其了解、认同公司实力和发展理念 ， 产生文化共鸣 。
融入当地风俗习惯 ， 在密切与当地政府关系的基础上 ， 学习当地风俗习惯 ，增进文化认同感 ， 进而实现支持项目建设、后续经营的共同发展目标 。（五）围绕公司价值导向发挥舆论营销作用全面提高舆论引导能力 ， 凝聚全员价值共识 。
基层项目要充分调动舆论宣传的主动性 ， 依托在建工程特色 ， 在不同地域、不同新闻媒介多方位宣传 ， 在“营销”自身的同时 ， 以润物细无声的宣传让企业的价值理念入脑入心 ， 提升职工的文化自信 ， 进而形成“人人都是宣传员”的舆论宣传氛围 。积极与媒体对接 ， “打好感情牌” ， 构建良好的沟通渠道 。借助平台 ， 加强与相关政府主管部门的沟通 ， 牵线搭桥 ， 认识媒体记者 ， 以此扩大“媒体圈”范围 。多跟区域媒体单位联系 ， 友好配合 ， 以日常互动强化与媒体交流 ，必要时一起策划 ， 帮助他们获得新闻线索 ， 增强感情 。以工程节点、重大节日为载体 ， 借势、造势 ， 构建常态化宣传机制 。
紧跟工程节点 ， 提前与媒体沟通联系 ， 不错过任何重大节点 ， 达到“一次采访 ， 一稿多用 ，多次传播”的融媒体平台 。
加强策划 ， 节日要与项目工地生活相融合 ， 借势发力 ， 注入人文情怀 ，展现企业品牌文化 。提高合作意识 ， 实现“双赢” ，构建全方位多维度报道体系 。
融入地方 ， 关注地方发展、百姓关切的内容 ， 以当地的政府工作报告为风向标 ， 加强对当地政策和
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践企情的把握 ， 增强政治敏锐性 ，履行社会责任 。
灵活运用企媒共建形式 ， 打通外宣通道 ， 建立有效合作关系 ， 以召开媒体恳谈会的形式 ， 邀请当地主流媒体到项目进行座谈交流、授课 ， 拉近彼此之间距离 。
适时开展集中采访 ，走线路、看工地 ， 多角度挖掘项目情况 ， 集中优势依靠“外脑”和“外力” ， 大规模进行采编 ，讲好项目故事 ， 展示企业形象 。（六）围绕职工身心健康强化项目情感关怀基建行业 ， 尤其是线性工程 ，大多项目位于偏远地区 ， 部分职工长期驻外 ， 生活圈子较小 ， 心理难免有波动 。
再加上 ， 在企业转型发展和新冠疫情的双重影响下 ， 广大职工的思想观念、生活方式、利益诉求等方面受到了极大的冲击 ， 基层党组织作为职工的“娘家人” ， 要时刻聚焦职工真实诉求 ， 调解波动情绪 ， 加强人文关怀 ， 力争从各个方面解决职工的“急难忧盼” 。关注困难职工群体 ， 开展“关爱帮扶”专项行动 。
基层党组织要对项目职工家庭情况进行全面摸底排查、系统梳理 ， 建立困难职工信息化动态监控台账 ， 及时掌控困难职工思想、生活情况 ，对台账进行定期更新、维护 ， 确保对困难职工脱困等实际情况精准掌握 ， 并利用公司属地化社会资源 ， 进一步扩大基层解决问题渠道 ， 有针对性地制定帮扶措施、家属慰问方案 ， 真正实现项目有温度、公司担当 。着眼职工“衣食住行” ， 改进项目工作生活环境 。
要以“改善职工环境”“幸福我家”等评选活动为载体 ， 做好吃穿住用后勤保障 。
将职工喜欢的菜列入食堂菜单 ， 在“厨房文化”上做文章 ，不断改善职工伙食 ， 并开设职工健身娱乐区 ， 尽可能配备健身器材、购买 K 歌设备 ， 全方位推动基层项目食堂、宿舍等环境设施的完善 ， 切实让职工在项目上体会到“家”的舒适和...
篇四：党建业务双融双促
党建与业务“四个融合”扎实推进高远使命愿景引领下的基层党支部建设 中共浙江大学委员会 为深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，巩固深化全国党建示范高校建设成果，提高基层党支部面向一流、走在前列的共识度、组织力、凝聚力，浙江大学党委于 2020 年创新开展基层党支部建设质量提升月活动，2021 年以“党建业务深度融合，基层党建提质增效”为主题，深度聚焦党建与业务在功能、机制、力量和载体上“四个融合”，在更高使命愿景下推进党建工作和学校事业发展深度融合，带动全校师生凝心聚力攻坚新一轮“双一流”建设，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
主 要做法 1. 制度安排，培训部署。按照学校“走在前列”战略目标，从强化基层党支部引领一流的政治功能和组织力角度，制定 20 个党建和业务互融互促建设指标，将其纳入党支部建设标准和党支部工作考核评价办法，纳入党支部书记和党建骨干培训内容，纳入党支部组织生活重要议题。
2. 对标自查，整改选优。统一组织全校 1700 余个基层党支部对照党建和业务互融互促建设指标，逐项自查、立查立改、即知即改。指导院级党组织系统梳理党支部建设情况，挖掘优秀典型，凝练推动党
建和业务深度融合的体制机制、经验举措、方法办法并予以推广，同时深刻分析问题、提出整改措施并立即实施。
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督促检查，反馈运用。成立专项督查组直接深入基层开展督查，对象覆盖本科生党支部、研究生党支部、教职工党支部等类型，兼顾优秀党支部和普通党支部。督查结果第一时间反馈党支部和所属院级党组织，总体情况在院级党组织书记工作例会进行通报。约谈末位党支部所在院级党组织书记，狠抓整改落实。党支部建设质量提升情况和督查结果作为院级党组织书记抓党建工作述职评议考核、院级党组织组织员年度工作考核的重要内容，作为党支部和党支部书记党内评优评先的重要依据。
工作成效 聚焦党建与业务在功能、机制、力量和载体上深度融合
1. 以高远使命愿景引领全局发展，推动党建与业务功能融合。开展新发展阶段使命愿景大讨论 3300 余场次，师生党员们能够以大历史观和广阔的战略视野认识浙江大学的政治责任和发展方向，党建业务深度融合的理念得到广泛认同。党支部普遍能够将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对浙江大学系列重要指示精神作为党员大会、支委会、党小组会议“第一议题”， 坚决贯彻执行上级党组织决策部署，围绕落实立德树人根本任务和促进“双一流”建设，结合本单位实际讨论研究教育教学、成长发展、学科建设、科学研究等重要事项，为学校学院和所在基层单位改革发展建言献策，形成“学习研究—宣传阐释—实践笃行—认识升华”正向增强回路。
校党委书记任少波开学之初与大一新生座谈
全国党建工作样板支部——生工食品学院食品生物科学技术研究所研究生第一党支部赴嘉兴开展“重走初心之路，点亮红色中国”红船精神主题实践 2. 健全引领一流的基层组织设置，推动党建与业务机制融合。建立党组织及时覆盖、适时优化工作机制，确保学校党委贯彻落实党中央决策部署推进到哪里，组织工作就精准保障到哪里。根据本科生、研究生不同的组织形态，依托团支部、班级、课题组、科研（导学）团队、项目组等纵向设置学生党支部，横向设置党小组，确保党团班建设协同、学习科研行动线一致。依托教学、科研、管理、服务等机构最小单元，将教职工党支部建在事业发展第一线。探索跨系所交叉领域党支部设置方式，与国家重点实验室重组同步优化重大平台党组
织设置，助力围绕“四个面向”“两中心一高地建设”开展重大科技项目攻关。调整一批规模与业务组织结构不相适应的行政党支部，合并成立学术委员会秘书处和学部办公室党支部、校区管委会党支部，党支部有形覆盖不留死角，党的工作有效覆盖显著提升。
全国党建工作样板支部——光电学院光学成像与检测技术研究所教工党支部徐之海研究团队进行嫦娥四号中继星上光学成像系统的高精度成像质量测试实验
3. 选优配强党建骨干，推动党建与业务力量融合。学生党支部基本实现“支委 1+1”配置（教师担任书记的支部配备 1 名学生副书记，学生担任书记的支部配备 1 名指导教师），校部机关党支部书记全部由部门主要负责人担任，院级党委机关党支部书记由中层领导班子成员担任，后勤部门与附属医院内设部门党支部书记由部门主要党员负责人担任，教师党支部书记在“双带头人”全覆盖和兼任所在单位行政副职以上全覆盖的基础上正高职称占比从 50%提升至 75%。学生党
支部书记（副书记）岗位成为培育堪当民族复兴重任时代新人的关键摇篮，教工党支部书记岗位成为干部人才培养历练的重要平台，2021年新提任中层干部中有支部书记工作经历的占比 77%。
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“全国优秀教师”汪自强教授在浙江大学党建馆为学生上党课
4. 整合平台抓手，推动党建与业务载体融合。党支部有意识地将党建和业务工作联动起来，主动提高三会一课、组织生活会质量，积极完善党内关怀机制，与行业有关单位党支部开展联学共建，将学习教学科研等有机融入党建活动。学生党支部通过党建骨干担任团支部班级骨干、进入工作小组等方式，参与所覆盖的团支部、班级、年级和学生组织事务管理，机制化开展思想引领、学风建设、关怀帮扶、生涯指导、权益服务等工作，引导鼓励青年学生在中国式现代化新征程中实现人生价值。2021 年奔赴中西部、国家级科研院所、基层选调等重点地区、领域和岗位的毕业生中党员占比超过 57%。教职工党支部通过支委进入本单位议事决策机构（系务会、所务会、学科会）等方式，参与本单位发展规划、项目申报等重要事项决策，把好人才引进、课程建设、职称评聘、考核评价等政治关，面向国家重大需求
组织大团队、承接大项目，团结师生在关键核心技术攻坚中冲锋在前。2021 年全校教师荣获国家科技三大奖 11 项，其中教师党员牵头的项目超过 60%。
浙江大学召开 2022 届毕业生党员教育大会，校党委书记任少波为赴西部及重点单位就业毕业生代表出征授旗 经验启示 实践证明，党建与业务“四个融合”是破除“党建业务两张皮”“上热中温下凉”的关键所在，是强化党建统领提高党的领导力组织力的重要抓手，是推进使命引领型党组织建设的杠杆举措，为学校在建设中国特色世界一流大学中“走在前列”提供坚强的思想保证、政治保证、组织保证。
1. 确立“四个融合”原则，形成源源不断的内生动力。坚持功能融合，厚植“国之大者”情怀，统一系统内涵式发展理念。坚持机制融合，将党组织形态与事业发展形态相耦合，构建主动适应战略迭代、
引领模式转型的组织结构。坚持力量融合，发挥党支部书记党建、业务“双带头”作用，促进抓党建与抓业务有机融合同频共振。坚持载体融合，提高围绕中心抓党建的实效性，打造使命愿景型组织文化。
2. 建立党建考评体系，激发全员全过程创新动力。以高质量党建引领一流事业发展为导向构建基层党建考评体系，注重自查与互查相结合、目标考核与学习交流相结合、总结经验与督促整改相结合，在党支部考核、党支部书记述职评议、民主评议党员中贯通战略导向和高质量发展综合绩效评价方式，形成从发展看党建、从问题评党建、用实效考党建工作格局。
3. 树立双融双促标杆，凝聚最广泛的发展合力。发挥样板党支部的引领辐射作用，及时从丰富的基层实践中总结党建与业务深度融合规律，凝练样板党支部和先锋党员典型做法、先进事迹、精神风范，形成一批可复制可推广的路径举措、方式办法，通过交流分享、宣传宣讲、展览陈列等形式，营造崇尚先进、比学赶超的良好氛围，形成争相担当作为、竞相建功立业的良好风尚。
篇五：党建业务双融双促
党建和业务融合工作方案党建和业务融会是 1 个大问题。X 市 X 局担当着“统 1 行使全民所有自然资源资产所有者职责，统 1 行使所有国土空间用处管制和生态保护修复职责”两个核心职责的使命，如何推动党建和业务深度融会、X 整体融会，引领推动强化资源保护能力、强化服务保障水平，是新时期新出发点上机关党建工作亟待探索解答的崭新课题。____总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上深入指出，只有围绕中心、建设队伍、服务大众，推动党建和业务深度融会，机关党建工作才能找准定位。这是 1 条颠扑不破的真谛。能定位才能有方向、有作为，会融会才会有深度、有力度。
1、机关党建和业务工作融会的背景分析 ?
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X 市资源计划局自 2020 年 X 月组建，整合了市国土资源局、市计划局职责，市发改委组织编制主体功能区计划职责，市水利局水资源调查和确权登记管理职责，市农委(市林业局)森林、湿地等资源调查和确权登记管理职责，和相干市辖区相应职责。机构改革调剂后，市资源计划局有干部职工 X 人，其中 X 名党员，在职党员达 X 人，党员数量在全市党政机关中排在前列。新机构新职能迫切需要党建引领推动融会，尽快从“你是你、我是我”变成“你中有我、我中有你”，促使局本级处室、事业单位和人员从“物理融会”转向“化学融会”，真正在全市资源计划系统中走在前、带好头、示好范。
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(1)机关党建和业务工作融会缺少设计。从认识出发点上看，各级党组织中“第 1 责任人”“1 岗双责”意识不强，对“抓好党建是最大政绩”“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”等还缺少深入
认识，对党建工作缺谋划、欠兼顾。从关注焦点上看，单纯业务观念仍起安排作用，有的把党建工作当作“被要求”完成的政治任务，认为业务工作才是中心，对党建工作强调的多、研讨的少，存在以会议落实会议的现象。从设计落点上看，有的轻视机关党组织的地位作用，没有当做 1 级组织，而是作为 1 般处室，口头应付多，实际支持少，机关党委、机关党委书记和专兼职党务干部成了义不容辞的机关党建责任人，“关键少数”和处室主要领导则成了情势上的责任人，绝大多数党员干部成了“过路人”，大大削弱了机关党建工作的引领性和凝聚力。
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(2)机关党建和业务工作融会缺少兼顾。从资源配置上看，机关党建工作存在被虚化、边沿化的现象，“1 手软”的现象普遍存在，党员干部特别是年轻干部不愿从事党务工作，兼职党务工作者大多没有经过专门系统的党务培训和锻炼，不懂、不会做党务工作问题制约着党建工作水平。从党建质效上看，基层党组织的党务干部常常都是业务骨干，绝大部份是兼职，容易混淆党内身份与行政职务，用干部会议替换党内会议，以工会活动替换党的活动，特别是对组织生活制度抓得不实，流于情势，对党员干部的教育、管理和监督失之于宽、失之于软。从工作内容上看，基层党组织缺少“虚事实做”的支持保障，有的党支部乃至“实事虚做”，党建工作与业务工作“两张皮”，自弄 1 套，做成情势主义，从而成为“额外负担”，容易引发党员干部的反感和应付，难以激起党员干部发自内心的认同感和向心力。
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(3)机关党建和业务工作融会缺少抓手。从鼓励机制上看，缺少统 1 醒目的、深入人心的党建品牌和标识，对党员示范窗口、党员先
锋岗、党建阵地建设不够，对发掘宣扬身旁党员干部典型等鼓励机制应用不多，各项工作缺少相互衔接,致使党建工作干好干坏 1 个样,导致党员干部的先进性和创造力未能有效激起。从队伍建设上看，有的党员身份意识淡化，没有真正从思想上入党，对党史、党纪、党规知之甚少，不愿接受党的教育管理监督，习惯把自己混同等于 1 般大众。从工作创新上看，新媒体时期各种思潮、言论、价值观、不良事件等充匝耳边身边，加上意识形态领域的复杂尖锐斗争，种种不良、毛病的世界观对党员干部特别是年轻干部的影响不可低估，而机关党建工作方法手段情势难以满足党员干部价值多元、诉求多样、观念多变的客观现实，削弱了机关党建工作的影响度和感化力。
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2、推动机关党建和业务深度融会的实践探究 ?
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2020 年以来，X 市 X 局深入贯彻新时期党的建设总要求，始终把党的政治建设摆在首位，坚持党建领航、品牌引领，把“讲政治、勇担当、善作为、走在前”作为党建主题，把推动“双融会双统 1 双强化”作为重要着眼点，着力推动全面从严治党向纵深发展，为全市X 事业提供了坚强政治保证。
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(1)坚持政治首位抓融会。党的政治建设是根本性建设，必须摆在首位，牢牢把住融会发展的方向。1 是着力强化政治领导。2020 年X 月 X 日，局党组专题研究出台了《关于加强党的政治建设推动全市X 事业高质量发展的意见》，从坚定政治信仰、强化政治领导、提高政治能力、修养政治生态、永葆政治本质、压实政治责任 6 个方面进行部署，并制定了坚持不懈推动理论武装、旗帜鲜明讲政治、大力加
强思想政治教育、坚决做到“两个保护”、严格落实意识形态工作责任制、增强基层党组织政治功能、强化党和人民事业至上的政治担当、强化“依托学习走向未来”的理念、强化求真务实的工作风格、认真履行民主集中制各项规定、严肃党内政治生活、突出政治标准选人用人、加强党内政治文化建设、深入推动党风廉政建设、加强权利运行监督和风险防控、严肃监督执纪问责、加强组织领导、落实政治责任、强化督查考核等 19 条举措。2 是大力推动“双融会双统 1 双强化”。2020 年 X 月 X 日，局专题召开全市 X 工作暨全面从严治党工作会议。局党组书记、局长 X 同志以《X》《X》为主题作了两个报告，对全市X 工作和全面从严治党工作进行了全脸部署，强调要提高政治站位、站稳政治立场，坚持战略引领、强化刚性管控，突出政治能力、强化担当作为，重视审时度势、集中心思精力，深入领会加强党的政治建设的极端重要性，准确掌控加强党的政治建设的丰富内涵，全面提升加强党的政治建设的效能水平，坚决打好“下半场”战役。3 是努力提高政治能力。2020 年 X 月 X 日，正值中共党的 1 大召开 99 周年之际，局专题召开机关党的建工作会议。X 同志围绕“讲政治、勇担当、善作为、走在前”，以《X》为题作了报告，解读____总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话精神，并强调要旗帜鲜明讲政治，响鼓重锤勇担当，讲求规律善作为，众志成城走在前，坚决做到“两个保护”，牢牢牵住责任制“牛鼻子”，正确处理“5 个关系，努力做好“3 个榜样”，全面提升我局机关党的建设质量。
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(2)坚持组织筑基强融会。党的气力来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现，推动融会也必须首先架好“4 梁 8 柱”。1 是摸清工作底数。2020 年 X 月份，专门组织全市
系统党员干部思想动态调研，各市、区局(分局)和机关各支部、各事业单位采取个别谈话、党小组会、支部党员大会和问卷调查等情势组织了专题调研。全市系统 X 多名党员参与了调研活动，市局机关党委和部份市、区局(分局)还召开了座谈会，构成了有较强针对性的建议报告，为做好机构改革期间的思想稳定和融会工作提供了很好的参考。2 是理顺组织架构。根据机构调剂改革实际，局于 2020 年 X 月底前及时筹建机关党委、机关纪委，调剂组建了局工会和机关团支部、妇联，并在 X 月 X 日成立了党的建设工作领导小组和办公室。X 月 X日机关处室人员到位后，依照“3 个充分”(充分发挥党建引领作用，充分体现党建与业务工作的深度融会，充分利于党员教育管理和活动展开)的原则，X 月 X 日即明确市局本级基层党组织架构设置调剂，本着局领导分管和事业单位相对独立的斟酌，共设 X 个在职党员党支部。X 月初，在职党员党支部全部完成成立选举工作，全面落实党支部书记由部门单位处室主要负责人担负机制，X 名局党组成员还兼任了下属事业单位党支部书记，有效强化了“抓党建工作是本职而不是兼职”意识。3 是加强领导指点。在机关党的建设工作会议上，局党组为每位党支部书记赠送了 1 份特殊的礼物(1 本党章、1 本支部工作条例、1 面党旗、1 枚支部公章)。此前，并专门组织党支部召集人会议，组织了党建平台管理员业务培训，并用 1 天时间观摩了 1 个党支部的成立选举大会和 1 个党支部与基层所党支部的共建结对仪式，切实做到党建工作与机构改革各项工作融会推动、同步落实。在主题教育期间，局组织机关基层党支部书记和党建工作联系员前后进行专题培训，明确职责要求和工作清单，同时局党组集中学习研讨期间吸收党支部书记、委员和党建工作联系员跟学跟训，确保基层党支部主题教育走深走实。
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(3)坚持品牌立魂求融会。“相信品牌的气力”，是中央电视台广告部的王牌主题广告词。简短的 7 个字，充分辩明了品牌的重要性。1 是向纵深发掘创品牌。坚持把征集创建品牌的进程作为凝心聚力的进程，2020 年年 X 月份起，面向全系统、全社会征集党建品牌和标识，经过量轮评审和党组研究，决定了“自然锋”党建品牌和标识，基本做到了主题鲜明、内涵丰富、造型美观，荣获 X 省自然资源厅“党建与业务融会创新案例优秀奖”。在机关党的建设工作会议上，专门宣读《关于 X 市 X 局党建品牌名称和标识的决定》，解说了“自然锋”党建品牌的内涵，并举行了局党组书记向局党建办和机关党委授与党建品牌标识旗的仪式，提升了党建工作的知名度、认知度和凝聚力、影响力。自然锋，既包含“X 事业先锋”简称，又凸显党的先锋队性质，表意党建与业务深度融会、X 整体融会。2 是向周边拓展强品牌。“自然锋”党建品牌标识目前已逐渐应用在字画摄影作品展显著位置和党员学习教育笔记本、书签、文化衫、1 次性水杯等 1 批衍生产品上，在政治仪式教育和各类集体活动中广泛发声亮相，作为党员过政治生日的生日礼物，作为向社会宣扬的窗口用品，从而将“自然锋”品牌浸润各个领域各个层级，进 1 步提升了品牌凝聚力和社会影响力。3 是向基层延伸立品牌。年初以来，局本着融会、服务、特点的理念，大力展开“1 局 1 品牌、1 支部 1 特点”创建活动，积极推动市局本级基层党支部创建各自特点，着力打造全系统的窗口工程和政府机关的服务品牌。2020 年“71”期间，市局本级总计取得 X 个荣誉，其中 X 个基层党组织、X 名个人，省厅荣誉 X 个、市级荣誉 X个。X 党支部继 20XX 年 X 月份被命名为“X 市标兵行动支部”，再度被 X 市委表彰为“先进基层党组织”，成为全市 X 个受表彰对象中唯
逐一个市级机关基层党组织;X 党支部被省厅党组授与 20XX 年 X 省不动产登记窗口“党员先锋岗”称号，信息中心党支部被 X 市委市级机关工委表彰为“优秀行动支部”，监察支队党支部的学习型党组织市级机关示范点建设、计划展现馆党支部的“海棠花红”先锋阵地建设也都在积极创建当中。
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(4)坚持学习在先推融会。机关党建和业务深度融会需要坚实的思想基础，关键要用____新时期中国特点社会主义思想武装头脑，构成广泛的思想共鸣，解决好“总开关”的问题。1 是以活动为载体，不忘初心、牢记使命。我局延续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，压实责任、分层组织等做法 X 次刊载市简报，相干活动报导X 次，综合报导《X》刊登 X 日报头版，并被“学习强国”X 平台转载，遭到市委主题教育指点组充分肯定。局党组通过自检共查找 6 类 X 个方面问题，制定 X 项措施，肯定重点整改项目 X 个;领导班子成员 3度对标反思找差距，自检查找问题 X 条，“4 不两直”到基层调研访问 X 次，展开“3 听两问”X 次，构成调研成果 X 篇;局向其他市级机关部门和系统县(市、区)征集意见建议 X 条，举行市民论坛、专家咨询会、部门研讨会、“4 套班子”专题会议 X 屡次，许多建言举措进入政府决策和文件细则。2 是以“双周学习日”为统揽打造学习新矩阵。专门下发《关于设立“双周学习日”的意见》，以____新时期中国特点社会主义思想为指点，以政治学习为根本，以增强党性修养、提升素质本领为核心，提出学习目标，明确学习内容，规定学习制度，强化组织保障，明确每个月第 2 周、第 4 周 1 个工作日为党组、支部集中学习时间，以党组理论学习中心组学习为主导，广泛展开领导干部讲座、处长微讲堂、书记微党课、专家学习讲坛、青年读书会、研
讨会和知识比赛、专题培训、主题宣讲等活动，着力打造立体、多元、交互的“1+6+X”学习矩阵，到达强党性、强本领、强担当、强风格的目标，切实以思想上“零偏差”确保推动上“零温差”、发展上“零落差”和行动上“零时差”。已前后举行 X 多期集中学习活动，参与人员 X 多人。经验做法被收录《2020 年度 X 市学习型党组织建设创新安全汇编》。3 是以“学习强国”平台学习为抓手开启学习新局面。专题召开机关党建工作会议，强调要以抓好“学习强国”平台学管用为契机积极创建学习型党组织。“学习强国”管理同志在定期通报、积极调和、上门服务、同享学习方法的同时，及时根据进度和实际提出动员口号，比如“方法千万条，学习第 1 条”，“提高活跃度，消灭零登录”，“学贵常常，周末不息”，并在组织架构调剂后又立即组织“学习强国”平台新管理员的现场培训讲授。自学习强国平台使用以来，局领导班子成员带头每天登录学习，广大党员干部登录“学习强国”、专注学习提升蔚然成风，每天的参与度都在 X%以上，人均积分在 X 市级机关中始终保持前列，学管用做法被市委宣扬部专稿报导表扬，并被表...
篇六：党建业务双融双促
│ 2022·7 │ 本期话题12党建引领经营迈上新台阶 改革助力发展登上新高度■中国勘察设计协会副理事长 中冶京诚工程技术有限公司党委书记、董事长 岳文彦国企改革三年行动以来 ， 中冶京诚工程技术有限公司（ 以下简称 “ 中冶京诚 ” ) 深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述 。
公司党委充分发挥 “ 把方向 、 管大局 、 促落实 ” 的领导作用 ， 以党建促业务 、 以业务促党建 ， 坚持党建与业务 “ 双融双促 ”， 团结带领全体员工 ， 坚决贯彻落实党中央 、 国务院决策部署 ， 以高质量党建引领和保障企业高技术高质量创新发展 。坚持“一个引领”旗帜鲜明讲政治、把方向、固根基中冶京诚党委在上级党组织的正确领导下 ， 按照 “ 第一议题及时学 + 中心组研讨学 + 班子成员个人自学 ” 三合一方式做好党委政治学习工作 ， 持续增强党委班子成员的中冶京诚党委集中观看聆听习近平总书记在建党百年大会上的讲话政治判断力 、 政治领悟力和政治执行力 ， 确保党委站稳政治立场 ， 提升政治觉悟 ， 履行政治责任 ， 增强 “ 四个意识 ”、 坚定“ 四个自信 ”、 做到 “ 两个维护 ”。
将贯彻落实习近平总书记讲话精神的 “ 五大核心要义 ” 同落实集团公司打造 “ 五大行动计划 ”“ 五型五矿 ”“ 五个专项行动 ” 要求结合起来 ， 深度融合中冶京诚设计院的特色 ， 发挥党建引领生产经营和改革发展的关键作用 。一是政治立根 ， 发挥党委领导向心力 。
中冶京诚党委以高度的政治使命感 ， 贯彻落实 “ 两个一以贯之 ”。
作为冶金建设国家队排头兵 ， 中冶京诚全面加强党的领导 ， 坚定不移坚持党建引领促发展 。
近年来 ， 公司党委深入贯彻落实习近平总书记对本行业 、 本领域的重要批示指示精神 ， 以实际行动着重落实习近平总书记在国家雪车雪橇中心调研时的讲
13│ 2022·7 │ 高质量发展·书记谈13话精神以及关于 “ 碳达峰 、 碳中和 ” 的工作要求 ， 在集团公司的大力支持下 ， 积极筹建中国中冶低碳技术研究院 ， 承担科技部 、 中国五矿科技专项和中冶集团 “ 181 ” 计划重点研发项目 。二是思想铸魂 ， 发挥党建引领凝聚力 。
中冶京诚党委以百年党史和企业 70 余年历史交汇为切入点 ， 充分融聚各种优势资源 ， 扎实推动党史学习教育走深走实 ， 筑牢红色党建根脉 。
积极邀请了几十位离退休老同志返回公司讲党课和召开座谈会 ， 为员工讲述公司改革发展历史 ， 通过挖掘员工“ 师傅辈 、 老前辈 ” 忠党报国的奋斗故事 ， 作为 “ 身边 ” 红色资源 ， 汲取历史力量 ， 接续奋斗奋进 ， 凝聚思想意识 ， 注能红色引擎 。
严格落实 “ 三会一课 ” 和主题党日制度 ， 组织党员干部参观革命遗址遗迹 、 革命博物馆 、 纪念场馆等 ， 通过实地实物 、 鲜活讲解 、 互动体验等开展现场教学 ， 加强思想理论武装 。
通过专家宣讲和 “ 智慧党建 ” 平台等线上 、 线下相结合的方式 ， 组织广大党员积极参加党史学习教育培训 ， 把以培促学 、 以培促干的干事创业精气神 ， 熔铸到公司生产经营工作一线 。三是组织强基 ， 发挥基层堡垒战斗力 。
中冶京诚党委聚焦 “ 三基建设 ”， 持续深化落实党组织机构分级全覆盖 、 党建队伍分级全覆盖 、 党建制度分级全覆盖 、 管理范围分级全覆盖 、 党建考核分级全覆盖等 “ 五个分级全覆盖 ”。
切实筑牢基层党建组织基础 。
目前 ， 中冶京诚党委拥有直管党委 4个 、 直管党总支 2 个 、 直管党支部 3 个 ， 全级次党组织共计 78个 （ 含中冶京诚党委 ）， “ 1 + 2 +N ” 直管机构党组织分级全覆盖体系已建立到位 ； 切实筑牢基层党建队伍基础 。
目前 ， 已建立了 210 余人的党务工作者队伍 ， 实现了党建队伍分级全覆盖 ； 切实筑牢基层党建制度基础 。
按照上级党组织 “ 五化 ” 工作法和公司党委分级管理要求 ， 修订完善了全部党建管理制度 ， 编制完成了中冶京诚党建工作手册 ， 确保该管的管到位 、 该放的放下去 ， 为 “ 制度化 ” 党建提供基础保障 。四是宣传树标 ， 发挥企业舆论影响力 。
中冶京诚党委严格落实意识形态工作责任制 ， 把握正确舆论导向 ， 宣传工作持续发挥内聚人心 、 外树品牌的重要作用 。
在宣传工作中不断融入党中央 、 国务院相关决策部署内容 ， 使对内宣传起到“ 润物细无声 ” 的效果 。
先后与央视 、 北京卫视等主流媒体开展广泛联系沟通 ， 积极拓展外媒资源 。
全面梳理公司 22 个专业方向的业务发展历程 ， 挖掘重要工程 ， 在行业媒体陆续发布 ， 从文化和技术两个维度立体式建设公司品牌 。实现“两个融合”“科改示范”做实事、下实功、见实效中冶京诚党委高度重视国企改革工作 ， 充分发挥党委统筹领导作用 ， 立足冶金报国 、 冶金强国 ， 以做世界一流冶金建设国家队为方向 ， 传承党赋予的红色基因和红色使命 ，引领中国冶金走向世界 。
自 2020 年 4 月中冶京诚入选国务院国资委首批 “ 科改示范企业 ” 以来 ， 公司党委坚定不移贯彻落实国资委和集团关于国企改革三年行动工作部署和要求 ， 把科技型企业开展深化市场化改革与公司业务各领域科研攻关结合起来 ， 实现 “ 科改 + 科研 ” 深度融合 。一是以中央政策为指引 ， 为科技创新营造新环境 。
中冶京诚党委以中共中央 、 国务院 《 关于深化国有企业改革的指导意见 》 为改革核心指南 ， 聚焦公司 “ 十四五 ” 规划发展目标 ， 在转变体制机制 、 提升创新能力方面狠下功夫 ， 分类推进国企改革 ， 完善现代企业制度 ， 完善国有资产管理体制 ，强化监督防止国有资产流失 ， 加强和改进党对国企的领导 ，为科技创新创造良好环境 。二是以 “ 科研 ” 为根基 ， 带动 “ 科改示范行动 ” 登上新高度 。党委领导下的中冶京诚在各领域的科研攻关不断攀登新高度 。“ 世界一流冶金建设国家队 ” 排头兵地位进一步巩固 ， 传统优势转化带动城市建设业务大踏步迈进 ， 技术优先拉动环保工程业务异军突起 ， 紧跟热点推动工程监理业务不断增长 ， 跋涉海外助力 MCC 品牌国际影响力显著提升 。近年来 ， 中冶京诚在新旧动能转换 、 大型沿海综合钢厂搬迁 、 绿色智能联合企业建设等领域参与了河钢唐钢新区 、 河北纵横 、 宝钢湛江 、 首钢京唐等千万吨联合钢企项目在内的40 余项大型钢铁项目 。
承揽历史最大单体合同 —— 临沂钢投特钢 270 万吨优特钢项目 ， 是公司首个流程最为完整的特钢基地总承包项目 。科研攻关不仅带动了市场效益硕果累累 ， 更推动了“ 科改 ” 任务蟾宫折桂 。
2021 年 ， 中冶京诚新签合同额再创历史新高 ， 利润增幅达到 40 % 以上 。
其中 ， 净利润增幅110 . 3 % ， 净资产收益率从 2019 年 3 . 29 % 提高到 7 . 43 % ， 在“ 科改示范企业 ” 2021 年专项考核中 ， 被评为优秀 。三是以创新驱动为战略 ， 拉动科研攻关开辟新业绩 。
中冶京诚坚持走中国特色自主创新道路 ， 实施创新驱动发展战略 。
在公司党委的领导和 “ 长期坚持走高技术高质量创新发展之路 ” 的战略引领下 ， 中冶京诚以全球视野谋划和推动自主创新 ， 着力增强创新驱动发展新动力 ， 加快形成核心业务发展新动能 ， 推动重点领域科技创新迈上新台阶 。
14│ 2022·7 │ 本期话题14中冶京诚作为 “ 世界一流冶金建设国家队 ” 排头兵 ， 承担了炼钢 、 圆坯连铸 、 板坯连铸 、 中厚板和线材 5 个第一梯队建设任务 ， 是 8 大部位 19 个工艺单元中参与第一梯队领域最多的单位之一 。
国家 “ 十三五 ” 规划发布后 ， 绿色化 、 智能化成为钢铁行业产业升级的新方向 ， 党委领导下的中冶京诚进一步紧跟中冶集团党委战略部署 ， 凭借前瞻性行业发展分析预判性研发的节能减排和产业升级技术 ， 在绿色化 、智能化钢铁行业产能升级市场持续发力 。在智能化方面 ， 率先在钢铁行业全面应用 BIM 技术进行工厂设计 ， 率先打造机械设计数据管理平台 、 工程设计平台 、 大数据云平台 ， 创新性提出了钢铁工业新一代智能制造整体解决方案 ， 实现钢铁企业全生命周期数字化管理 。2019 年 ， 中冶京诚打造的国内首套钢铁企业智能制造大数据质量分析系统在济源钢铁正式上线 ， 并入选 “ 工信部制造业与互联网融合发展试点示范项目 ”。
在绿色化方面 ， 致力打造清洁生产 、 循环经济 、 全生命周期调控多重目标耦合的绿色钢厂 ， 已累计完成各类绿色咨询评价 1500 余项 ，2019 年以钢铁行业第一名的成绩中标 “ 2019 年绿色制造系统解决方案供应商 —— 绿色关键工艺系统集成应用系统解决方案供应商 ”。结合公司科技优势 ， 中冶京诚党委带领全体员工集中资源和精力 ， 实现 70 多年工业科技的优势转换 。
在市政业务方面 ， 中冶京诚先后完成了广西百靖高速公路 、 广西梧州环城公路等一批基本建设示范项目 ； 在水务业务方面 ， 以技术带动市场 ， 在工业废水零排放等领域处于国内领先地位 ， 并在非冶金市场中取得福州水系综合治理项目等行业影响力强的项目 。
作为中国中冶管廊技术研究院的依托单位 ， 中冶京诚以科技创新引领新兴产业 ， 研发了国内第一代装配式钢制管廊成套技术 ， 掀起城市建设 “ 新革命 ”， 引起行业广泛关注 ； 主编国标 《 中国城市地下综合管廊运行维护及安全技术标准 》 已于 2019 年 8 月正式实施 ， 在新兴行业积累了话语权和影响力 。中冶京诚党委理论学习中心组赴北京市档案馆实地研学 中冶京诚党委理论学习中心组集中学习研讨中冶京诚新党员入党宣誓
15│ 2022·7 │ 高质量发展·书记谈15四是以高质量高技术为路标 ， 驱动科技创新收获新果实 。在走高技术高质量创新发展之路的实践下 ， 中冶京诚科技创新硕果累累 。
近 10 年来 ， 党委领导下的中冶京诚新增各级科技平台 13 个 ， 新获科技奖励 79 项 ， 新获专利奖 13 项 ， 新增 104 项科技成果通过第三方检测机构科技成果鉴定 , 新获各类科技资助 8283 . 62 万元 ， 拥有授权专利 1877 件 ， 新获计算机软件著作权登记 400 件 ， 新获外部省市 、 开发区和中冶集团知识产权奖励 596 . 301 万元 ， 新提出国内商标注册申请 122 件 。开展“三个改革”体系建设不退缩、不脱节、不越位习近平总书记强调 ：
勇于自我革命 ， 是我们党最鲜明的品格 ， 也是我们党最大的优势 。
中冶京诚党委坚持发扬我党自我革命的优良传统 ， 在危机中育先机 、 于变局中开新局 ， 始终坚持准确识变 、 科学应变 、 主动求变 ， 推动体系建设成为企业战胜困难 、 应对挑战 、 自我进步 、 自我完善的内在动力 ， 使中冶京诚勇立改革潮头 。一是稳步推进机构改革 。
公司党委遵循业务与资源配置相统一的原则 ， 积极通过顶层设计进一步优化公司结构与框架 ， 突出总部核心定位 ， 持续调整机构设置组织架构 ， 推动经营质量登上新高度 。
按照 “ 聚焦 、 专业 、 一体化 ” 的原则 ，对市政与交通业务进行资源整合 ， 使其成为适应行业特点的市场化机制运作的经营主体 。
将具备发展潜力的下属子公司作为利润增长点进行重点培育 ， 使其成为公司未来发展的有利支撑 ； 根据分级管理的原则 ， 为加快构建公司 “ 一核两强 N 增长 ” 的新发展格局 ， 提高经营管理自主性 ， 相继成立城建公司和冶金公司 ， 完善内设机构 ， 经营活力得到进一步释放 。
将赛瑞斯调整为 N 系列首家公司 ， 培育业务增长点 ， 使其成为公司未来发展的有利支撑 。二是不断推动职能改革 。
公司深刻落实国企改革三年行中冶京诚晋钢冷轧项目
16│ 2022·7 │ 本期话题16动要求 ， 积极响应集团公司 “ 打造权威 、 高效 、 服务型总部机关 ” 的要求 ， 以明确总部职能定位 、 打造高效组织为目标 ， 对总部职能部门进行调整 。
持续推进职能部门变革发展 ， 优化管理职责 ， 推进定岗定编 ， 培养 “ 一岗多能 ” 人才 ， 进一步加强职能部门管理与服务的能力建设 。
强化总部职能部门的引领 、 服务 、 监督作用 ， 在保障总部职责到位 、 满足管控要求的基础上 ， 大力破除 “ 部门墙 ” 和 “ 谷仓效应 ”， 构建职能机构统一运行的发展格局 。
不断优化资源配置 ， 强化资源价值提升 ， 加强生产运营统筹协调 ， 推进数字化转型 、 智能化发展 ， 加强内控合规和制度体系建设协同 ， 不断提升总部价值 ， 使公司治理体系和治理能力现代化水平有效提升 ， 为公司快速发展提供了有力支撑 。三是深度促进流程改革 。
大力推进治理流程建设 ， 规范权力运行 。
通过建立并动态完善 “ 三清单一流程 ”“ 三重一大 ” 决策事项清单 、 总部决策事项和决策流程清单 、 对子企业的核心管控事项清单 ， 明确了各治理主体权责界面 ， 进一步形成权责法定 、 权责透明 、 协调运转 、 有效制衡的公司治理机制 ， 在实效处充分提升了经营管理效能 。
充分压缩管理链条 ， 精简审批流程 ， 推行一类事项一个部门牵头办理 ， 在保证关键环节有效管控的前提下 ， 削减审批环节 ， 提高审批效率 。
为实现改革举措制度化 、 规范化 、 长效化 ， 全面梳理现行规章制度 ， 修订了公司章程 ， 将国企改革三年行动重点要求纳入公司章程制度体系 。
补充制订各类制度办法 ， 印发重要制度汇编手册 ， 有效解决制度 “ 打架 ”“ 盲区 ” 和针对性 、操作性不强等问题 。落实“四个举措”人才培养亮点多、活力强、成效大中冶京诚坚持党管人才 ， 坚持面向科技前沿 、 业务主战场 ， 深入实施...
篇七：党建业务双融双促
南京戴芸芸国企党建与业务双融双促工作机制的探索与实践企业党建党建是国有企业主要工作内容之 的共同发展与相互促进，这是国有企 人员针对此方面的认知存在显著差一。党建工作在增强国有企业市场竞 业发展与运营的基本要求。
异，虽然建立了相应的工作机制，但争力和引导国有企业正确发展方向上 为突显企业的国有属性，应通过 是大部分国有企业构建的工作机制完作出了重大贡献。自改革开放以来， 党建工作使企业内部员工坚定政治立 全是仿照其他企业，这导致工作机制国有企业在党和国家的正确指引下取 场，建立政治信仰，提高政治意识， 与国有企业实际情况不够符合，并且得了重大成就。国有企业长期以来不 以此避免企业在复杂的国际经济形势 现有的工作机制也不够完善，没有沉断加强党组织建设工作，并取得了优 中受到外部思想的影响。但同时，企 入国有企业的核心业务，尚未形成异的建设成果。在我国最新组织的会 业为了自身发展，需要加强员工的业 “全盘动起来”的良好局面。议中，国家主席习近平曾在会议中发 务水平。在新形势下，企业需要积极 2.存在“两张皮”问题。国有企布了代表性的讲话内容，并证实了两 开展党建与业务的双融双促工作机 业的党建与业务工作本应是相互联系者融合是我国市场未来的必然性发展 制，在加强员工业务能力的同时提高 的，在当前形势下，国有企业党建工趋势。在当前新形势下国有企业若要 员工的政治意识。
作与业务双促双融工作意识虽然不断谋求发展，必须加快促进二者之间的 增强，但是面对巨大的市场竞争压力 二、国有企业党建与业务双融深度融合，构建全面有效的工作机 双促的意义 和繁重的生产经营任务，国有企业党当前国家正在大力推动新兴企业 制，促进国有企业业务水平提高以及 建工作与业务发展在力度上、规律发展，且新兴企业在市场上占据的份 党建工作水平，对加快国有企业快速 上、时间上等都存在较大的差异，工额比较大，对国有企业起到了一定的 完成转型和体制改革具有重大意义。
作理念和工作力量等方面的融合性较冲击作用。因此，从目前形势上来 近年来，国有企业发展速度逐渐变 差，在开展本文课题的研究中，出现看，国有企业在政策上、市场环境上 慢，第三产业和新兴企业的迅速崛起 了显著的两者业务内容差异问题。这都不占据优势。为了改善国有企业发 对国有企业的发展起到了一定的冲击 种差异导致国有企业的党建和业务工展现状，国有企业必须要严格贯彻落 作用，为了提高国有企业竞争实力， 作无法同步发展，企业为了运营利润实科学发展观，加强党建工作开展力 在党和国家的号召下，推动国有企业 重视业务工作而轻视党建工作的现象度，高度利用党建工作成效帮助国有 党建与业务双促双荣，并且构建了特 较多，从而造成了在实际工作中党建企业实现经济效益最大化，将党建工 有的工作机制，虽然取得了一些成 与业务工作脱节的情况。作与国有企业生产经营各项业务深入 效，但是就目前国有企业党建与业务四、国有企业党建与业务双融融合，在生产经营过程中充分发挥出 双融双促现状来看，仍然存在许多问 双促工作机制构建策略基层党组织的精神力量，激发国有企 针对当前国有企业党建与业务双 题，并没有发挥出国有企业党建与业业内部员工工作动力，快速实现国有 促双融工作机制存在的问题，提出以 务双融双促工作机制的真实效果。为企业发展战略目标和经营目标，在当 下两点策略。
此本文提出国有企业党建与业务双融前新形势下推动国有企业快速发展， 1.完善工作机制。现有的工作机 双促工作机制的探索与实践。因此国有企业党建与业务双融双促具 制不够完善主要表现为，国有企业没一、国有企业党建与业务双融有重大的现实意义。
有形成完善的党建工作制度体系。因 双促思想内涵从国有企业本身性质来看，其属 三、国有企业党建与业务双融 此，在新形势下国有企业需要将党的于社会主义市场经济的一部分，是推 双促工作机制现存问题 领导作为国有企业生产运营业务开展1.工作机制不够完善。目前国有 动我国经济发展和经济改革的主要力依据，加快完善党建工作制度体系建企业正面临着市场化竞争所带来的巨 量。依据习近平总书记新时代中国特设，并将党建工作制度融合到企业生大压力，在国家的组织与党委会的领 色社会主义思想，党的经济组织应坚产运营业务制度中。加强人才队伍建导下，对两者进行融合处理研究，但 持党的领导，积极响应党的号召。因设，完善制度建设，为队伍建设及结由于在此过程中，国有企业内部核心 此，国有企业应坚持党建与业务工作构调整提供保障。修订企业内部培训58
管理条例，进一步明确业务合作单位 国有企业党建与业务在工作理念、工 建设以及对双融双促工作贯彻落实情人才引进标准，激发员工自学、考证 作力量两方面上的深度融合，促进国 况的监督。针对不同分公司的实际情的动力，促进内部培训。注重专业领 有企业党建工作进一步发展。①工作 况开展现场督导，将各公司存在的共域拔尖人才塑造，加强专业人才队伍 理念深度融合。巩固深化党的政治建 同问题列出清单，要求其按照清单内建设，扎实开展技能类培训，加强干 设，加强理论武装，坚决践行“两个 容及时调整运营模式，同时，各分公部监督管理。
维护”，持续提高政治站位。认真遵 司党务工作人员需给出具体整改措巩固深化党建与生产经营融合。
循习近平总书记重要指示批示和党中 施。总公司组织监督小组对分公司整切实加强党对企业的全面领导，切实 央重大决策部署，在企业内部整理出 改情况进行实时监督。发挥党委领导作用，对重大改革发展 全面从严治党、国企改革等方面的具 五、结束语在当前新形势下，国有企业党建 事项“把方向、管大局、保落实”， 体事项，明确各事项的主体负责人，与业务双促双融已经成为必然发展趋 积极调动分公司积极性，以面向 建立党组织月度沟通跟踪机制，以党势，本文结合实例对国有企业党建与 “信息化服务领域领军企业”为目 的政策方针政策引导企业党员树立正业务双促双融工作机制存在的问题、 标，推进价值转型，统筹疫情防控和 确的工作理念，企业应真正将“业务策略以及实践路径进行了探究，为国 生产经营。
在哪里， 党组织就建到哪里” 这一原则落实在实践中。在日常工作中组 有企业党建与业务双促双融提供参考 建立健全理论学习制度，利用中织党内员工积极学习习近平总书记在 依据。由于本次研究篇幅有限，对于 心组学习、专题研讨班、专题党课等各类重要会议上的讲话精神，组织党 国有企业党建与业务双促双融工作机 形式；线上线下广泛开展支委及党务员干部学习与集中研讨国企改革、网 制方面的研究存在一些不足之处，总 工作人员培训。通过以上内容实现国信安全、科技创新等重要领域的知 结的问题不够全面。今后，有待对国 有企业党建与业务工作机制的完善，识。对各个支部学习情况与学习成果 有企业党建与业务双促双融实践路 引导国有企业步入正确生产运营轨道进行实时督促与考核，同步提升员工 径，以及国有企业党建与业务双促双 上，实现国有企业党建工作制度与业的业务水平与思政意识。②工作力量 融优化策略进行研究，促进国有企 务工作制度的融合，从而完善二者双深度融合。巩固理论成果，并定期组 业在当前新形势下又好又快发展， 促双融的工作机制。织以党建为核心的教育活动，以此种 为国有企业党建与业务融合提供理论 2.高度重视“两张皮”问题。为方式，确保从严治党主体工作的全面 依据。
解决“两张皮”问题，需要加强党建落实，激发“内生动力”，建立长效 与业务相同范围的融合。将国有企业机制。在国企内部开展自查工作相关 （作者单位：中通服网盈科技 党建工作与生产经营工作目标、规有限公司）会议，制定自我监督制度，强化制度 律、时间以及力度上达成统一，实现企业党建多种措施来调动员工的参与意愿。
要求和广播电视行业的现状，理论知标。现代社会，就业机会越来越多，（2）思想政治教育从业人员要培养 识的加强将增加反思的高度。开展形使得员工价值观的取向更加多样化。服务意识，思想政治从业人员要面向 式多样的思想政治工作，丰富教育内针对这种情况，广播（下转第59页）（上接第104页）电视行业思想政治 全体职工，工作范围要相对广泛。因 容，增强广电思想政治工作改革变革工作者需要了解职工的情绪倾向，了 此，思想政治教学人员必须具备较强 的信心。解员工的感受，日常生活中不合理的 的研发能力，良好的组织领导能力和 三、结语事件在所难免，这些事件影响了员工 协调能力。思想政治教师能够及时、 在融媒的背景下，面对广播电视的积极性。通过营造温馨的工作环 准确、全面地了解员工的现状，提出 思想政治工作中的许多问题，改革和境，让员工身临其境，真正体验到工 问题的解决方案。
为方便员工的思 更新工作机制。广播电视行业可以适作的乐趣，为思想政治工作的发展和 想政治工作，员工要与不同部门的员 应多种模式。新时代迫切需要各种各变革做出贡献。
工进行互动， 实时记录员工动态，根 样的客观情况，广电行业必须继续加3.增强思想政治工作的服务意识。
据需要做有针对性的工作。
随着公司 强思想政治工作的改革创新。提高员（1）要认真做好思想政治工作。思 的发展，人们不仅在寻找人才，而且 工的政治素质，开展各种思想教育活想政治工作者要保持耐心和亲近，以 在寻找质量。
广电行业需要做大量的 动，把思想教育活动纳入广播电视工了解员工。能够与员工进行面对面的 改革和变革。（3）加强政治理论研 作的各个方面，可以保证广播电视事交流，在工作场所，不仅是同事，还 究。通过定期组织培训学习理论、思 业的伟大发展和繁荣，促进思想政治是帮助企业发展的朋友。同时，它应 想和政治知识， 加强社会主义基本 工作的发展。该充分发挥思想政治启蒙力量的作 价值观教育，可为广播电视系统的思 （作者单位：南京广电集团）用。在这里，需要根据当前情况采取 想政治工作作出贡献。结合十八大的59
篇八：党建业务双融双促
院系党建与业务双融双促机制的构建陈晓岚，钟国安（广东开放大学，广州 510091）高校承担着人才培养、科学研究、文化传承和社会服务等职能，坚持和加强党的领导、党的建设是应有之义。其中，高校二级院系党组织的建设又是关键环节，在整个党建体系中具有重要且特殊的地位。自 1990 年到 2019 年，中央召开了 26 次全国高校党的建设工作会议，并多次对高校基层党组织建设提出任务和要求，中共中央、国务院印发的《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》，以及中组部、教育部党组印发《高校党建工作重点任务》等文件，都极为关注院系党组织建设。高校党建工作的历史经验和实践证明，坚持党对高校的领导，必须充分发挥院系党组织的政治核心作用。如何推进高校院系党组织的党建工作，使其与业务工作进行融合，形成协同共进、相互促进的效应，具有重要的理论意义和实践价值。一、高校院系党建与业务融合的内在机理及要求习近平总书记指出“围绕中心抓党建、抓好党建促业务，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，使各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进。”[1] 对于高校院系而言，业务工作指的是行政和学术工作 [2] ，党建和业务“两张皮”的现象，是党的建设的致命伤 [3] 。从院系党组织的位置来看，当前高校党组织体系主要有三个层级，自上而下分为学校党委、院系党委（党总支）、教工和学生党支部。从纵向来看，院系党组织在体系中一方面处于承上启下的位置，另一方面又与内部行政管理体系密切融合，在学校治理中处于中枢位置。通过院系党组织，党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，学校的业务工作得以具体深入地贯彻到师生员工中，师生员工的意见、建议、要求和呼声得以倾听、收集和反映，实现院系的和谐稳定，在教学科研和各项行政工作中也发挥协调作用。作为组织体系中的关键一环，院系党组织在党建工作中发挥着基础性作用，是党领导高校、团结带领广大师生、履行高等教育职能的战斗堡垒，主要发挥着政治引领、监督与服务、组织与动员的功能。在政治引领上，担负着推进师德师风、教风学风建设的重任，推动党的信仰和价值观融入教育教学全过程，引导师生在思想上行动上与党中央保持一致; 在监督与服务上，是高校各项业务工作任务的组织保障，通过参与院系重大决策发挥监督作用，通过党风廉政建设和党内监督工作，推动校园的政治生态和教育环境形成良好的党风、校风和学风；在组织和动员上，通过培养和发展新的师生党员，不断地为党组织输入活力，在国家重大事件、重要时间节点和重大热点问题上动员师生开展各项活动，教育师生提高思想政治素养。二、高校院系党建与业务融合的挑战：三对关系的处理与其他基层组织不同，高校院系是包含了行政、学术、党务、学生等多种行动主体的共同体，各行动主体的具体目标和运作逻辑不尽相同， “是承载多重使命的松散联合体”[4] 。因而，在院系党组织党建与业务工作的协同推进过程中，面临来自三对关系的挑战：党建与行政业务、党建与教学科研、师生党员的联动。平衡处理好这三对关系，是推进党建和业务融合的关键。（一）党建与行政业务的不均衡院系党组织的党建和行政业务并不冲突，具有共同的核心任务，即人才培养、科学研究、文化传承和社会服务，具有内在的联系，但二者间却有不均衡的现象存在， “院系党组织与院系行政管理之间的责任和关系不清晰，职能分工不清晰”[5] 。党建工作存在从学校党委到院系党组织、基层党支部“层层衰减”现象 [6] ，某种程度上是党建和行政业摘 要：党建和业务工作融合共进，是高校院系党组织建设和作用发挥的重要内容。实践中面临来自三对关系的挑战：党建与行政业务的不均衡、党建与教学科研的非融合、教工与学生支部的弱联系。探寻党建与业务融合，可在处理好这三对关系的机制构建中寻找突破点，包括夯实党政联动机制以实现党建与行政业务融合，坚持协同行动机制以实现党建与科研教学深度融合，创新“党建 +”融合机制以实现党建与业务的全面覆盖，推进师生支部联动机制以实现党建与业务有机融合。关键词：高校院系；党建；业务；融合中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002- 2589（2021）05- 0085- 03收稿日期：2020- 09- 21基金项目：2019 年度广东省教育科学“十三五”规划党建研究项目《高校二级院（系）党组织发挥政治引领作用研究》（2019JKDJ051）；广东省高校党的建设研究会 2020 年研究项目《粤港澳大湾区背景下高校基层党组织建设创新研究》（2020BK095）作者简介：陈晓岚（1984-），女，广东汕头人，华南师范大学马克思主义学院博士研究生，广东开放大学法律与行政学院讲师，从事党社关系、基层治理研究；钟国安（1983-），男，广东潮州人，广东开放大学法律与行政学院党总支副书记，讲师，从事当代中国政府与政治研究。D a n g J i a n Y a n J i u☆ 党 建 研 究 ☆85学 论 理★ ★ ★ ★Theory Research务的不均衡使然。其一是党建工作和行政工作内容不均衡。“党建部门与行政业务部门需要协调，党建工作与行政业务工作需要协调”[7] ，学校布置的各项工作需要通过院系来贯彻落实，行政工作紧急且繁杂， “上面千条线，下面一根针”，在院系层面无法配备充足的行政人员来对口所有学校的职能部门，通常只有专门对口教务的工作人员，党务工作没有专职人员。行政工作与党建等党务工作全部整合在院系办公室，人员往往疲于应对应接不暇的行政工作，党建工作自然不受重视。有的院系党组织虽然配备了专职党务干部，但是他们同时还承担了大量行政管理任务，未能做好本职。其二是决策议事制度建设的不均衡。高校院系党组织建设的重要环节是议事制度的建设，《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》明确规定：
“党组织通过党政联席会议，讨论和决定本单位重要事项。” 《高校党建工作重点任务》对院系党组织会议的决策事项进一步予以明确。但在二级院系层面，党组织和行政的决策议事机制却出现失衡的现象，在党政联席会议制度运行中，党组织在参与院系重大决策的范围、程序并不明确也无保障。（二）党建与教学科研的非融合院系党组织处在教学和科研工作的第一线，但是在实际操作层面，院系党组织如何在学科建设、人才队伍建设、教学与科研工作中发挥作用等都没有非常明确的路径，党建和教学科研这一核心工作的融合是弱点也是难点。教学与科研是硬任务，经常作为定量考核指标，而党建工作弹性较大，相对难以量化。另外，在院长（系主任）负责制或党政共同负责制下，院系行政负责人的地位和权力明显高于党组织负责人，在学术领域，专家教授的话语权要高于党组织负责人，使得党建工作游离于院系中心工作之外，院系党组织把自己的工作圈定在党务和学生思想政治工作范围内，对院系学科建设、科研教学、师资培育和人才培养等关键决策无法有效参与，加剧了党建与教学科研的脱节。最后，二者在要求和性质上的差异难以融合，党建工作强调的是一致统一和时效，在高校中以学科专业作为教学科研的基础，因而多元性和分散性特点明显，强调特殊性个性化，内容上形式上的简单裁剪拼凑难以均衡特性不同的两项工作，在失衡的状态下，选择重业务轻党建也就不难理解。（三）教工与学生支部的弱联系在高校院系党建中，由于教工党支部和学生党支部分别承担不同党员主体的党建和其他基础性工作，形成了“机构并行的二元结构”[8] 。这种结构使得本来在学习生活中联系紧密的两个主体分离为两个弱联系的党建系统，资源无法共享，优势无法互补，党建与业务的融合由此形成运作中的障碍。主要表现在：一是师生支部的联动融合度较低，交流和对话不畅，整合和平等意识缺乏，师生支部的学习和活动内容相对独立，师生党员对组织活动参与度、积极性不够，学习形式单一和效果无法达到预期；二是师生党支部党建工作的碎片化，联动的长效性不足，长效机制缺乏，长期推行缺乏后劲，除了院系党委的统一领导，还需要行政、学工、团学等部门的整合和配合，而在实践中，这方面是缺乏的；三是党建考评机制的分离，教工党支部和学生党支部的考评各有标准，系统性和整体性不足，使得支部党建在各自的标准指挥棒下运作，难以共享优质资源，无法深度融合党建、思想政治教育和专业教育，组织活动的实效打折扣。三、党建与业务融合共进的突破口（一）夯实党政联动机制，实现党建与行政业务融合1.党政联席会议制度的良性运行党政联动的具体内涵是“健全院（系）集体领导、党政分工合作、协调运行的工作机制”[9] ，党政联动机制的核心是党政联席会议制度，也是具体实现的形式，在运作过程中保证其在良性轨道上，需要明确界定议事范围，科学确定会议议题，严格遵循议事程序，监督执行会议决定。具体来说，需要在三个层面推动良性运转：一是议事参与层面，党政共同讨论和决定人事、行政、教学、科研等工作中的重要事项，党组织积极参与议事和决策，保证党组织对院系业务工作的政治引领；二是决议执行层面，会议形成的决定必须无条件被执行，执行过程中有回音有整改，任何人和团体无权擅自改变，塑造会议制度的权威，避免联席会议制度流于形式；三是监督执行层面，院系党总支履行监督职能，落实政治上的“一票否决”权，推行有效的院务公开制度，通过二级教职工代表大会和院务公开等方式，增强党组织和党员参与重大事务决策的力度，保障监督权和知情权。2.党政负责人的配置与分工合作院系党组织和行政虽是两个不同的工作系统，但有着共同的目标和任务，工作中有很多交叉，二者是协调配合的关系，实现良性关系除了制度设计，关键还在于党政负责人的配置。党的十九大报告指出: “加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。”[10] 院系党建、行政、学术等不同子系统的组成人员应保持适当交叉，除了一把手的素质能力搭配互补之外，要求党组织和院系行政共同领导和决定各项中心工作，但又要有所分工、有所侧重，比如党总支主要对党的建设、思想政治工作、群团工作和安全稳定工作负责，院系行政主要对教学、科研、学科建设、行政管理工作负责等。党组织具有天然的协调优势，在抓思想政治和党务工作的同时，协助行政班子做好工作，化解疏导行政负责人在院系工作中的矛盾和问题，而行政班子在主抓教学科研等业务工作的同时，也利用好党建上下贯通、左右联动的通路，配合党组织，二者做到既分工又合作，互相配合、补充、融合。（二）坚持协同行动机制，实现党建与教学科研深度融合院系党建工作应以立德树人为目标，为教学科研提供86
坚强的思想和组织保证，党建与教学科研深度融合，找准二者结合的着力点和切入点，创新协同行动机制，使二者一起谋划、一起部署、一起考核，使党建在专业建设和教研工作中全覆盖，发挥党支部的战斗堡垒和政治引领作用，使专业技术研究和教研工作统一运行在党支部的引领轨道上，通过党建提升科研教学水平，依托科研教学使党建工作向纵深发展。专业优势与党建品牌协同。依托专业特色，发挥专业优势，打造党建品牌，硬件设施资源共享，知识支撑丰富党建内涵，各项具体任务的落实也具有坚实的思想根基。通过发挥教师党员的专业特长，强化党员的使命感和自豪感，激发教师党员争先创优的热情，通过党建工作调动师生的工作和学习积极性，协同互促。制度资源与工作任务协同。党建的制度资源主要包括“三会一课”制度、 “主题党日 +”活动制度、党费收缴制度、党员双评议制度、党风廉政建设制度。制度的落实与院系科研教学工作相协调，渗透到完成工作任务的各个环节，在制度框架内解决思想问题和实际困难。组织建设与团队建设协同。在学科专业团队、研究中心、教研团队中建设富有活力的党支部，成为党建和教学科研有机融合的组织依托，作为桥梁和纽带能够重心下沉，形成规范的党支部建设标准，创设一套运行规范，使得支部组织“横向到边、纵向到底”。将教学科研与党支部目标管理相融合，支部建设实效与科研教学成果相互印证和评价。（三）创新“党建 +”融合机制，实现党建与业务的全面覆盖院系党组织实现党建与业务融合共进的效能最大化，还应在创新融合形式上着力，使“党建 +”的融合机制全面覆盖。在校内宣传、社区服务、课程资源建设等工作中，落实“党建 +”人才培养、科研服务、社会实践、社会服务。除了在教学场所覆盖之外，通过党建与业务工作的融合，将党建平台拓展到社区服务、师生学习工作领域、生活场所、网络平台等，实现全面覆盖。创新融合机制的实现形式，充分利用高校的优质教育资源，结合新媒体技术，充分建设网络阵地，提供便捷的学习交流平台，从单向式的灌输形式转向互动式的实现形式。并使党建工作在组织形式上与教学、科研、管理工作实际相融合，内容上与师生的思想、工作实际相融合， “贴近生活，贴近实际，贴近师生”[11] 。理论学习与研究解决具体问题相结合，结合学科和师生特点，就国家重大事件、重要时间节点和重大热点问题，开展学习研讨，结合学科特点开展主题党建活动。（四）推进师生支部联动机制，实现党建与业务有机融合教工与学生党支部共建联动是实现师生共同进步发展的有效举措，是实现党建与业务有机融合的基础，这不仅仅是二者工作目标与内容的相互套嵌，而且是将思想引领和工作部署、理论学习和学术交流、党建活动与教学研讨进行有机融合， “学科的相关性和专业的一致性，给师生党支部共建联动提供了较好基础”[12] ，塑造“全员参与，全方位参与，全过程参与”的联动机制。探索在组织联动、制度联动、管理联动、协同联...
篇九：党建业务双融双促
经验：“党建+ + 业务”双融双促案例一、基本情况 党的十九大确立了党的政治建设在党的建设新的伟大工程中的重要地位。对标党中央要求，准确把握 XXX 部门的政治定位和 XXX 工作的政治属性，强化 XXX 部门党的政治建设，需要清醒认识到，没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治，两者深度融合、同频共振才能转化为推动新时代 XXX 事业改革发展的强劲动力。2019 年，XXX 市 XXX 局党组明确提出坚持“三同”即“政治业务同频共振，软硬实力同步提升，管理文化同力推动”工作思路，将政治建设确定为“总纲”，树牢政治意识，带头讲政治、铸忠魂。制定《党建与业务深度融合实施方案》，通过“五打造五提升”，初步实现党建与业务工作目标、工作部署、工作机制相融合，党建与业务联动发展、相互促进。
2020 年，XXX 市 XXX 局继续深化党建业务融合工作，按照中国局党组《进一步推进新形势下党建和业务深度融合的若干措施》和 XX 省局党组《进一步加强党支部建设推进党建和业务融合的若干措施》有关要求和部署，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”目标，推动党建工作与业务工作有机统筹、深度融
合、始终贯穿，努力破解党建与业务工作“两张皮”问题，以高质量的党建推动 XXX 事业高质量发展。
二、主要内容和过程 （一）突出政治建设促融合 坚定不移贯彻落实“两个维护”，坚决落实党中央、省局党组和市委市政府重大决策部署，制定领导班子研究事项清单、重大事项请示报告清单，及时向河北省局党组、市委报告重大事项 4 次。落实“一岗双责”责任，加强党支部标准化规范化建设。党组定期研究意识形态工作，加强意识形态阵地的建设和管理，做好舆论引导，落实思想政治工作定期分析报告制度，出台《XXX 市 XXX 局干部职工谈心谈话制度》，实现对全体人员谈话全覆盖。来自 微信号：zq44 597 253，海量优质文字材料和 PPT 课件 （二）抓实思想建设促融合 把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为党组会第一议题、中心组学习常设议题和党支部“三会一课”长期主题。出台《XXX 市 XXX 局会议第一议题学习制度》，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。融合学习党的路线方针政策、党的基本知识、XXX 业务知识、XXX 科
技前沿技术，举办科级领导干部党务培训班、邀请知名 XXX 专家授课、院士工作站举办“沿海城市及区域生态环境 XXX 机理研究报告会”等。
（三）强化组织建设促融合 开展“一支部一品牌一特色”创建活动。丰富支部主题党日活动，一支部创新线上党日活动，二支部将党日活动开展到了酒葡萄种植基地，三支部将党日与预报总结分析结合起来，四支部将党日活动融入到维护自动 XXX 站现场。深化党员积分制管理，对党员开展量化考核，并将积分情况列入“评先评优”参考指标。用好监督执纪第一种形态，对工作懈怠、推进不力、作风不实的党员，进行谈话提醒。
（四）锻造人才队伍促融合 出台《关于进一步激励干部职工新时代新担当新作为的若干措施》，树立重实干、重实效的用人导向。两年来，班子成员 2 人次参加挂职锻炼和东西部干部交流，6 名中层干部参加上挂下派锻炼，8 名业务人员到上级业务单位交流。建立领导班子成员人才直联制度，定期与业务科研人员开展谈心谈话。开展选树青年学习标兵、岗位练兵等活动。出台《XXX 市 XXX局 XXX 科技创新人才激励与管理办法》《XXX 市 XXX 局科技成果转化实施细则》。发挥党员在科技创新中的引领作用，组建
了 2 个职工创新工作室、8 支科技创新团队。通过院士工作站建立一对一专家业务人员直联机制，探索出“一站一家一室”科技人才管理服务新模式，为 XXX 特色 XXX 保障服务工作提供智力支持。
三、创新点 （一）打造党建特色品牌，激发党建新活力。
将品牌支部建设与中心任务紧密融合，突出支部特色，一支部着重防灾减灾科普宣传，二支部细化生态与为农服务，三支部致力灾害性天气预报预警服务，四支部着力技术装备保障。各支部对选树的品牌，有计划进行打造，及时总结好的经验、好的做法，不断夯实党支部品牌的组织力、影响力，提升党支部的战斗力。一支部将宣传、教育、管理等统筹谋划推进；二支部生态 XXX 建设初见成效，“XXX 市环境 XXX 中心”并投入业务运行。履行葡萄 XXX 中心职能，辐射全省指导酒葡萄 XXX 服务；三支部不断提升服务能力，预报水平逐年提高，预警信息发布更加准确及时；四支部全面提升装备保障水平，区域站数据可用率 96%以上，自动站数据可用率 98%以上，观测数据质量明显提升。
（二）实施党员积分制管理，构建党员管理新模式。
按照“分类积分、量化考核，标杆引导、底线管理，奖优罚劣、激励奉献”的原则，以基础分、任务分、奖励分、惩罚分四大板块对党员进行量化考核。基础分为党员履行基本义务的情况，主要包括参加“三会一课”、志愿服务、履行党员义务等情况。任务分为岗位职责履行情况，以党员在科室工作中发挥的作用、承担工作多少作为衡量标准，由科长打分。奖励分和惩罚分由各支部根据制定的《积分管理奖惩细则》经支部委员会研究通过，给予加分或扣分。强化对积分结果的运用，健全奖惩激励机制。开展优秀共产党员评选以党员积分排名为依据。坚持把积分制管理工作与中心工作结合起来，切实做到“两促进、两不误”。
（三）实现谈心谈话全覆盖，推动党建业务融合新局面。
制定印发《XXX 市 XXX 局干部职工谈心谈话制度》，规范谈心谈话记录、台账，用制度保障对全体人员谈心谈话全覆盖。谈心谈话坚持“三真、三关、三清”原则和分级负责制，即和干部职工真联系、真沟通、真交流，对干部职工思想上关怀，工作上关心，生活上关照，对干部职工家庭住址清、生活状况清、思想状态清；局领导班子成员带头与分管科室主要负责人进行谈心谈话，党支部书记与支部所有党员开展谈心谈话，支部班子成员、中层干部与分管职责范围内人员谈心谈话，并签字背书。通过谈心谈话，有效理清了在单位运转和员
工工作中的突出问题，不断为 XXX 事业发展注入活力。尤其是在今年第六届河北省 XXX 行业职业竞赛备战集训期间，抽调选手所在单位领导班子、业务科技科和市局党组及时与参赛选手谈心谈话，确切掌握了解选手思想动态，为参赛选手加油鼓劲同时提醒后进人员要加强学习，卸下思想包袱，全力备战竞赛，最终取得团体第一的历史最好成绩。
四、取得的预期成效 （一）在 XXX 决策服务保障中体现党员担当作为。
坚持人民至上、生命至上，坚持党建引领、政治统领，全面部署、全程研判，全网预警、全向服务，努力做到监测精密、预报精准、服务精细，筑牢 XXX 防灾减灾第一道防线。局党组始终将做好汛期服务保障作为一项重要政治任务来抓，年内市委市政府多次根据 XXX 预报和建议调度部署防汛工作，因XXX 灾害造成经济损失降到 2000 年以来最低。升级“北戴河旅游旺季 XXX 服务系统”，更新海上日出观赏指数计算方法及相关 XXX 要素阈值，改进日出观赏指数预报，暑期 XXX 服务获高度认可，市委专门致信表扬。
（二）在 XXX 防灾减灾、服务民生中体现党员担当作为。
组建“XXX 市环境 XXX 中心”并投入业务运行，大气污染决策服务能力显著增强。升级卫星遥感监测系统，动态跟踪火点信息，为森林防灭火提供 XXX 科技支撑。人工增雨作业频次、用弹量创历史纪录，取得显著的经济效益和社会效益，受到市委书记朱政学高度评价。做好关键农时 XXX 服务，进一步深化面向新型农业经营主体的“直通式”XXX 服务。挖掘地方特色农业气候资源，建立乡村生态宜居、宜业、宜游 XXX（气候）指标体系。推进“一县一品”创建，打造板栗、葡萄“气候好产品”品牌。
（三）在钻研 XXX 科技、提高专业本领中体现党员担当作为。
召开 XXX 市 XXX 局院士工作站年会，举办“沿海城市及区域生态环境 XXX 机理研究报告会”，驻站院士李泽椿被提名“河北省院士特殊贡献奖”。今年以来获批科研项目省部级 1项、市厅级 5 项，核心期刊发表论文 7 篇（SCI1 篇），出版专著 1 部，取得发明专利 1 项、软件著作权 14 项。青龙县局“应用 DOS 批处理和计划任务实现县级 XXX 业务数据自动备份”方法获省局观测处“点赞”在全省推广。在第六届河北省XXX 行业职业技能竞赛中获团体第一名，2 人获个人全能第三、1 人获个人全能第六，5 人次获单项奖，教练组获优秀教练团队一等奖，创历史最好成绩。
篇十：党建业务双融双促
关工委打造党建与业务融合工作体系工作情况总结近年来，**省**县直机关工委围绕夯实融合根基、构建融合机制、打造融合载体三个方面，实施“三三”工作法，初步形成上下联动，完善统一的党建与业务融合工作体系，为高质量完成“打造产业强县、建设大美**”目标任务提供坚强保证。
坚持三个强化，夯实融合根基。一是强化思想融合意识。以迎接党的二十大胜利召开为主线，围绕立意高、切口小、形式活、效果好的目标，探索建立微讲团、微党课、微讲堂、微感悟“四微”宣讲模式，推广“中心组+支部”和“线上+线下”学习法，牢牢把握思想宣传工作主动权。二是强化“双融共促”意识。按照“工委示范、部门主办、全员覆盖”原则，分层分类对机关党务干部和党员骨干进行培训，开设机关党务干部“岗位大练兵、业务大比武”培训班，按照10%的比例抽查反馈，下发《整改通知》《预警函》约谈提醒。开展机关党建课题研究，为党建与业务“双融共促”提供理论依据。三是强化党建品牌创建意识。围绕“一核三领多融”模式，强化党建品牌磁场效应，为党建增活力，为发展添动力。通过构建品牌创建平台，有效整合党建与业务工作资源，释放党建与业务互融共促、共赢互利效应，以党建品牌创建的可持续性推动党建与业务工作融合的长效性。
突出三个完善，构建融合机制。一是完善组织建设机制。推动党务干部由“单一型”向“复合型”转变，配强专职、激活兼职，探索建立组织员制度，从机关党建科科长中选任了 20 人的组织员队伍，严明 5 项纪律，每季度召开 1 次例会，建立每月轮训机制，全面培养既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理的干部队伍。二是完善督查考核机制。制定《**县直机关党建融合聚力评价实施办法》，把助推中心工作作为检验党建成效的重要标准，以抓中心工作完成、重大任务落实作为检验党组织组织力的试金石。建立“机关工委反馈意见、党委（党组）认领、基层组织整改落实、机关工委和部门单位党委（党组）联合复查验收”的闭环机制，发挥考核指挥棒作用。三是完善激励约束机制。开展“三最一优”评选活动，加大对先进党支部的激励力度，有效发挥先进党支部的示范带动作用，促进县直机关企事业党组织相互借鉴学习，提高机关党建工作整体水平。建立“1+N”绩效捆绑机制，推行“周讲、月评、季考、年表彰”机制，搭建业务“先锋榜”，积极唱响党建与业务融合“好声音”。
明确三份 清单，打造融合载体。一是列出“三级”“四岗”责任清单。明确党组（党委）、机关党组织、基层党支部“三级”责任清单和党组（党委）书记、机关党组织书记、机关党委专职副书记、基层党支部书记等“四岗”书记责任清单，以责定单、照单履责、按单问效。二是列出重点任务清单。坚持一切工作具体化、具体工作项目化，将全年党建重点工作进一步细化为 14 个方面、37 项具体工作，形成“围着项目转、盯住项目干”的工作导向。每月研究制定《机关
基层党建工作月度提示函》，及时下发到机关基层党组织，推进机关党建工作落实落细，确保党建项目按时按质“完工”。三是列出问题整改清单。聚焦“全面从严治党、党建与业务融合、基础建设”三项重点，开展机关党建“大排查大整改大提升”活动，列出问题整改清单、细化整改措施、明确整改责任人、整改完成时限，实行动态管理，强力推动问题整改落实。
